如今国泰民安的生活，成就了目前高消费的社会趋势，高消费生活形成的同时，也让众人感到压力，为下一代的生活感到惶恐。尤其是近几年的找工作趋势，更是存在“弱者淘汰”的形式。所谓的强弱之分，体现在学历的高低上，无论你的社会阅历有多丰富，只要学历没达到，在大公司根本没有应聘和展示能力的机会。
在竞争激烈的企业招工行情中，学历也成为了基础的筛选方式，社会和招工的形式已然形成，也让群众深刻地认知到高学历的重要性。最近在就职论坛当中，就看到一个热门的就职经历，有一名男子在论坛发帖说道：“今天二面了腾讯某部，被面试vp一句“川大这种学校我们部门都不要”的话给梗住了……当时很气愤出于礼貌忍住了……对不起，腾讯再也不见！ByeBye”
这位网友的就职经历，在发言后很快被引起了围观，发帖网友还表示，在面试的过程当中全程高速问答，聊了整整一个小时，二面的时候却被vp（副总裁）的一句“川大这种学校我们部门都不要”给鄙视了。发言男子还表示，自己工作五年时间，从来没有遇到这样被鄙视的情况发生。
从发帖男子的发言当中，可以看得出男子所应聘的职位并不低，二面的时候直接是副总裁，可想面试的职位肯定不会太低。不过面试官即使对面试者不满意，也不能说出如此失体面的话语。作为公司的高管，底下有多少员工用眼睛盯着，一个大企业想要走得更远，更离不开高管的引导和指挥，其中素质方面的形象一定不能缺少，想要管理好手里的员工，就要像“教育孩子”一样，做到以身作则方能看到成效。
对于发帖网友的发言，很多陌生的网友也纷纷参与了互动，其中有一个网友认为，川大好歹也是全国的前15名，就被腾讯vp一句话给贬低了，实在是有些太过分了，难道腾讯的门槛非得是清华北大的学生才能踏入吗？也有很多网友表示，面试官的素质和智商存在见识的问题，在腾讯工作的年轻才俊，也有不少川大的学长学姐们。
每个公司对应聘者的需求量不同，但是作为一个面试官，自然在公司有着不一般的地位，面试官同时也代表着公司的形象，应当把公司的形象，以最好的形态展示给大家。能让应聘者竖拇指称赞的公司，同时也会有更多的人才，挤破门槛想要进入，也算是为公司张罗更多的人才。对此，伙伴们是怎么看待的呢？欢迎评论区一起交流。
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