龔一鳴
在石家莊招人並不難，難的是怎麼把人留住，石家莊工資水平並不是很高，但為了吸引人來面試，往往會在招聘信息裡，誇大收入水平，動不動就是六千到八千，八千到一萬，這種現象在銷售崗位的招聘中最為常見。
我有一個朋友，是一家成立不久的貿易公司的人事，昨天跟我說，他們公司現階段的主要工作是，不斷的招聘人，然後再開除人，幾乎每天都在招人，也每天都在裁人，很多進入公司的人，幹一個月就會被開除。我很納悶為什麼要這樣，朋友說這是他們老闆的“篩選人才”策略。那篩選的標準是什麼呢？朋友說，沒有標準，就是覺得你行就行，覺得不行就讓人事通知辦離職。
現在開公司當老闆太容易了，找個廠家弄點便宜貨源，租個辦公室，某某商貿公司就成立了。然後就是招聘人來銷售產品，產品也不是名牌，賣得比名牌還不便宜，產品賣不出去，就是銷售人員能力不行，怎麼辦呢？把能力不行的開除，找有能力的。可老闆又不願意多花錢，怎麼辦呢？那就把招聘信息的收入寫成月入一萬到一萬五，先忽悠人來面試，面試的來了一問，底薪三千！老闆就說了，真正有能力的都不看底薪，掙錢靠的是提成。
如以上兩個例子，這麼不靠譜的老闆，這麼不靠譜的公司，在石家莊滿大街都是。
石家莊城市不大，好單位不多，但人還是很富裕的，企業招人並不難，如果你的單位招不到人，或留不住人，是不是也應該適當的審視一下自己。
陶源深處
房子老貴，肉價上漲，菜價也漲開了，就工資不漲，老闆天天看著職工兜裡的錢，你別不信，我在華通干時老闆讓給職工做職工餐，讓職工一頓中午飯10元，讓我5元的成本，4菜一湯我說不可能，達不到那麼多毛利，會計讓我去批發市場找7塊錢的肉，我去了問了問沒有太便宜的，便宜的都是賣相不好邊角料，廚藝廚德不能忘我不能幹對不起良心的事不！回來後寫覆盤！人家某些人給我們管事的打電話說寫這個什麼意思嗯！老闆找我談話說別職工以為我不讓人家吃飯，賺他們多少錢似的！7_8塊錢一個人標準也行！ 這是後來說的，讓從職工餐裡掙出一個人的工資來！你們說那個老闆不扣逼！！！！！！
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社會現實，公司需求人找不到，社會上找不到工作的卻又大有人在。真的要好好考慮教育與實踐如何減小落差的問題！
兔子語錄
河北就半個211，你老是盯著211+985，真沒好辦法。
