今天看到這樣一個問題，覺得很有意思。有位網友提問說，身邊有個同事家裡住著別墅，每天開著豪車上班，存款不下百萬。卻跑到他們那家小公司做前臺文員，月薪只有3000元。

並且，這位員工一干就是一年多，他非常好奇這種人的心態是什麼樣的？為啥明明很有錢，卻願意做這種崗位呢？

隨著社會高速發展，這種人其實還是挺多的。這些經濟基礎好的人，願意來做月薪3000的前臺工作。他們的心態，必定不是閒得蛋疼，而是有自身目的跟人性需要的。

人性的原始需要，決定人不能太閒

德國曾經做過這樣一個實驗，把兩個犯人單獨關在不同的房子裡，讓他們與外界隔絕開來。經過很長的時間，一個人發瘋了；另一個人自己和自己下棋，被放出來時成了一流棋手。

這個實驗告訴我們，人性的原始需要，就是要不斷地從外界獲得刺激，這樣身心才會健康。這在心理學上，叫做感覺剝奪定律。當然這種實驗，也只會出在二戰時期的德國。

那些開著豪車住別墅，存款百萬的人，你讓他天天待家裡無所事事，短期還行，時間長了必定會受不了，這就是人性使然。

他們需要找一件事情來做，至於是旅遊、上班還是其他什麼事情，每個人都不一樣。但是有一點是可以肯定的，那就是這件事必須是，能夠持續做一段時間的，比如一年、兩年甚至更長。

那麼像閱讀、寫作、泡吧啥的，顯然就不適合。剩下的也就是旅遊和工作。但是旅遊要到處跑，特別是一整年都在到處跑。有些人覺得快樂，有些人就覺得累，大部分人往往會選擇找份工作。

這種人找工作的心態，明顯不是為了錢，而是為了解決無聊，滿足人性需要。當然也可能是其他的目的，這目的後面會細說。

所以，他們不會去找那些經常性加班，或是富有挑戰性崗位的。經常都是找一些輕鬆性崗位的，比如前臺、文員、行政甚至保潔員。這也就是在一些大城市，會出現保潔員、前臺開豪車上班的情況。

心理學家欣克爾博士曾做過一個實驗，對一群工人進行研究，他發現那些有明確目標，對生活和工作都感到滿意的人，身體都比較健康。相反，那些整天無所事事，生活一團糟的人，則比較容易得病。

很明顯，會想著做這種低薪崗位的有錢人，自然懂得這個道理。

上班不一定是為了錢，還有更多的目的

如上說的，人性的原始需要，決定人不能太閒。這些人找工作的目的就是解決無聊，但是另外一些人卻是帶著特殊目的來打工的。

學習經驗，體驗生活

有些人來工作，就是為了學習經驗和體驗生活的。這些人從小含著金鑰匙長大，根本就缺乏工作經驗，更不用說生活經驗了。

曾經看過一個故事，說是某富二代跑去父親下屬的一家子公司上班。臨近中午要吃飯的時候，看到大家都用外賣軟件在點吃的，他覺得很好奇，看了下價格感覺很便宜。索性就點了1800塊外賣，然後非常高興的跟同事說，這軟件確實非常好用，第一次吃到這麼便宜的午餐。

當然，這個可能是一個虛構的笑話。但是不得不承認，確實有些富二代來上班，就是為了體驗生活的。

獲得第一手信息

有些人來工作，是為了獲取第一手信息。這種情況往往出現在，一些資源相對集中的企業。來這種企業上班，不是為了錢而是為了能比競爭對手，更早的獲得信息，進而可以更好爭取到這家企業的訂單。

有這麼一個老闆，為了能更早獲得大企業項目信息，進而提高這家大企業訂單的中標率。專門安排自己的兒媳婦，以外包員工的形式，到這家公司做一個打雜的員工。

擴展人脈資源

有些人到企業純粹是為了，擴展人脈資源的需要。但是這些人的目的，跟普通打工者又不一樣，為了擴展人脈，他選擇工作的企業必定是有講究的。

有位朋友待過一家公司，整個公司就20幾號人，做外貿生意的。朋友進去發現，有一半的人都是開著豪車的，當時就納悶，一家看起來這麼不起眼的公司，怎麼每個人都很土豪的樣子。

後來才知道，原來都是富二代組成的公司，那些像網管、行政、人事、倉管都是清一色的富二代。這些人來公司，純粹是為了擴展人脈資源而已。

這些人工作的心態都是不一樣的，有些人純粹無聊來體驗生活，有些人為了獲得第一手信息，還有些人為了人脈資源。看似無法理解的舉動，想清楚對方的目的後，也就清楚了。