10月24日，青岛试点改革功能区领导班子集体谈话会在市委党校举行，会上，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区、即墨经济开发区管委会五大功能区的新任领导班子首次亮相。
预示着一个月前的“功能区原有班子‘全体起立’，面向全市公开选聘”有了最终结果，青岛功能区改革全面提速，青岛的用人标准，也正式开启了“谁能干让谁干”的时代。
五大功能区新领导班子亮相
10月24日，青岛举行试点改革功能区领导班子集体谈话会，通报了市委的任职决定，青岛试点功能区领导班子正式调整配备到位。
这是青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区、即墨经济开发区管委会新任领导班子的首次亮相，会上，市委书记王清宪，市长孟凡利与新班子集体谈话、寄予厚望。
王清宪在讲话中强调，推动功能区体制机制改革，是全市改革发展中的一件大事，试点功能区领导班子要尽快转换角色、进入状态，在新的岗位上磨炼自己、摔打自己，以开放创新思维做好功能区改革这篇“大文章”。
时隔一个月，这批公开选聘的领导干部的落定，标志着首批试点功能区改革迈出了关键一步！
日前，青岛按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”原则，面向全市公开选聘青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛轨道交通产业示范区、青岛金家岭金融聚集区4个国家级功能区管委会主任、副主任共16名干部。
如今亮相的人选中，新选聘干部占75%，其中既有重要经济职能部门的业务骨干、区市党政班子成员，又有企业董事长，还有从中央国家机关引进的人才。此次选聘采取个人自荐与组织推荐方式，共报名干部427人。
而与以往领导干部不同的是，此次新选聘干部，不明确机构规格，也不明确行政级别，打破条条框框，让能干的人来干，激发干部队伍的活力。
功能区改革，势在必行
当下，中央赋予青岛“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市、打造“一带一路”国际合作新平台等国之重任，中央批复山东自贸试验区青岛片区建设，青岛站到了中国新一轮高水平开放的最前沿。青岛能否乘势而起，功能区是关键之一。
所谓功能区，包括国家级新区、经济技术开发区、高新技术开发区、综合改革实验区、地方经贸合作示范区等多个门类，往往能以灵活的管理机制、独特的政策优势，成为促进地方经济社会发展的桥头堡、示范田和引领者。
目前，青岛拥有各类省级以上功能区24个，其中国家级15个、省级9个。他们是青岛对外开放重要区域和外向型经济重要载体，亦是青岛整体发展的排头兵。
但与南方先进城市如上海、深圳相比，青岛的功能区无论是从体量还是发展速度都有所不足：效率不高、能力不强、活力不足、质量不优……改革迫在眉睫。
而功能区改革的目的，便是要搞活机制，赋予更大的自主权、更灵活的激励机制，形成优秀干部争相往功能区去的生动局面，把功能区打造成为青岛改革发展的先行区、创新的示范区、转型的引领区。
搞活一座城，先要搞活关键的人
搞活一座城，先要搞活关键的人。青岛要奋起直追，开辟发展的新阶段，就要先盯紧这些“关键的人”。此次功能区改革的关键，便是要选优配强领导班子。
通过公开选聘竞争上岗的这些人，具有明显的“年富力强、经验丰富、冲劲十足”特点，而运用经济的、市场的手段来激励干部干事创业，也更加激发了领导干部的工作质效。
而作为试点功能区的责任人，这批领导干部所面临的的挑战依旧不小。
就像王清宪所说的，他们要尽快转换角色、进入状态，在最短时间内熟悉业务，他们所施行的每一步，都将成为之后青岛功能区改革道路上必不可少的经验。
至于青岛功能区将如何在这些人的决策下，发展成为特色显著、产业集聚、机制灵活、带动力强的发展标杆，还需要时间的见证。
来源 | 青岛政情、青岛政务网、大众日报
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