龚一鸣
在石家庄招人并不难，难的是怎么把人留住，石家庄工资水平并不是很高，但为了吸引人来面试，往往会在招聘信息里，夸大收入水平，动不动就是六千到八千，八千到一万，这种现象在销售岗位的招聘中最为常见。
我有一个朋友，是一家成立不久的贸易公司的人事，昨天跟我说，他们公司现阶段的主要工作是，不断的招聘人，然后再开除人，几乎每天都在招人，也每天都在裁人，很多进入公司的人，干一个月就会被开除。我很纳闷为什么要这样，朋友说这是他们老板的“筛选人才”策略。那筛选的标准是什么呢？朋友说，没有标准，就是觉得你行就行，觉得不行就让人事通知办离职。
现在开公司当老板太容易了，找个厂家弄点便宜货源，租个办公室，某某商贸公司就成立了。然后就是招聘人来销售产品，产品也不是名牌，卖得比名牌还不便宜，产品卖不出去，就是销售人员能力不行，怎么办呢？把能力不行的开除，找有能力的。可老板又不愿意多花钱，怎么办呢？那就把招聘信息的收入写成月入一万到一万五，先忽悠人来面试，面试的来了一问，底薪三千！老板就说了，真正有能力的都不看底薪，挣钱靠的是提成。
如以上两个例子，这么不靠谱的老板，这么不靠谱的公司，在石家庄满大街都是。
石家庄城市不大，好单位不多，但人还是很富裕的，企业招人并不难，如果你的单位招不到人，或留不住人，是不是也应该适当的审视一下自己。
陶源深处
房子老贵，肉价上涨，菜价也涨开了，就工资不涨，老板天天看着职工兜里的钱，你别不信，我在华通干时老板让给职工做职工餐，让职工一顿中午饭10元，让我5元的成本，4菜一汤我说不可能，达不到那么多毛利，会计让我去批发市场找7块钱的肉，我去了问了问没有太便宜的，便宜的都是卖相不好边角料，厨艺厨德不能忘我不能干对不起良心的事不！回来后写复盘！人家某些人给我们管事的打电话说写这个什么意思嗯！老板找我谈话说别职工以为我不让人家吃饭，赚他们多少钱似的！7_8块钱一个人标准也行！ 这是后来说的，让从职工餐里挣出一个人的工资来！你们说那个老板不扣逼！！！！！！
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社会现实，公司需求人找不到，社会上找不到工作的却又大有人在。真的要好好考虑教育与实践如何减小落差的问题！
兔子语录
河北就半个211，你老是盯着211+985，真没好办法。
