現在的簡歷和女生P圖一樣，看起來一個個能得像孫悟空，但是實際用人辦事的時候，著實讓人不敢恭維！
所以為了從眾多求職者中選出真正的人才，光是看簡歷是沒用的，面試官往往還會對各位求職者的專業能力、表單能力、思維能力，甚至是人際交往能力做出考核。
簡歷可能並不真實，但是在競爭激烈氛圍緊張的面試現場，大家的回答可不會騙人！
所以面試官為了出奇制勝，想出一個個怪招，下面一家企業就問了這樣一個奇怪又刁難的問題。
面試官問：“張飛的媽媽姓什麼？”經過前面的專業知識面試，現場僅僅剩下兩位求職者，本以為面試官會進一步考核他們的專業能力，可是話鋒一轉，問了這麼一個摸不清底的問題。
其中一位求職者站起來說道：“對不起面試官，我可以跟你保證的說，我看了三國演義，也看了三國志不下5遍，可是都沒有提到張飛的母親姓氏是誰，有可能是我才疏學淺，不過我更覺得這個問題是你胡謅的。
我希望你能針對工作內容考我，而不問這些不著邊際又毫無意義的問題！”
面試官聽完冷冷一笑，他說道：“我從事這份工作10年，當了5年的面試官，公司現在大多數人都是我挑選出來的，工作能力普遍不錯，讓公司得到迅速發展。你現在覺得我問的問題沒有意義？”求職者低頭不語。
接下來是另外一個求職者，簡歷上顯示她叫魏玲歡，是今年剛畢業的95後大學生，她笑著回答道：“我讀書不多，可是剛好知道張媽媽姓什麼，我來說說答案，我認為她姓吳，這點家喻戶曉，因為無（吳）事（氏）生非（飛）。”
面試官聽完給她豎起大拇指。從面試官的反應中可以看出，魏玲歡在這場面試中脫穎而出，被成功錄取了。
我們所學的知識只是一個小倉庫，大家遇到問題都想著在大腦裡搬運出來，以備急用。
其實這是非常不理智的行為，真正賦予我們才華加身的，讓我們靈魂不幹涸的，不僅僅是學識，還有認知，也就是你對事物的態度，對萬事萬物的思考，有自己的主見。
知識只是你用來接近真知灼見的工具和手段，而不是阻礙你認知的牢籠。
對於這場面試，大家怎麼看待呢？歡迎下方留言交流。
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