我在做毕设
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目前，我们知道的似乎有两个极端：工资高、工资不及养家糊口。
有的普通员工，一个月只有两三千，工作了一段时间，有五千左右，年薪10万＋；有经理级别，工资福利达到30-40万左右。不过，似乎属于国企，我听到朋友抱怨最多的是：很多专业技能都忘记了，进去后先转岗，各种岗位转一遍，但是没有觉得学习到什么；不过，家里人不愿意让他辞职，因为觉得稳定，女方家不会觉得你没有工作。
我自己其实和朋友是一样的，在一家国企上班，工资拿到手里在2000-3000元不等，你别觉得我说玩笑，实际上真的是这么多，年终有年终奖，五险一金都有；我算了一下，年薪在10万＋左右，每年就等着年终奖了。
国企的好处是稳定，但是觉得重复同样的工作，特别是一些比较没有技术含量的工作，专业完全被忘的一干二净；我工作几年，一直那个岗位，升上来的可能性很小，可是我又不能辞职，不是不想辞职，是觉得出去之后，找不到工作。
在移动的朋友也是如此，甚至我在银行的朋友和我一样，在四大行之一上班，确实有想跳槽的想法，可是房贷比较多，因为公积金多，反而让他不得不驻守在银行。
因此，我们奉劝如果你是有很强的专业性，还是找专业对口的企业；如果你在某个企业的福利还可以，没有什么大的前途的话，可以考虑考虑自己为什么要这样呢？
LeoGo科技
我就是一名移动正式员工，应该有些发言权吧，09年进公司，校招七岗，因为是D类公司，所以岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。工作现在是八岗，网络口的。月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上两个月绩效，一个月工资，精神文明奖加一起26000。高么？
对比我朋友，一大学辅导员月收入8000多，还有三个半月假期，假期不扣钱，就是没有高温补贴而已，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参与集资建房。
爱瞌睡的小孩
移动好单位啊。 正式工的是吧。我一同学就是本科进去的去年转正应该岗位和你差不多吧。一个月6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差不多，有点无微不至无所不包的感觉。 总之这种单位进去后才能知道它的好处，现在移动正式工都稀有物种了，网上回答问题的好多是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总之恭喜你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。
an艾尼科技
相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。
移动的薪酬
我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。
其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。
我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。
至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。
总结
应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。
鲤行者
我不是移动公司的员工，但是利益相关者。过去三年，几乎走遍全国各大省份的移动公司。对移动公司的员工薪资有一定的了解，我得到的情况主要有：
1.薪资相对十年之前的黄金时期江湖日下。
相对十年前，现在移动员工的薪资待遇远不如之前，我十多年前毕业的时候，大家争破头去移动公司，国企，铁饭碗。福利薪资又高。并且好几个同学入职了移动公司，比华为腾讯阿里可是难进多了。薪资的下降有两方面原因，一方面是微信的横空出世，导致移动公司的短信业务一年不如一年，现在就靠的验证码市场及营销短信维持，相对之前过年春节一天几百亿条短信的盛况已经成为历史。另一方面是政府对国有企业的加强管控，相对福利待遇下降不少。
2. 工作繁忙事情多，人手少。压力巨大。
我所接触的移动员工有一线的员工，也有部门经理等。但每个人都是忙得飞起来，各种给集团或者领导看的汇报材料，相关项目的业务跟进材料，进度管理。并且每个人都负责多块业务或者多个项目。加班是常态，并且周未都在赶工。
3.有部分人跳出体制，大部分人无奈坚持。
我所比较熟悉的一个华科大研究生毕业的移动员工，毕业十来年，拿到手的薪资才7000不到，加上年终奖，以及其他福利，也就十来万，相对生活在一个大城市来说，工资不高，但房价飞涨。他们都非常羡慕那些之前加入BAT的同学或者朋友，每个人都是50万以上的高薪。羡慕加些无奈。另外一些二三线移动公司的员工，有的加入了相关的软件公司，成为软件公司的骨干或者负责人，利用以前在移动公司积累的资源，做移动相关的业务，也过得不错。
总之，我所了解的移动公司，并没有外界想像的那么好，也没有那么坏，但里面确实都是一些名牌大学毕生的优秀人才，只能说体制限制了他们的发挥，这就是所谓的选择比努力更重要吧。
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小雷之前是移动公司的一名正式员工，对于这个问题还是有一定的发言权的。
中国移动的全称是中国移动通信集团有限公司，属于世界500强企业，也是我们俗称的三大运营商之一。它成立于2000年，总部在北京，各个省份都有子公司，各个地市和县区都有分公司，算是一个比较不错的央企。
那么重点来了，中国移动正式员工的待遇如何？
就小雷在移动公司呆了那些年的所见所闻，移动公司最辉煌的时候应该就是刚成立以后的十年吧！据老员工说，2000年初小雷所在城市一平方的房价才2000元左右，而那个时候的他们每个月的工资就有两三千了，也就是一个月的收入可以买一平方多的房子，如果加上年终奖，那就更可观了。所以其实移动的老员工生活过得都不错，在当地都是有房有车，一些懂得投资的人，房子都是有好几套的。
而在2010年以后，移动公司应该算是慢慢在走下坡路吧。2010年，国资委要求中移动减薪，每年降10%连续五年，不少移动员工的工资都是不升反降，而且随着国家的监管越加严格，节假日的各种补贴都被取消，待遇的下降导致移动公司对于人才的吸引力也在下降。
近些年，因为互联网企业的发展，不只是移动公司，三大运营商的利润都有明显下滑，微信等聊天工具的出现让运营商曾经的收入支柱——语音通话收入和短信收入受到明显影响，而作为两者补充的流量收入随着国家要求提速降费，也受到很大冲击。可以说，移动在失去旧的收入增长点的同时，没有找到更好的发展方向，现在一些地市公司的利润已经是负数了，所以想要给员工加工资也很难了！
最后，来点干货吧！
小雷是16年左右离职的，那时候在一个地市公司，岗位职级是5岗，算是正式员工最低的一岗了，因为一般本科入职就是5岗，研究生是6岗。当时所在地市平均工资大概是5000元，而小雷每个月到手的工资是3000元左右，加上餐补300元，油补500元，到手3800元，年终的时候奖金大概3万左右，五险一金总的扣一千多一些，还有缴纳企业年金，这样的收入在当地算是比上不足比下有余吧！
移动的工资一般和公司的效益有关系，公司效益好的工资也就越高。并且公司级别越高，收入一般也会更高，因为绩效工资更高，并且升岗会更容易，在地市一级普通员工7岗就是上限了，而省公司可以升到9岗，这后面一个岗级的差距就是上千的收入了。
所以，总的来说移动的收入没有外面说的那么好，只是因为它一直处在舆论的风口浪尖，所以关注度比较高，让大家误以为里面的员工都是轻轻松松月入上万。但其实虽然公司日赚3.6亿，但是员工拿的工资和烟草、电力等一些企业比起来还是有差距的，和现在的阿里巴巴、腾讯等互联网企业比起来更是不如，当然如果只是平平淡淡过日子的话也算不错的！
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以下内容真实反应运营商员工收入情况。
某动沿海城市，员工有两种，
一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。
收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。一般本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超过这个数。公积金按1比2交，每年十几万到二十多万，上不了30。
二，派遣工，现在绝大部分都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差不多十万左右。
其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差不多就这样。
老黄聊通信
说到中国移动，其实就会想到三大运营商，其中移动是属于一家独大的那种，但是目前来说通信行业利润正处于下降阶段，这其中的原因就是投入太大和提速降费，导致收入降低，自然而然，员工收入下降。
但是处在一个大型国企，如果是正式合同的员工，福利待遇还是不错的，五险一金和交通补贴、高温补贴、住房补贴都是有的。年终奖也是移动的大头，工资还是不错的。
总的来说，能进入移动，工作不累，工资还是够解决温饱的。
大雄的期末作业
14年之前地市公司名牌大学本科研究生一大堆，挤破头要进来，现在是本科就能进，三本也行，招不来人，一顿操作猛如虎，一月工资3500，工资十年不涨，你来不来？
犹记那天夕阳下的奔跑
不对：我在哈尔滨移动公司过：分正式职工：合同工：派遣工：正式职分三六七八九岗：：最低岗三千左右每月都有发展任务：任务不完成扣钱：完成加钱：：基本工资：绩效工资：年终奖：合同工没有工集金包烧费别的和正式职工一样：派遣工做的不好说开处就开处
