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我認為要不要隨份子要根據關係親疏、對方的人品、個人的實際能力和實際情況來決定要不要隨。
1. 根據關係親疏來決定要不要隨
不管是不是同事隨禮，第一重要的原則就是要看遠近親疏來隨禮。如果是那種曾經在職場上幫過你很大的忙的那種同事或者前輩，這個時候一定要隨禮，而且這個時候不要吝嗇。要知道，在職場上肯真誠幫助別人的很少。如果你有同事曾經真誠的幫過你的忙，或者認真的培養過你，我們要學會感恩。在職場上，如果是幾乎不認識的同事，我認為就不要隨禮了。因為這種情況很可能是同事給很多人不管熟不熟都發了請柬這個時候如果你去隨禮，一是不熟，自己很尷尬，二是你這個時候隨禮，給的多了也不是，給的少了人家還嫌棄你，覺得你摳門。
最後，如果是同一個部門，低頭不見抬頭見的那種同事，那該去還是要去的，這個時候可以偷偷問一下身邊的其他同事，跟大家隨個一樣的金額就可以。這樣大家都一樣，人家也不好說什麼，也不至於自己隨的多讓其他隨的少的同事感覺尷尬。
2. 看對方的人品再決定
所謂看對方的人品也是看這個人值不值得你去交往，我以前辦公室裡有個同事小王，印象中對他很深刻。有次他過生日請大家吃飯，然後下班之後把我們部門好幾個人都帶了過去，我們雖然沒給買禮物但是都在微信上發了紅包。結果飯吃到最後結賬的時候，他就偷偷跑到衛生間打電話，半天也不回來，最後沒辦法我就只能先給墊付上錢，然後其他同事就幫我要這個錢，然後小張平時和他關係最好，過去和他說“昨天你喝醉了，是小王幫你交的錢，你記得還給他”，然後這傢伙說了一句“我過生日我掏錢？”好在最後其他同事都和我AA了。我們全當是出去聚了個會，上個月他結婚發請帖，我們一個人都沒給包紅包。所以隨份子這種事，也要看同事的人品來決定。像上面這種喜歡佔小便宜，沒原則沒底線的同事，沒必要慣著他。這種人你跟他交往，最後吃虧的也一定是自己，不如干脆敬而遠之。
3. 看個人的實際能力和實際情況隨份子
同事之間說到底還是不同於親戚之間。職場上的關係，雖然可以大家看上去表面上不錯，但說實在的也就是點頭之交。今天大家同在一個屋簷下可能稱兄道弟，明天你辭職了可能大家今生都未必再有機會見。所以我們最後還是要有平常心對待隨禮這件事。最好的情況就是大家量力而行，根據自己的實際經濟情況來決定到底隨多少。如果眼下手頭確實困難，沒有必要非打腫臉充胖子，可以私下裡跟同事講自己最近困難，或者自己當天太忙沒時間參加，在微信上發個稍微大一點的紅包，這件事就算結束。包括說，如果是那種員工流動性很大的單位，像這種隨禮其實不去也完全沒問題。畢竟誰知道你今天隨禮的人會不會下個月就辭職呢？
把心態放寬，彆強求自己，這樣不至於讓自己太肉疼。也包括說現在很多氛圍好的團隊都只把這個當成一個流程一個形式，大家有商有量的彼此都不搬在明面上。給多給少，差不多就行，反正這都是你來我往的事，你給的少了，自己辦婚禮人家到時候給的也不會多，大家相視一笑，也未嘗不可。
關於職場隨份子先得學會這3點，這也是一種高情商的表現，別在這件事情上得罪人。
柚夏的情感
“人在江湖、身不由已”我想就是講的這個時候吧。
我們身在職場，又想在職場中能夠走得更遠，爬得更高，那麼我們就要適應很多規則，而且是大家都心知肚明，但又不能言談的規則。這事規則無法有語言描述與表達，如果你想繼續在這裡發展，你就得遵守他的規則。
迴歸題主問題：你們公司如果一般的同事結婚，你認為領導會要求每位員工都必須要隨份子錢的現象嗎？而且還是不熟的員工，裡面是不是多少透著絲絲怪異呢？而且領導既然能夠做到領導今天的位置，哪位領導又不是左右逢源，精通人情世故呢？現在領導通知每個員工必須隨份子，題主還會認為這不熟的同事，還是一般的同事嗎？
現在題主的問題是想知道，領導這樣的要求是合理的嗎？應該嗎？
01.如果僅從送份子錢角度來講，領導的行為不應該？
公司同事結婚，給不給份子錢沒有強迫性的，也沒有領導要求的，因為這是個人行為，大家根據彼此的關係決定份子錢包與不包，包多少。
如果領導提出大家必須要給份子錢，那就不是大家是否自願的個人行為了，性質也表現為不是大家的心意，而是明顯的強取豪奪的劍則行為。
為此領導這樣的要求是不應該的，也是沒有任何道理的。大家可以不用理會，根據自己的實際情況與心意決定就好。
<strong>02.如果從題主提供的場景來講，應該吧？
前面文頭所談到，不熟的同事結婚需要領導出來對是否隨份子打招呼，明顯就透著不同尋常。同時領導難道不知道是否隨份子是大家的自願行為，全憑大家自願與心意的道理嗎？他當然是知道的，但有些事情是他是不方便明言告訴大家
有些事情不能明說
很多情況可能一時半會也解釋不清楚，或者說了起到不好效果或者誤解
為此既然大家可能都會誤解或者不能理解，那就乾脆要求大家必須隨份子好了，待後期工作中，大家自然就能明白其中的道理。
當然結果大家也可以不按領導說的來操作，畢竟這是大家的權利，但最後是否會有不良結果，可能就只有發生了才知道了，當然我們不排除領導有以權謀私的可能性，但這麼難看的吃相，我想領導應該不至於這樣吧，不然以後如何帶團隊呢？
綜上所述：公司不熟的同事結婚，領導通知每個員工必須隨份子本身就存在異常現象，為此為維護與領導的關係與自己的工作飯碗，個人認為還是隨領導意，份子錢還是隨了好。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
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阿良姜
這個問題的本質不在於“應不應該”。而是在於如果你按照自己的真實想法去做——也就是不聽領導的話，不去隨份子，這個結果你能否承擔得起？
就是說，在你並不打算辭職的前提下，不聽領導的要求，得罪領導的話，這個結果你能不能承擔？
如果追隨內心的結果是我承擔得起的（也就是不想聽領導的，不去隨份子），那就勇敢地做自己咯。
如果經過權衡，覺得結果不是現階段能承擔得了的，那就只能聽領導的要求，隨大流，跟大家一起隨份子。
這個世界上每天有太多的“應該”和“不應該”，但事情的發展都是以雙方的實力來決定事情的最終走向。
說回此事，你覺得“不應該”，但不聽領導話的後果如果自己承擔不起，那你的“不應該”的想法就沒有任何意義，該隨的份子你一分不能少。
有些你覺得“應該”的事情，比如，打工的都希望老闆年年給自己漲工資，沒人會認為老闆不應該給自己漲工資。但實際情況呢？大家都懂，除非離開你這家公司就倒閉了，否則，漲不漲工資由老闆說了算。
紫色阿爾法
肯定不應該啊，但是你身在公司，每天都需要面對領導，所以你去隨禮，其實隨的應該是領導的面子。而且還順便結交了這個不熟的同事，還可以和其他同事一起聚餐，就當是公司團建吧，公司團建AA制，你不也得接受不能拒絕麼，所以，這種事情應該看開。支持領導工作，積極響應領導號召，去隨一個最小金額的份子。然後和同事一起吃飯。既給足了領導面子，又和同事拉近距離。也是好事啊。要不然和同事出去吃飯，如果輪到你請客，這點錢還不夠吧，這樣大家AA制，借花獻佛，就很不錯。所以領導硬性安排肯定不應該，但是如果你不去，可能更不合適。這種事，還是自己想開最好了，是不是呢。
阿蕙
這樣的情侶其實是很尷尬的，要是你不隨禮感覺你很不合群。
你去隨禮了，你又會覺得你們之間沒有什麼交集。
但是你又要在這個公司長期做下去，你又不能得罪領導。
因此，個人觀點，你可以根據自己的實際能力，能送一點禮，就隨一點禮。
畢竟天下的事情，沒有那麼多是公平的。
我們不僅要圓滑，我們處理事情還要學會保護自己。
一個公司還是去吧!禮不分貴重隨自己心，兩百元足矣自己也不被人說看不起他或者什麼，如果他說小這個朋友不交也罷或者離遠一點，而且就算省這點錢也做不了什麼事，就當自己去下館子
橫店演員道士尊vlog
這樣的情侶其實是很尷尬的，要是你不隨禮感覺你很不合群。
你去隨禮了，你又會覺得你們之間沒有什麼交集。
但是你又要在這個公司長期做下去，你又不能得罪領導。
因此，個人觀點，你可以根據自己的實際能力，能送一點禮，就隨一點禮。
畢竟天下的事情，沒有那麼多是公平的。
我們不僅要圓滑，我們處理事情還要學會保護自己。
微知秀
一個公司還是去吧!禮不分貴重隨自己心，兩百元足矣自己也不被人說看不起他或者什麼，如果他說小這個朋友不交也罷或者離遠一點，而且就算省這點錢也做不了什麼事，就當自己去下館子
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生活記事小李
這也要強制執行，真他媽見鬼了，有交情的才隨份子錢吧，人都不認識，去個屁，沒遇到老子，你什麼屁領導，老子就不去
輕鬆158884479
這就是領導的問題了，隨份子這件事，和工作無關啊，是員工自願行為。
他有命令的工夫，他自己多隨點不更好。
職場工具哥
大家都裝不知道，結婚必須有請帖的！沒有請帖的不算數，統一回復“下次吧”！
