談食者康大王
離職跳槽前，要不要先找好下家？
對於大部分來說，最好是先找好下家。
離職跳槽，沒有任何準備，不找好下家，那叫“裸辭”，具有這樣灑脫和隨性的人，要麼腦回路過於簡單，要麼就是所謂的富二代。
01
經濟來源不能有太長的空檔期
工作，最起碼能給我們穩定的經濟來源，讓是收入有足夠的保障，能維持你現在的各項生活支出。
像生活在一些小城市的職場人來說，生活花銷可能還好，但是對於在大城市打拼的人來說，特別是一些北漂，生活的成本實在太大。
就拿一個典型的在北京工作的人來說，首先，房租每月3000算是最起碼的水平，加上每月的交通費、伙食費、衣物費，還有大大小小開銷，每個月5000打底，這還不算上其他一些突發情況。
每位職場人，想要在這個城市立足，足夠的生活保證絕對的是必須，而這個保證是以你的工作收入為基礎的。
所謂經濟基礎決定上層建築，這個基礎沒有，你的“高樓大廈”也不用想了。
因此，離職跳槽前， 對於大部分人來說，還是要找好下家的，這個工作辭掉，那個工作可以馬上接手，你的經濟收入也才會有保證。
否則，不找好下家的話，你辭職後的空閒期間的收入從哪來，你的生活如何繼續？
02
職業狀態不能過度下降
人與動物最根本的區別是勞動。
正因為有了勞動，才有了人類的智慧，才有了社會的創新，才有了世界的發展。
我們所說的工作，不僅能給我們帶來最基本的經濟收入，更是讓我們能夠持續勞動，保持一定的職業狀態。
這裡所說的職業狀態，可以包含三個方面，對於職場人都有著重要的意義。
自覺自律的精神狀態。
朝九晚五的工作，能讓你保持每天規律的生活起居，什麼時候該幹什麼事情，什麼時候該從事哪項任務，大多都是固定不變的。以此，讓你在不知不覺在生活和工作中，養成自覺自律的習慣，說話、做事都具有一定主動性，潛移默化地影響你的精神狀態。
學習進步的良好品質。
工作中，我們不斷學習新的知識，克服不同的困難，我們自己的能力有著大幅的提升，我們自己的素質有著大幅的增長。長期的工作，讓我們明白，人只有不斷學習進步，才能適應現如今快節奏的工作狀態，才能夠趕上日新月異的時代步伐。
目標理想的絕對渴望。
周星馳在電影《少林足球》中說：人沒有理想跟有鹹魚有什麼分別呢？雖說大部分人工作就是為了生活，但是內心深處的對於自己目標、理想還是非常向往的，不管生活又多難，工作有多辛苦。工作時間長了，內心自然會對目標理想更加堅定，更加渴望，而這樣的品質，是我們成功必須具備的條件。
因此，工作能讓我們保持良好的職業狀態，而辭職後不找好下家，很可能讓這種狀態持續下滑。
03
如何更好更快地找好下家？
既然對於大部分人來說，找好下家是必須要做的事情，那麼該如何找才能更好跟快呢？
我認為，具體可以從以下幾個方面開始做起：
一、多詢問，多瞭解。
既然要辭職了，就要多詢問同事、家人、朋友等，問問與自己相關的行情如何，有哪些出色的企業有招聘的需求，也可以問問專業的人，聽聽他們的意見和建議。同時，自己也可以在網上瀏覽招聘網站，看看目前自己所處行業的詳情和概況，或者也可以親身前往意向企業，實地考察下，來增加對企業的瞭解和認識。
二、多比對，多總結。
在所有的意向企業當中，多多進行比對，看看企業的薪資、福利、發展、規劃等等有何區別，考察每個意向企業、每個意向崗位所需的能力。同時，要對自己進行復盤、總結，列舉出自己已經掌握的工作素養和擅長領域，在慎重考慮的基礎上進行慎重選擇。
三、多嘗試，多鼓勵。
雖說要慎重選擇，但是有機會，自己也要牢牢把握，我們都說“廣撒網，多斂魚，才能擇優而從之。”不管這公司看上去有多麼不起眼，這個工作職位看起來有多麼不盡如人意，但是一切只有自己親身體會過、嘗試過才能夠真正體會到，否則只能停留在表象。同時，既然決定要辭職，下一次的求職路肯定多挫折、多起伏，難免自己會心灰意冷，這時要多多鼓勵自己，相信自己一定能夠走出困境！
總結：離職跳槽前，我認為對於大部分人來說，還是要找好下家的。因為經濟來源不能有太長的空檔期；職業狀態不能過度下降。而如何更好更好地找好下家，我也給出了建議性措施哦！
職場小偉
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
職場跳槽不是玩遊戲，沒有暫定鍵，沒有返回鍵，只有空格鍵。
離職跳槽前，當然要先找好下家，給自己留條後路。裸辭一直都是富二代的專利，當然有些剛剛畢業的年輕人也會這麼做，他們叫灑脫。我所認識的那些裸辭的，灑脫不灑脫我不知道，反正在很長一段時間，過的很苦逼。
我之前的室友，在大學學習還是很不錯的，外語說的挺溜的，於是應聘了一家還不錯的外貿公司。還沒到半年時間，有天告訴我他離職裡，而且是裸辭，我問他為什麼？
他說這家公司和之前他想象中的不太一樣，並沒有那麼高大上，公司人際關係還複雜，領導不通情理，小題大做。因為他不小心，跟丟了一個訂單，金額也不大，領導竟然在例會上批評他。於是，一氣之下，下了例會就直接提了辭職。
後來，他花了三個月找也沒找到一份滿意的工作，沒錢的日子實在熬不住了，於是先湊合著，沒多久實撐不下去了，又辭了。這樣反反覆覆幾次，他自己心態也崩了，曾經的自信也沒有啦。
這是多麼痛的領悟呀，裸辭之後的職場之路陷入這惡性循環無法自拔。
PPT匞
離職前一定要找下家，千萬別裸辭。
離職前千萬別裸辭，這是一個過來人的忠告，我去年年底裸辭，一直到今年5月才開始工作，積蓄花完了，還欠了外債，雖然不多，但是個教訓了。
我當時想法很天真，準備等回家過完年再去找工作，畢竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季節，結果當我真正開始找工作，才知道究竟有多難，成本有多高。
裸辭的成本究竟有多高：一次裸辭，等於半年白乾
首先損失的是年終獎
現在的公司基本都會有年終獎，如果在下半年離職，就代表著你放棄了辛苦堅持大半年的回報。就算是找到了新工作，入職沒有一年，根本沒有年終獎。就算有，給你發一點，也根本比不上損失的，畢竟你剛入職，不可能有很多。
然後是待業期間的損失
辭職，再到找到工作入職的空窗期一般都是1-3個月，有的甚至會更長，所以這幾個月的收入都是白白浪費的。
裸辭之後，房租水電、吃飯出行，哪一樣都需要錢，僅僅憑藉以前的積蓄，是很捉襟見肘的。
並且，裸辭之後的這段時間，社保公積金都是斷交的，是一大筆損失，若不想斷交，只能自己去交錢，又是一大筆支出。
試用期的損失
入職之後肯定有試用期，一般2-3個月，長的半年。工資打8折，5000的工資拿4000，有些公司試用期還不給交社保，這筆損失累積起來又一大筆錢。
隱形的損失
工齡、人際關係、升職機會、適應期，這些隱形的成本用金錢無法測算，又真實存在，甚至意義更大於現實價值，拿錢都買不到的東西。
所以，看看這些，你還敢裸辭嘛？
Hello木先生
當然啦！有可能的話，儘量提前找好下家，這樣在跳槽的時候，也就不容易“閃著腰"啦。不過，技術上還是有些難度的，從內到外，需要做到以下5點。
首先，其實不用有啥心理負擔，咱們又不是在古代，給皇上打工，你能夠在離職的時候認真、細緻地做好交接，“騎驢找馬”的過程中不影響現在的工作、不損害“現任”單位的利益，就是完成你對“現任”單位的義務啦。
不過，排除了心理障礙以後，更關鍵的是技術難度，怎樣在離職跳槽前找好下家呢？這可不是一件容易的事，咱們得從內到外的說一說，具體來說有以下5個小點。
1.理清跳槽的理由，找到職業目標
既然考慮跳槽，自然會有一些不滿足了，但具體是哪裡不滿足呢？這裡不建議是純粹的情緒上的，情緒之下“到底不滿的是什麼”非常關鍵。比如，“領導排擠你，所以你想離開”，這裡的重點是領導排擠嗎？不是啊，是你希望在某些方面得到重視，在某些方面有機會成長（當然，面試的回答離職理由的時候，這也是非常好的一個角度哈）。
對於這個問題的思考，不要變成個人恩怨的整理，不管你在是不是由於人際關係想要離開，都需要整理出“我們到底想要什麼”來——比如，是否找同類型的平臺、是否同樣的崗位、是否在這個行業、薪酬期待是怎樣的等等，也就是你的職業目標。這樣才可能在跳槽的時候找到真正適合自己的。
補充一點：為啥強調不要過分看重人際關係呢？因為在跳槽選擇新職業時，人際關係是最為信息不對稱的，只有進入一個崗位才能真正感受這裡的人際關係，在求職過程中很難把這個條件作為標準（前面說的都很好，好不好感受以後才能知道）。
2.分析目標崗位招聘要求，梳理自己的簡歷
由於咱們還是在職的狀態，不用太著急——在找到自己的職業目標後，不妨好好整理一下：哪些機會跟自己的求職意向最為匹配？把目標的崗位整理出來，認真看對方的招聘要求，看看自己的經歷匹配度是怎樣的，自己有哪些優勢。
這裡可能有兩種情況：一種情況是發現自己離開現在的崗位後，竟然優勢明顯、大有可為。這個時候，就好好寫一下自己的簡歷，把自己的優勢展示出來；但也可能有一種情況，是發現自己沒有積累太多的優勢，距離目標崗位還有一定的距離。這個時候同樣需要寫一份簡歷，但是更建議是一份“模擬簡歷”，把希望自己具備的優勢用簡歷的方式寫出來，作為當下努力的目標，並結合這個目標，具體計劃一下在多長時間裡、通過什麼方式，能夠把這份“模擬簡歷”變成自己的。
3.主動鏈接，增加求職渠道
求職並不是只有上網投簡歷一種方式。有了跳槽的打算之後，可以主動跟親朋好友、前同事聯繫聯繫，看看別人都在哪、做什麼，是不是有機會。如果有內推渠道的話，對於求職會有事半功倍的效果。當然，認識的人介紹的機會也不是百分百安全，這些一手信息跟網上的信息結合起來判斷才更穩妥一些。
4.在確定之前，儘量保密
雖然“騎驢找馬”不需要太多的內疚，但這件事還是不要大張旗鼓的好。特別是當你跟同事或者領導有矛盾的時候，還沒有正式提出辭職之前，認真遵守公司的規章制度、做好自己的本職工作都是非常重要的。講真，現在跳槽找到一份滿意的工作並不容易，最好不要衝動辭職，也不要跟同事說自己準備跳槽的計劃，萬一不成，也會“閃著腰”哦。
PS：在上一步跟親朋好友或者前同事聯繫的時候也注意，聯繫是聯繫，沒有具體、有效信息的時候，也不要輕易的說出自己的跳槽計劃，特別是前同事。
5.準備跳槽的同時，進行工作梳理，越系統越詳細越好。
以上這些工作都需要時間和機會，不一定今天我們動心思了，明天就恰好有一個好機會來。但是，不管是不是有新機會，我都建議“從離職交接的角度”對現在的工作進行梳理，越是系統越是詳細越好。這不僅僅是為了未來順利交接，還有以下好處：
1）換個角度看現在的工作，發現自己工作中的亮點和不足，這些都是在未來面試甚至工作中能夠用得上的。
2）系統整理的過程本身就是把“做的事”真正變成“自己的能力”的過程，沒有總結只是做一遍，很容易只是無數次簡單重複，但總結一遍卻很可能事半功倍，真正提升自己的經驗值。
3）查漏補缺，把自己遺留的工作該補得補上，省得走了以後被人罵。
4）未來工作交接的時候更從容、有序，給“現任”領導和同事留下好印象，山不轉水轉，誰知道哪天能用上呢？
最後，溫馨提示：即便不打算跳槽，也建議至少每年都做一下以上的動作，保持自己的市場競爭力哦。
為好優姐姐
前言：關於離職跳槽是否要先找好下家的問題，其實已經成為很多即將要跳槽的人頭等苦惱的事，希望這篇問答對於正處於這種苦惱中的你有一定的幫助。
1、經濟來源的區別
2、求職面試的區別
3、工作成本的區別
- 年終獎的損失
- 裸辭期間的工資
- 入職後試用期工資與正式工資的差值
- 裸辭期間的五險一金
1、裸辭儘量不要涉及到轉行。
2、裸辭期間五險一金的問題。
3、裸辭前至少準備3-6月的生活費
4、裸辭期間保持學習的狀態
5、裸辭期間好好修改簡歷與練習面試
銀桑筆記
1.肯定要找好下家再跳槽，因為在如今除非你有足夠的儲蓄，否則裸辭的成本是非常高的.
2.我是公司由於戰略收縮，團隊就地解散，雖然拿到了補償金和失業金，但是還有房貸的壓力，每天日常支出，現在物價這麼高.
3.其實 公司提前1個月跟我談的時候，我就已經在獵聘網上及時更新了簡歷，但是由於收尾工作也是比較繁瑣，沒有特別集中精力找工作.某一天下班路上 接到一個獵頭的電話推薦一個美資企業，由於工作地點原因委婉拒絕了.
4.在這3個月找工作的過程中，是我職業生涯找工作週期最長的一次，有時候焦慮的失眠，為了讓自己保持良好的狀態我每天圖書館大卡，把自己買的紙質書一本本讀完，每天晚上廣場走一萬步有時侯也約朋友一起爬山.
5.以前從沒把年齡當回事，現在是深刻感受到很多機會就是因為招聘方年齡卡的死，即使簡歷崗位再適合，也不會給40+的職場人面試機會.
6.還好我本人是一個樂觀派，還是要保持積極進取的心態，走好職場每一條路，每個人都會經歷40歲的時候，每個人都能坦然趟過去，活出自己還有的樣子！
Season4580
離職跳槽前，要不要先找好下家，不同人有不同想法。即使是同一個人，在不同年齡段，都有不同想法。這裡分享一個朋友的故事：
1，那位朋友說她年輕時，離職跳槽前不會想那麼多，說走就走。那時她還未結婚，跟父母住。沒工作沒工資，就沒給父母交伙食費，啃老。待業在家，除了吃三餐外，也不會花什麼錢。慢慢找，過了幾個月才找到下一份工作。
2，後來年紀大了，結婚生小孩了，她不想出現空檔期、也不想吃啃老，都是先找好下家。她試過：1）找好下家再辭職，無縫轉工不影響生活；2）騎牛找馬。當時看到一家公司願意聘用她，工資不高、離家好遠，她都接受、先做下來。期間繼續找下一份，有人約面試時她就會問，能否安排在下班後或是週末，實在不能改時間的，她就請假去面試。折騰了幾個月，她找到了另一份工資高些離家近些的工作；3)還有一份是新工作已經開始，舊工作還需要她幫忙的。她新入職的工作，剛開始時不太忙也不用加班，她就在工餘時間，回原單位幫忙。那是私人公司，老闆發紅包多謝她回來幫忙。
若能像上面朋友那樣，想先找好下家，就能找到，那是幸運。有時，計劃不如變化快。我們能做的是，提前積穀防饑。有工作的時候，趕快拿出一部分工資存起來。目標是3-6個月不工作，生活也不受影響。要離職跳槽，可以從容些，可以慢慢找適合的工作。
金魚每天進步一點點
離職跳槽前，要不要先找好下家？
小閆的建議是最好先找好下家，自私一點說，就是給自己有個保障。如果裸辭，第一是需要足夠 大的勇氣，其次在辭職這段時間會有空擋期，會花掉大量的金錢和精力。如果長時間沒能找到理想的工作，人的心態容易發生變化，可能會變得不自信、暴躁甚至消極，從而影響下一步的職業規劃。
樓主可能比較在乎的是，跳槽前找好下家和沒找好下家的利害和區別吧。小閆來簡單分析一下，希望能對你有所幫助。
1
跳槽前，沒有找好下家
沒有找好下家就直接辭職走人，這是需要一個人對自己能力有足夠的信心。
分享一個例子：
之前一位部門領導，他是做技術出生的。在行業內打拼了近半輩子，算是很有名氣，和業內大咖都混的火熱。他經常跟我們說的一句話：年輕時就應該敢打敢拼，練就一身過硬的本事，走到哪裡都能有飯吃。
但是他有個缺點就是人太直，性格有點小小的瑕疵。有一次在部門聚餐的過程中，總經理勸他多少喝一點，他確實不能喝，但是當時的氛圍已經到了，總經理再三勸他，喝一小口就行。可是他一直說不，沒能給領導臺階下，當時的場面非常尷尬。
上個月他辭職了，辭職當天還說，他終於解放了，特別開心。雖然有點不解風情，但是他工作能力確實沒話說。不出一週，我就在他朋友圈看到，在某某某研究生任職副主任。
這個例子告訴我們，人可以有自己的原則，但前提必須要自己的能力過硬，走到哪裡都能有碗飯吃。可能這個例子來說裸辭不太恰當，但是我認為沒找好下家就辭職，除非你已經擁有很多資源和人脈，否則就是對自己不負責任的。
2
跳槽前，提前找好下家
可能有人會說，跳槽前提前找好下家，會遭領導和同事在背後說閒話。其實，這點風言冷雨算得了什麼，你人都走了，以後會去他們家喝完水還是吃頓飯。所以不用在意這些，認準自己得路去走，讓別人說去吧。
最起碼，先找好下家，給自己和家人有個交代。也不用擔心說，再去到處奔波找工作。既耗精力又耗金錢，如果再得不到親人得支持，會把自己搞奔潰得。你很難想象失業是一種怎麼樣得體驗，希望你不要去嘗試。
特別是人到中年，這樣做算是一種冒險。可能你說你有經驗，有能力，但是現在的用人單位更傾向於找一個比你年輕，比你有幹勁的畢業生。現在網絡上什麼知識找不到，有能力和經驗都是有瓶頸的，並不是不可代替。更何況現在的社會不缺少人才，比你優秀的人比比皆是。
所以不建議選擇這條有風險的路，走得穩妥一些更好。
總結
人生的每一步都很重要，走對了可能就離成功越來越近，要是一步錯可能步步都會錯。
因此，在做選擇的時候，特別是工作這件事上，保守一些較好，因為你對自己的未來可能都沒有什麼把握。給自己一份保障，也是給家人的安心。
我是閆如魚🐟，每天分享職場故事和乾貨，如果對你有啟發和幫助，歡迎關注我喲。
閆如魚
無論如何，裸辭都是不可取的。
1、裸辭之後沒有談判籌碼
一般人裸辭之後都會選擇休息一段時間，有的是一個月，有的是兩個月甚至半年，然後慢悠悠的再回來找工作，這個時候如果是裸辭狀態，和下家公司談判的時候是沒有籌碼的，無論是職位還是薪酬，談的難度都比較大。
2、裸辭給人的印象不好
公司面試的時候，對待之前裸辭的人也會比較小心，沒有足夠理由說明為什麼裸辭的話，新公司很少會要，除非你對薪資職位沒啥要求，至少我不太願意要裸辭的人，因為我覺得這樣的人不穩定，稍不順心就撂挑子，哪天給我撂挑子那不是給自己找麻煩麼。
3、裸辭之後會產生焦慮
裸辭之後第一個月可能還是非常瀟灑的，但當你到第二個月，第三個月，如果還未敲定工作的話，我相信你就會越來越焦慮，如果有家庭的話，那就會更加的焦慮，即使你家中有餘糧，但每天看著出賬，未見進賬，然後時間越長，對自己的職業選擇就越不利，越想就會越焦慮。人一旦焦慮，所作出的一些決定往往就不是最優決定，很有可能出現一步錯，步步錯的情況。
所以如果你決定裸辭了，一定不能讓焦慮綁架自己，就算真的遇到了困難，也要告訴自己淡定。
八魚先森
我也不贊成裸辭，一定要有規劃，不要放棄一切把所有的交給未知。之後你會後悔的。
為何怎麼說呢？原因有以下3點。
1.你能保證你什麼時候找到工作嗎？
之前有個同事，還沒辭職之前信心滿滿，我問他可以先去面試，反正有年假可以調休去面試，或者先看下招聘信息瞭解下市場的行情，但是他都一一拒絕了。他說想先休息下，不著急找工作。剛開始面試的時候，一週的時間內已經有公司讓他去上班，但是他覺得不合適就拒絕了。之後面試的也有通知上班的，但是他覺得想再看看。直到現在快2個月了，依然還是待崗的狀態。
裸辭意味著要面對著很多未知，而且在這過程中也會變得越來越挑剔。因為上一家公司的弊端都想要避免。然而真相是，永遠沒有自己滿意的工作。我們大多數的的時候都是羨慕著他人的工作，覺得自己的不好。或者說其實再好的工作也有一部分是你討厭的，不喜歡的。
2.當你找了很久的工作之後依然沒有著落，這時候會非常焦慮
人都是有惰性的。當你沒有了工作，肯定會想好好放鬆。去旅行或者在家待幾天，享受那種什麼都不做的狀態。但是時間長了，就容易陷入沒有價值感當中，覺得自己整天無所事事。
失去了工作，會讓自己開始懷疑自我的價值。陷入焦慮當中。不斷面試之後還是無所收穫，也會陷入習得性無助當中。這時候又要面對找工作的困難，還要花精力去處理自己的情緒問題。
3.金錢上損失很大。
裸辭之後金錢上的損失也很慘重。比如在公司的年終獎沒有了。公積金，社保等福利也受到影響。還要為自己先籌備無工作時候的生活費。
待業期間沒有工資，新入職之後第2個月才能拿到工資。
綜合考慮，裸辭還是需要謹慎考慮的。
