wangjh10

程序上肯定不合理。

现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位），单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。

众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。

现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！

不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。

80后小公

这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。

随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。

不过，其实工资条还是非常有用的，可以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠纷时，还能作为劳动仲裁的证据。

对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。

流雷电

机关事业单位发工资，现在都是打到工资卡上，没有像过去一样发现金的，也没有给每个人发工资前解释一下都发哪些项目，总共发多少钱。每个人只知道每月实到手的工资数目，总工资数，以及扣除的五险一金具体数目，好多人都不清楚，每个月扣什么，每年的医疗保险费啥时间扣，估计当月工资少的时候，才会去问问清楚吧。

按《工资支付暂行规定》，财政供养人员的工资，实行“三堂会审”：机构编制部门负责审核编制使用情况，看是否有新增或者减少，新增或者减少的依据是什么，有没有人事部门或者组织部门的文件和信函，这一关是前置关口，所起的作用，是把好入口关，防止多发、少发，或者无原则无依据滥发。人社局是第二关，负责审核工资具体数额，和每一个分项的构成，以及职务工资、级别工资、福利、补贴等各个项目的增减变化等，负责核定每个人的工资基数。财政局是第三关，负责发放工资，在人社局核定的基础上，确定福利补贴、奖金绩效等发放的具体数额，以及社保费用代扣代缴的数目，并通过转账的形式，通过工资银行发放到个人工资卡中。

因此，有没有资格发工资，由同级编办说了算；发多少，由人社局说了算；发不发，怎么样发，承担具体实施动作的部门，是财政局。这就很明白了，如果对个人工资有疑问，或者想了解个人工资详情，可以直接找自己单位的财会人员，他们会有详细的工资表，每一个人每一月，都有纸质和电子档的档案记载。如果还不清楚，可以直接找人社局工资管理部门，了解个人工资构成、工资晋升、补助数额等。

机关事业人员的基本工资大家都是一样的，不管财政状况如何，也不管经济收入好坏，这个数额变动不大。经济发达地区和中西部经济欠发达地区，县乡基层和一二线城市，公职人员工资差别，主要是在福利、补助、奖金、绩效等方面。有的地方每个人有两张卡，一张工资卡，一张福利卡。财政状况好的地区，情况相仿的两个人工资可能差一倍两倍，这都是非常常见的。

公职人员工资不高，工资管理也十分规范，所以好多人也不关心自己的工资增减变化，以及具体项目，发多少领多少花多少。大家关心的，反倒是工资以外的奖金啊、绩效啊什么的，这其中的原因大家都知道：工资就是那么多，不会少也不会无缘故多出来，而奖金、绩效、福利、补助这些东西，不争取就可能错过了。

公事吧

不符合程序，正常的程序应该是发工资后统一告知一下，并将工资条随即发到个人手中。关于没有人解释的问题，小秘觉得只要没有增项或者没有减项，不解释也是有情可原的，毕竟发工资的那么多逐一解释浪费的时间较多。

需要注意的是：落实工资的时候，需要与财务对接核对好了，或者说这个时候要弄清楚自己工资的构成。

1.定级定岗问题。是职称岗，管理岗走的是几级，职称岗走的是初级、中级还是高级？相对应的职务职级工资是多少？这一点要弄清楚。现在发放工资基本都是系统管理，只要你职务职级没有错，其余的项目自动生成，所以别的就不用担心了。当然，有心的话可以用本子记下来，自己的工资构成，相信开始弄得时候，我们去财务核对，他们会耐心解释的。

2.工资来源问题。事业单位有全额拨款、差额拨款和自收自支等类型，我们要搞清楚自己的单位属于哪种类型，然后与财务核对一下工资的来源，一般来讲，除了全额拨款财政统筹外，其余的都需要单位统筹一部分或者全部。

3.工资发放问题。工资发放一般会固定工资卡，要确定工资发放的卡好用，而且是不是有免费？有没有短信通知？有没有绑定手机？尤其是短信手机和绑定，可以每个月对比工资变化，如果有变化可以去财务核对什么原因。当然。还需要记住的是几号发工资。

机关老秘

不管任何单位，只要单位在运营，给你发工资，一定是有工资条的。只是公司有一定的目的不给你工资条。

现代化，公正公平的正规化的公司一定是有工资条的，得到多少钱，扣除多少钱，一定让劳动者明明白白，而且已经立法。很显然不给工资条是不合规的。

1，发条依据:《工资支付暂行规定》第六条，第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取一者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2，小小一张工资条包含诸多信息和权益。工资条不仅仅能反应每月工资数额，还能判断是否低于最低工资标准，单位有没有工资中扣除社保及个税明细。还能看到是否按合同约定按时发工资等诸多信息。一旦发生劳动争议，还是重要的仲裁证据。

3，站在公司运营角度，工资是人工成本，在财务，税务上肯定是必须要明确的。管理层也必须知道人工成本的具体数据。

4，没给你发工资条肯定是违规违法，具体为什么只有公司管理层和财务知道。

只能说明单位不是现代化管理。

公司管理不透明不公开不公正。

不排除和公司资金分配，利益所得有关系。比如奖金，比如补贴等，你懂的。

还能说明员工比较弱势。

各种问题吧。先回答到这。

谢谢！咨询师 江牧农

江牧农

作为单位负责核算工资的，很负责任的说，工资一分也不会多扣，一分也不会多发。因为现在每个人五险一金基数都是定好的，然后个人部分都是按比例算好之后扣除的，五险一金系统都是多交不退，少交没法打发票，所以在计算工资和五险一金时都是慎之又慎，核算几遍才行的。

还有就是每人每年都有工资表，事业编每年工资都调动，行政编是2年一晋档，5年一晋级。这些都是由当地人社局工资股和组织部干部室系统里设置好的。单位负责人事的是没法改动的。

如果某个人要看个人工资表，那都是让他们看或者复印的，因为原件得放个人档案和单位保存。不会不让看，或者不解疑的。

谦谦宝宝的妈咪

作者在事业单位呆了半辈子了，从來沒见过什么工资条，倒是以前领四五十元时有粮贴肉食补贴交通费项目，在扣教育附加费时会计给的收据上签过字，如今正式退休了，退休工冷资和离退休人员生活补贴都是打到银行卡上（有银行短信通知）也没细分工资构成的哪项哪项。'

阿鼎AD

我跟你说的情况一个样，也是事业单位没有工资条，应发工资6816 实发工资1000，也不知道找谁有用！

水雲鹤

事业单位的正式人员又不适用劳动法，不要用劳动法的规定去理解体制内的事。

这个问题就像问柴油机为什么不能烧汽油一样，问不对题。

rock4067

现在的老百姓太听话了，怎么白愣怎么是，事业单位给工人开支都应该公开化，多劳多得谁也挑不出来毛病，国家对工资这块都有条文，只是照做的没有。

關鍵字: 职场 工资条 事业单位