我在做畢設

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目前，我們知道的似乎有兩個極端：工資高、工資不及養家餬口。

有的普通員工，一個月只有兩三千，工作了一段時間，有五千左右，年薪10萬＋；有經理級別，工資福利達到30-40萬左右。不過，似乎屬於國企，我聽到朋友抱怨最多的是：很多專業技能都忘記了，進去後先轉崗，各種崗位轉一遍，但是沒有覺得學習到什麼；不過，家裡人不願意讓他辭職，因為覺得穩定，女方家不會覺得你沒有工作。

我自己其實和朋友是一樣的，在一家國企上班，工資拿到手裡在2000-3000元不等，你別覺得我說玩笑，實際上真的是這麼多，年終有年終獎，五險一金都有；我算了一下，年薪在10萬＋左右，每年就等著年終獎了。

國企的好處是穩定，但是覺得重複同樣的工作，特別是一些比較沒有技術含量的工作，專業完全被忘的一乾二淨；我工作幾年，一直那個崗位，升上來的可能性很小，可是我又不能辭職，不是不想辭職，是覺得出去之後，找不到工作。

在移動的朋友也是如此，甚至我在銀行的朋友和我一樣，在四大行之一上班，確實有想跳槽的想法，可是房貸比較多，因為公積金多，反而讓他不得不駐守在銀行。

因此，我們奉勸如果你是有很強的專業性，還是找專業對口的企業；如果你在某個企業的福利還可以，沒有什麼大的前途的話，可以考慮考慮自己為什麼要這樣呢？

LeoGo科技

我就是一名移動正式員工，應該有些發言權吧，09年進公司，校招七崗，因為是D類公司，所以崗級比其他省公司高兩崗，7崗對應其他省公司的五崗。工作現在是八崗，網絡口的。月工資到手剛四千五，績效不到2500，這樣加起來是7000，高溫補貼四個月，每月六百，車補500，年終去年算上兩個月績效，一個月工資，精神文明獎加一起26000。高麼？

對比我朋友，一大學輔導員月收入8000多，還有三個半月假期，假期不扣錢，就是沒有高溫補貼而已，在學校食堂吃飯，花銷是我們的三分之一，還可以參與集資建房。

愛瞌睡的小孩

移動好單位啊。 正式工的是吧。我一同學就是本科進去的去年轉正應該崗位和你差不多吧。一個月6000上下浮動，上個月她剛買車，無意中說起每月有350元的車補，我瞬間就凌亂了（我是中石油的正式工也沒這麼多啊）。 至於福利什麼的沒和她聊過，應該央企都差不多，有點無微不至無所不包的感覺。 總之這種單位進去後才能知道它的好處，現在移動正式工都稀有物種了，網上回答問題的好多是派遣工，他們自己混得不如意，有意無意的老想貶低單位。 我當初進單位前就深受其害，杞人憂天了好長時間。 總之恭喜你了，央企正式工號稱“上市公司裡的公務員”，有機會慢慢體會吧。

an艾尼科技

相信很多人對於三大運營商的印象一定都是絕對高薪的印象，但是現實中與我們的想象出入往往卻很大。

移動的薪酬

我印象很深刻的是當年我們大四上學期，移動省公司來我們學校校招，省內的財務只招收三個人，當時筆試時，財務專業、會計專業、工商管理專業、金融專業等報名去筆試的大概有150幾號人，最後基本都被刷掉，剛好我老鄉也是我同班同學通過層層選拔成為了最後的三個人之一，她後續面試還進了廈門市的建行，但最後在簽訂三方協議時，經過多重考慮還是選擇了移動，主要有兩個原因：一是移動運營商只有三家，而銀行有無數家，作為移動的管理部門，我們直覺的認為薪酬應該不會低（面試的時候沒敢問移動的薪酬）；二是擔心進入銀行之後會要求拉存款以及完成各種任務。

其實她這個選擇應該也是大部分人的選擇，因為按照印象運營商（特別是移動）理論上會比銀行好。不過實際上進入移動後，她的待遇卻遠遠不如預期。

我進的是銀行，她進的移動，我們幾個同市的老鄉每年春節回家都會聚一下，每次談到薪酬待遇她就很鬱悶，進入省公司的第一年算實習期她到手的薪酬大概是3000多一點，一年後從省公司調回我們下面地級市的分公司工作，從實習轉為正式編制，不過一個月工資到手也就4000多，相反我們在銀行以及在地產的工作的卻比她高，要知道當初無論是學習還是就業，都是她比我們優秀，中間她有過離職的考慮，但是又下不了決心，不過移動漲工資的幅度還是可以的，印象中差不多是第四還是第五年的聚會的時候，當時有談到她一個月也有7000左右了（三線到二線的地級市），所以最終也沒離職。沒離職按照她當時的說的，主要是除了月末季末忙一點，其餘時間工作較輕鬆，有空可以做自己的事，比較自有和輕鬆，她也不追求什麼。

至於在往後就不清楚了，因為一起聚會的幾個紛紛結婚了，她也是其中第一，結婚有小孩後就再也沒聚會過了。

總結

應該來說移動的薪酬並沒有我們想象中的那麼高（這還不是客服人員或者營業廳人員，是真正的正式編制員工），不過比上不足比下有餘，整體還是可以，至於其餘的福利待遇就不知道了，沒有細問。

鯉行者

我不是移動公司的員工，但是利益相關者。過去三年，幾乎走遍全國各大省份的移動公司。對移動公司的員工薪資有一定的瞭解，我得到的情況主要有：

1.薪資相對十年之前的黃金時期江湖日下。

相對十年前，現在移動員工的薪資待遇遠不如之前，我十多年前畢業的時候，大家爭破頭去移動公司，國企，鐵飯碗。福利薪資又高。並且好幾個同學入職了移動公司，比華為騰訊阿里可是難進多了。薪資的下降有兩方面原因，一方面是微信的橫空出世，導致移動公司的短信業務一年不如一年，現在就靠的驗證碼市場及營銷短信維持，相對之前過年春節一天幾百億條短信的盛況已經成為歷史。另一方面是政府對國有企業的加強管控，相對福利待遇下降不少。

2. 工作繁忙事情多，人手少。壓力巨大。

我所接觸的移動員工有一線的員工，也有部門經理等。但每個人都是忙得飛起來，各種給集團或者領導看的彙報材料，相關項目的業務跟進材料，進度管理。並且每個人都負責多塊業務或者多個項目。加班是常態，並且周未都在趕工。

3.有部分人跳出體制，大部分人無奈堅持。

我所比較熟悉的一個華科大研究生畢業的移動員工，畢業十來年，拿到手的薪資才7000不到，加上年終獎，以及其他福利，也就十來萬，相對生活在一個大城市來說，工資不高，但房價飛漲。他們都非常羨慕那些之前加入BAT的同學或者朋友，每個人都是50萬以上的高薪。羨慕加些無奈。另外一些二三線移動公司的員工，有的加入了相關的軟件公司，成為軟件公司的骨幹或者負責人，利用以前在移動公司積累的資源，做移動相關的業務，也過得不錯。

總之，我所瞭解的移動公司，並沒有外界想像的那麼好，也沒有那麼壞，但裡面確實都是一些名牌大學畢生的優秀人才，只能說體制限制了他們的發揮，這就是所謂的選擇比努力更重要吧。

秋雁南飛

小雷之前是移動公司的一名正式員工，對於這個問題還是有一定的發言權的。

中國移動的全稱是中國移動通信集團有限公司，屬於世界500強企業，也是我們俗稱的三大運營商之一。它成立於2000年，總部在北京，各個省份都有子公司，各個地市和縣區都有分公司，算是一個比較不錯的央企。

那麼重點來了，中國移動正式員工的待遇如何？

就小雷在移動公司呆了那些年的所見所聞，移動公司最輝煌的時候應該就是剛成立以後的十年吧！據老員工說，2000年初小雷所在城市一平方的房價才2000元左右，而那個時候的他們每個月的工資就有兩三千了，也就是一個月的收入可以買一平方多的房子，如果加上年終獎，那就更可觀了。所以其實移動的老員工生活過得都不錯，在當地都是有房有車，一些懂得投資的人，房子都是有好幾套的。

而在2010年以後，移動公司應該算是慢慢在走下坡路吧。2010年，國資委要求中移動減薪，每年降10%連續五年，不少移動員工的工資都是不升反降，而且隨著國家的監管越加嚴格，節假日的各種補貼都被取消，待遇的下降導致移動公司對於人才的吸引力也在下降。

近些年，因為互聯網企業的發展，不只是移動公司，三大運營商的利潤都有明顯下滑，微信等聊天工具的出現讓運營商曾經的收入支柱——語音通話收入和短信收入受到明顯影響，而作為兩者補充的流量收入隨著國家要求提速降費，也受到很大沖擊。可以說，移動在失去舊的收入增長點的同時，沒有找到更好的發展方向，現在一些地市公司的利潤已經是負數了，所以想要給員工加工資也很難了！

最後，來點乾貨吧！

小雷是16年左右離職的，那時候在一個地市公司，崗位職級是5崗，算是正式員工最低的一崗了，因為一般本科入職就是5崗，研究生是6崗。當時所在地市平均工資大概是5000元，而小雷每個月到手的工資是3000元左右，加上餐補300元，油補500元，到手3800元，年終的時候獎金大概3萬左右，五險一金總的扣一千多一些，還有繳納企業年金，這樣的收入在當地算是比上不足比下有餘吧！

移動的工資一般和公司的效益有關係，公司效益好的工資也就越高。並且公司級別越高，收入一般也會更高，因為績效工資更高，並且升崗會更容易，在地市一級普通員工7崗就是上限了，而省公司可以升到9崗，這後面一個崗級的差距就是上千的收入了。

所以，總的來說移動的收入沒有外面說的那麼好，只是因為它一直處在輿論的風口浪尖，所以關注度比較高，讓大家誤以為裡面的員工都是輕輕鬆鬆月入上萬。但其實雖然公司日賺3.6億，但是員工拿的工資和菸草、電力等一些企業比起來還是有差距的，和現在的阿里巴巴、騰訊等互聯網企業比起來更是不如，當然如果只是平平淡淡過日子的話也算不錯的！

流雷電

以下內容真實反應運營商員工收入情況。

某動沿海城市，員工有兩種，

一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和郵電類大學生，由省公司直招。然後實習後定崗，研究生比本科定崗高一級，崗位越高收入越高。

收入構成，1，基本工資，按崗位和工齡記。2，獎金，按業績。一般本科生3K到5K每月，年終獎3到10萬，普通員工年終獎不會超過這個數。公積金按1比2交，每年十幾萬到二十多萬，上不了30。

二，派遣工，現在絕大部分都已轉合同工，也算低崗位正式工，月收入2K到4K，年終獎比校招的低幾萬，公積金也低，福利一樣。年收入差不多十萬左右。

其他兩家收入稍低，另外算上地區差別，情況差不多就這樣。

老黃聊通信

說到中國移動，其實就會想到三大運營商，其中移動是屬於一家獨大的那種，但是目前來說通信行業利潤正處於下降階段，這其中的原因就是投入太大和提速降費，導致收入降低，自然而然，員工收入下降。

但是處在一個大型國企，如果是正式合同的員工，福利待遇還是不錯的，五險一金和交通補貼、高溫補貼、住房補貼都是有的。年終獎也是移動的大頭，工資還是不錯的。

總的來說，能進入移動，工作不累，工資還是夠解決溫飽的。

大雄的期末作業

14年之前地市公司名牌大學本科研究生一大堆，擠破頭要進來，現在是本科就能進，三本也行，招不來人，一頓操作猛如虎，一月工資3500，工資十年不漲，你來不來？

猶記那天夕陽下的奔跑

不對：我在哈爾濱移動公司過：分正式職工：合同工：派遣工：正式職分三六七八九崗：：最低崗三千左右每月都有發展任務：任務不完成扣錢：完成加錢：：基本工資：績效工資：年終獎：合同工沒有工集金包燒費別的和正式職工一樣：派遣工做的不好說開處就開處

關鍵字: 普通員工 通信 跳槽那些事兒