在這裡，有幾個觀點想分享給大家：
1. 公司和我們是互相交換，平等互惠的關係。所以，職場請拿實力說話。
這個時代，不像老一輩年輕時那樣穩定。你做的工作，現在是你在做，或許明天就會有一個比你做得更好的人，等著替代你。所以我們不僅要掌握自己職位現在所需的技能，還要不斷拓展技能邊界，要麼拓展深度，要麼拓展廣度。讓自己越來越優秀，越來越光芒萬丈。這樣，你才是不可代替的存在。
2. 不要總是覺得你的領導不好，或許你還沒發現他的閃光點。
既然他能當你的領導，自然有些東西是你沒有的。與其關注他沒有什麼，不如去學習他有的優點。三人行，必有我師焉。關注別人的優點，我們才能與能者比肩。
3. 千萬不要裸辭，千萬不要裸辭，千萬不要裸辭，風險是真的大。
我們要對職業生涯有一定的規劃，裸辭雖然灑脫，但可能會導致工作有一段時間的空檔。沒有工作，我們該如何負擔自己的生活？又該如何延續我們的工作軌跡呢？
4. 多反思自己，面對領導的挑剔，先想想他說的有沒有道理。
有時我們提出了自己的想法，卻不被採納，這讓人十分鬱悶。在我們冷靜下來之後，不妨去分析一下領導給出的理由。他站的位置比我們高，考慮的方面也會比我們多，當你認真去想他說的話，可能會發現他已經給出了我們沒有考慮到的地方。那麼，這個時候，我們就要總結經驗，下次再提想法時，把這個方面考慮進去。當我們把方方面面的問題考慮周全，領導即便還是不採納我們的意見，也會覺得：嗯，這個下屬考慮很周到嘛，值得重用。
ps：跳槽不難，重點是如何擁有平和的心態，以及不斷提升的職場技能。這才是讓我們的路越走越順的終極秘籍。
有個粉絲用戶曾留言講述過自身經歷過的故事。
剛畢業那會兒，她去了一個銷售類公司，做運營崗。大boss倒是蠻喜歡她的，她也以為自己將來會升為主管級。沒想到一年過去，boss直接空降給她一個領導，她就非常不服氣了，加上和新領導處處不對盤。於是，某次和新領導爭吵後，她就直接跟boss說，如果新領導不走，她就辭職。Boss極力挽留了一下，見她不願意被調和，就答應放她走了。
這下她也有點傻，當時正值年根底下，沒什麼公司職位空缺，加上剛工作一年多工作上沒什麼特別亮眼的成績，她三個月沒找到工作。更不要說那邊年底的年終獎，也沒拿到。當然，後來她反思自己的所作所為，才明白自己實在太過意氣用事了。
其實跳槽之後最大的轉變，應該是心態的變化吧。
真的走向社會之後，我們會真正地被按照一個員工來要求。承擔需要承擔的責任，獲得該獲得的獎勵。但是，第一份工作之中的我們，還是不夠成熟的。這種不成熟，體現在工作技能方面，也體現在我們的工作心態方面。
技能就不用說了，小到做一項工作的時長：如何更快的完成工作；大到一項工作的完成度：是否把這件事做好了，領導是否滿意你的工作成果，這些都是我們需要不斷掌握和精進的部分。
而我們在工作中的心態，其實比純粹的技能更需要我們去修煉。
時常見很多畢業不久的小朋友，在職場問答社區裡抱怨：我們領導就是針對我！為什麼同事做的工作總是一次過，領導還總表揚，到了我這裡，就是錯錯錯，一堆問題！惹急了，我不做了！
要麼就是：為什麼我的領導這麼差，還能當上領導？明明工作能力也不太好，對待我們又那麼苛刻，怎麼大領導就是聽他的？
再或者：我都跟領導說這樣做不了了，他非要我改，不折騰我就不行。看吧，等最後結果不好，又得讓我背鍋，我真是......
這些吐槽，在職場中很普遍存在著，似乎上級總是有意無意地在挑剔我們，我們明明已經做得很好了啊。我們這麼厲害，想法這麼多，還這麼年輕，為什麼總是得不到提拔和賞識呢？
心態失衡之後，我們可能會選擇跳槽，尋找那個符合我們理想的機會。
職場如戰場，我們無時無刻不在學習如何做人做事。
我們要不斷思考和看清職場，這是每個職場人必須要經歷的。
同時，永遠要知道自己下一步在哪，才能在每次跳槽中，越走越穩，直達自己的夢想。
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