可以說,每個人都有不太願意與之交往的人。同事間相處,不可能人人是知己,個個談得來,也總有不喜歡與之交往的同事。這裡所說的不喜歡,大致有以下幾種情況:一是與自己性格、脾氣不相投的人。一個浪漫主義者與個現實主義者;一個喜怒哀樂溢於言表的人與一個深沉穩健的人;一個口若懸河、誇誇其談的人與一個講求實際、崇尚實幹的人等,這兩種性格、脾氣完全相反的人往往相互鄙視，沒有共同語言,在一起時總會覺得心情不愉快,彼此不協調,並且總忘不了對方是與自己性格、脾氣不相投的人。二是見了就覺得討厭的人。比如,見到那些專看領導眼色行事、說話辦事“順竿爬”的“馬屁精”,從心底裡就覺得厭惡。又比如,見到那些斤斤計較個人得失,想方設法與同事爭名爭利的人,就會覺得身邊竟有如此勢利的小人。
再比如,見到那些脾氣古怪、經常大煞風景的人,就會覺得彆扭,覺得與之交往沒有意思。三是見了就覺得恐懼的人。這種人不是古板、苛刻的上司,就是身邊那些趾高氣揚、目空一切的同事,或者是抓住你的什麼把柄或知道你隱私的人。與這種人交往,總會感到壓抑、害怕和難以對付,有時恐懼中又包含著幾分討厭。
大千世界,無奇不有。生活在一個組織和群體中,什麼樣的人都會有,什麼樣的事都會發生。如果期望周圍的人都與你有一樣的性格、脾氣,都是你願意交往的人,那真是太幼稚可笑了。因此,我們既要自如地與自己喜歡的同事交往,又要學會與自己不喜歡的同事交往,這既是做好工作的需要,也是保持良好的人際關係所不可缺少的。
一、要學會與所有的人打交道。
如果某人是你的鄰居,你若是不喜歡他,就完全可以不理他。如果你在乘火車或輪船時,認識了某個旅伴,你若是不喜歡他,同樣可以不理他。但同事就不一樣了,不會因為你不喜歡他,他就會像旅途上的旅伴一樣在短時間內從你眼前消失;也不會因為你不喜歡他,而在應該與之打交道時可以不與之交往。所以,我們必須從思想上樹立起這樣一個觀點:同事是不可以選擇的。同時,我們還要從理智上接受這樣一個概念,即一個人成熟的標誌之一,就是能夠接受與自己性格、脾氣不相投的人,甚至是自已討厭的人。
矛盾是客觀存在的，舊的矛盾解決了,新的矛盾又會產生。十個指頭有長短,人的天賦、嘉性以及後天的努力均會有差別,我們只能想方設法適應各種各樣的人,而絕對不可能只與自己喜歡的人打交道,而不與自己不喜歡的人打交道。古人云,水至清則無魚,人至察則無徒。如果你不想用你的思維方式、工作方式和生活方式去改造別人,那為什麼要強求別人與你“保持一致”呢?學會與所有的人打交道,這本身也是一種修煉和摔打。只有打交道的人多了,經歷的事情多了,我們才能增長才幹。多吃五穀雜糧,有益於身體健康;多與不同類型的人打交道,有益於我們的成長進步。
二、要博採眾長,不要孤芳自賞。
與同事交往,不能只承認自己的生活方式、感覺和興趣，而一看到與此相反的人就感到彆扭甚至討厭。因為,我們不能用單一的尺度去片面地看待別人的偏差。如果一個人總覺得別人與自己合不來,或者討厭的人過多,那麼就容易出現孤芳自賞的現象。因此,在與不喜歡的同事交往時,要注意調整自己的心態,改變自己的習慣心理。比如,在與你討厭的人打交道時,完全可以不去想對方那些令你討厭的地方,而去努力尋找對方的優點和令人喜愛之處。每個人都有自己的優點,都有自己的“閃光點”。多看別人的優點和“閃光點”,也許你就會發現自己原來沒有看清楚對方的另一面,再與對方交往時,就不至於太偏激,說不定還會有“相見恨晚”的感覺。
再比如,在與性格、脾氣不相投的同事交往時,我們完全可以採取積極的行動主動接近對方,研究對方,找出性格脾氣不相投的癥結所在。這樣做了以後,也許你會有新的發現,會悟出許多道理和奧妙。同時,你也會發現自己的弱點,從而在與對方交往時注意彌補自己的不足。在日常生活中,我們常常可以看到兩個性格完全相反的人相處得很融洽,甚至成為朋友,成為夫妻,這說明性格的互補性在一定程度上有助於人際交往。因此,在與自己不喜歡的同事交往時,我們要始終保持一種包容各方的心態,虛心地學習別人的長處,彌補自己的短處,千萬不要四處樹敵。
三、要順其自然,不要自尋煩惱。
主觀上不喜歡某個同事,客觀上又要與之交往,這確實不是一件容易的事。要交往的好,故作姿態不行,虛情假意也不行,惟有采取順其自然的態度,才能達到水到渠成的效果。因此,交往中要自然、大方,不要受心理因素的支配處處顯得彆彆扭扭。要順其自然,不要急於把自己的觀點強加於人,也不要企求對方馬上與你情投意合,更不能期望對方言聽計從,處處看你的眼色行事。
要有耐心,允許別人自己認識自己的不足,允許別人按照自己的生活方式待人接物。俗話說,人各有志,不能強勉。世界上沒有兩片相同的樹葉。我們沒有必要為人性的弱點和人的性格的多樣性而煩惱,也不要為自己不能自如地與自己不喜歡的人打交道而憂慮。一切事物都在發展、變化之中,討厭的也許會變成可愛的,不喜歡的可以變成喜歡的,因為事物發展的規律就是如此,我們不必自尋煩惱。
閱讀更多 層語職場生活 的文章
