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工作環境
2018年、2019年湖北選調生招錄政策中有一點要求：集中選調職位的選調生，分配到鄉鎮（街道）工作後，統一安排到村工作兩年，履行大學生村官有關職責，期間不得借調或交流到上級機關。
政策裡提出，2018屆的選調生要履行村官職責，不得借調交流到上級機關，但據我所瞭解，身邊少數地市州的選調生在村裡工作，多數還是掛職在村，工作在鄉鎮街道，交流到上級的亦是少數。
你可能會問，為什麼沒有按照政策執行，讓選調生都到村裡工作。主要原因還是基層太忙，鄉鎮的事情太多太雜，好不容易來個年輕人，當然要想辦法留在鄉鎮機關多做點事。
所以除履行村官職責的在村內做事外，留在鄉鎮一級的大都在黨政辦、扶貧辦、組織口、宣傳口，因為這幾個事情相對較多，需要人做。
當然，鄉鎮也根據其經濟條件、發展規劃，表現得不一樣。有的經濟大鎮，電影院、公園、購物廣場等一應俱全，有的農業鄉鎮，甚至沒有一條像樣的街道。有的鄉鎮靠近城區，進城非常方便，有的鄉鎮靠近邊界或在山旮沓裡，進一趟城不容易。
那麼工作環境對你想做好工作的態度有影響嗎？私以為沒有任何影響。在村裡或者鄉鎮，在經濟大鎮或者農業鄉鎮，都只是你體制內工作的一個出發點，從任何位置出發都能形成一條射線，這條射線的長度取決於你自身的努力。
工資待遇
這是很多畢業生比較關心，卻又摸不清的問題。我只能說個大概數字，各地因為補貼等原因，會有些許差別。
湖北省內除武漢外，多數地市州本科畢業進公務員系統，工資能拿到4k左右，扣完五險一金到手3k左右，武漢的話會多1k。（最近漲了工資，發了車補，每月扣除雜七雜八前接近5k了）
按照省內房價物價，這個工資水平只能達到平均水平，解決溫飽，發不了財。所以一句話，當官別想發財，發財別來當官。我有時就會建議，若是隻把公務員當成個工作，沒有一腔抱負，又想滿足很多物慾的人，或者家庭壓力特別大，需要錢財的人，還是不要進體制內，去企業打拼，早日富起來。
未來發展
除了定向選調生，在兩年後能夠調回省直單位，其他地級市選調生都不推薦，因為你所得到的根本不能夠和你付出的成正比！
浩然學長
生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。湖北省考試時間比較固定，近幾年一般是3月份；招考條件比較高，學歷要求是全日制本科及以上，對專業沒什麼要求；一般是優秀全日制應屆畢業生、 “四項目”人員和少數民族定向招聘，14年-17年有部分職位針對省內具有兩年以上基層工作經歷人員。
選調生是省委組織部的後備幹部到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評，薪資方面的待遇可能會因為各個崗位或者地區的不同有所區別。
不過選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，待遇不會差。
