user8882069628368

首先可以肯定的說，勞務派遣工不可能轉正。題主的問題應該是把勞務派遣工和臨時工混淆了。臨時工是企業有時為了分擔暫時出現的工作壓力直接招聘的非正式僱用的勞工。一般期限比較短並且在簽訂合同的時候就註明了合同到期日。在用工期間享受和正式員工同樣的待遇。

勞務派遣和臨時工不一樣，這裡從勞務派遣工的具體含義說起。

勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用僱員，並派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動。也就是說跟你簽訂合同的是勞務派遣公司而非直接用人單位，勞務派遣公司與用人單位簽訂勞動合同後，由勞務派遣公司去招聘人員給用人單位，而勞務派遣公司和你簽訂勞動合同。也就是說用人的不招人，招人的不用人。並且用人單位要向勞務派遣公司支付派遣費用。

在勞務派遣中存在著三種主體和三重關係，三種主體是勞務派遣工機構，用人單位和被派遣勞動者，三重關係是勞務派遣機構與被派遣者的勞動關係，勞務派遣機構與用工單位的關係和用工單位與被派遣勞動者的關係。

舉個例子。假如有個派遣工叫小花，小花和勞務派遣機構大成簽訂了勞動合同，大成和用人單位建設簽訂了合同也和類似建設的單位簽了合同。那麼小花和大成是一家，大成要對小花負責的同時可以安排小花去哪家公司工作，對小花來說，大成可以安排她去建設也可以安排她去類似建設的公司，小花要聽大成的安排。大成和建設簽訂了合同，大成要給建設送人過去；他可以送小花過去，也可以送類似小花的人去。但是如果送了小花去建設，建設就是小花的直接用人單位，他要履行用人單位的義務但是如果跟小花發生了糾紛要辭退小花，他沒有直接的辭退權利而是要去找小花的家人大成商量這個事兒。

這中間的三個主體是小花，大成和建設。三重關係有小花和大成的關係，大成和建設的關係，建設和小花的關係。

但是，在這個關係裡面，勞務派遣單位和用人單位都要履行自己對勞務派遣工的義務，分別為：

勞務派遣機構有義務向被派遣勞動者履行以下義務：

1、支付工資。 這是派遣工和勞務派遣機構簽訂的合同規定的工資。

2、繳納社會保險。

3、提供福利待遇。

4、簽訂的合同不能低於兩年的固定期限合同。

5、在這兩年期間，如果勞動者沒有被派遣出去工作，勞務派遣單位也是有責任和義務按月支付勞務派遣工的最低勞動工資。

用人單位要履行的義務有：

1、被派遣勞動者與正式員工享有平等的法定勞動權利，如參加公會的權力民主參選參與的權力提請勞動爭議處理的權益，

2、實際用人單位的集體合同規定的工作時間休息休假，勞動安全衛生等勞動條件，標準同樣適用於被派遣勞動者，而且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

3、提供相應的勞動條件和勞動保護按國家標準，

4、告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。

5、支付加班費，績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。也就是說如果在和勞務派遣公司簽訂的合同之外實際產生的加班費和績效獎金，用人單位有責任支付，這時，勞務派遣工相當於同時從兩家單位拿到了收入。

6、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓。

7、如果是連續用工要實施實行正常的工資調整機制，並且用工單位沒有權力將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。比如說簽訂的是半年的合同，半年之後項目還沒結束用人單位還想繼續用，恰逢這時是用人單位的調薪時間，那麼勞務派遣工也有權利同等的調薪機制。

所以通過勞務派遣的形式轉正，這是不可行的。但是有可能的辦法是你在用工單位找到了合適的職位，然後跟勞務派遣公司解除勞動合同，再向你有意向的用工單位去申請他們正在招聘的職位，以企業招聘的形式進去是可行的。祝題主工作順利！

生涯笇姐

勞務派遣轉正，我同學轉過，他是2010年進入了一家國企（房企），2012年轉正，14年做到了管理層，工資我問了，他沒說。他只說每年都不一樣。出去吃喝都是他出錢。

我同學以前是從房地產活動策劃做起，搞活動的時候負責策劃和外聯，就是去聯繫供應公司。這是一個很好的差事，只能說他運氣好。

派遣工轉正是存在的。如果你所在的企業有這個先例，有這個渠道的話，就一定能夠轉。

換句話說，如果你所在的企業關閉了這個渠道，那就轉不了。

其實勞務派遣已經滲透到各行各業。相比之下，企業會有這種轉正渠道，當然要看你負責哪方面的業務。可是，行政和事業單位的這種渠道就非常的小，真的是太小了。

我們可以從朋友或網友那裡聽到，某某企業實行了同工同酬，儘管福利不同，但好歹在同一種崗位上，有相對完善和嚴格的工資計算方式，同崗位，付出了差不多相同勞動的人，工資不會差太多。

我同學2010年進入國企（房企）的時候，還沒到30歲。就說那個時候還是可以挑的，從現在的角度看，他也選對了。

從勞務派遣工受到的不公平待遇來看，對於那些還沒有進單位的人，真的應該多多瞭解這個單位的用工管理制度。以免到時候被“套牢”，所謂套牢，就是你年齡大了，想出來真的很難。

夢裡瀾濤

多數是不存在轉正的

不排除你人機靈能力強會在領導面前表現，最後獲得轉正機會的，個人真實經歷來說吧，畢業後進到國企，得知自己是派遣工的時候，非常的低落，千方百計的打聽如何轉正，後來家人託人找關係，得知最少工作1年以上才有機會，而且是要有合適的崗位才能調動。

在流水線幹了一年多吧，考過技術能力的證件，各種亂七八糟的比賽也很多，後來終於聽說有兩個名額，拖關係想走後門，人家也沒多問直接伸個拳頭出來，後來就果斷離職了，聽說那輪轉正的都是關係戶，具體啥關係就不多說了，派遣工想轉正除了花錢之外還要關係夠硬。

共享人才

還在異想天開，哎，我們辦公室二個勞務派遣合同年底到期後就解除勞動合同了，公司寧可招新的合同工也不要做了十幾年有著豐富工作經驗的老人。為什麼，就因為比他們後進來就是合同工，工資比他們高一倍也不止，心理不平衡整天發牢騷，消極怠工。最後還連累了一些抱著能轉正認真在工作的人，這些人到社會上怎麼辦，還有二三年就退休了，要手藝也沒手藝，要學歷沒學歷，除了公司的工作其他什麼都不會，一個兒子明年大學畢業，家裡一家三口擠在十幾個平方的老房子，再過幾年兒子馬上要談朋友娶老婆了，工作都沒了。

陳慶67261727

經常聽到別人這樣問：你臨時工，工作時間長了可以轉正吧？

其實，問出這樣問題的人，是勞務派遣不瞭解。

勞務派遣，是派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議後，根據用工單位的需求，向用工單位派遣派遣工的一種用工方式。

因此，對於用工單位來說，勞務派遣工具有以下特點：

1、經常被用於臨時性、基礎性的崗位

勞務派遣工一般是用於公司的基礎性、臨時性、不重要的崗位。比如，一家公司的普工，或者一些公司的客服崗位等。

這些崗位需求數量多，技能要求不高，而且從事的業務可以從企業中剝離出去。

2、企業不會理會派遣工的前途

因為派遣工是跟派遣單位建立勞動關係，跟企業只是用工關係，所以企業不會為派遣工的前途著想。

3、派遣工無法享受到用工單位的福利

在現實中，很多企業在發放福利的時候，不會考慮到派遣工。比如逢年過節，企業都會向正式工發放福利，這樣的福利，派遣工是無法享受到的。如果派遣公司有發放福利，那派遣工可以享受到。但派遣公司一般不會有這樣的福利。

所以，你問的“轉正”，應該是派遣工和用工單位簽訂勞動關係。其實，對於派遣工來說，並沒有轉正的概念。轉正只是相對於建立勞動關係的企業來說，如果用工單位不跟你建立勞動關係，那你就永遠是個派遣工。

當然，有一些企業，他們會從派遣工那裡吸收一部分員工來成為他們的正式工。這在以前的操作中是存在的。但這需要你跟派遣公司解除勞動關係之後，你才可以和用工單位建立勞動關係！

因此，如果你要成為正式工，那你平時的表現要優秀，得到用工單位的認可，同時，你和派遣公司解除勞動關係，和用工單位建立勞動關係，那這樣你就可以成為所謂的正式工了！

劉仕祥演講思維課

勞務派遣還想轉正？還想通過努力工作多少年轉正？你可能是被騙的太深太狠，還沒醒悟過來？還是自己不願意去面對現實？

一、工作一定時間就可以轉正那叫試用期，不是勞務派遣

勞務派遣是不存在什麼工作多久就可以轉正的說法。

嚴格意義上來講，你只是用人單位花錢從其他單位借來的人，幫著自己處理和承擔一些自己不想處理、也不願意處理、但又不得不處理的事情和責任。

你在被借久了就產生了弄假成真的想法，這是你自己的錯覺還是你只是想岔了而已？

二、勞務派遣轉正都是騙人的鬼話

我自己就是7年的勞務派遣，可以很認真的對你說，勞務派遣有轉正的機會都是騙人的話。忽悠著你在哪裡白白奉獻了自己的青春和熱血，到頭來什麼也得不到。

我所在的單位因為是國企，所以必須嚴格遵守國家的很多規定，從勞務派遣的也才以前的泛濫到現在的嚴防死守。

前幾年管控還不是那麼嚴的時候，全省接近6000人的規模的勞務派遣，實際每年的轉正人數不超過100人。所謂的考試也是莫名其妙的結果就出來了，誰有關係，誰的關係好就轉正。

13、14年開始管控加嚴之後，每年的人數更是少的可憐。17年之後到現在，一個轉正的也沒有。

你的單位現在一年的轉正名額是多少？你又有多大的把握能拿到這個名額？

三、無論回答多少關於勞務派遣的問題，我的答案都只有1個！

那就是趕緊走！不要有任何留戀和不捨，趕緊走！

勞務派遣是沒有任何前途可言的，即使有個同工同酬的皮在那裡，實質依然是低人一等的存在，沒有福利、沒有津貼、沒有提升的機會、沒有晉升的通道，只有一個虛無縹緲的轉正可能在哪裡忽悠著你。

等你年齡超過35歲了，再告訴你一句，我們想把機會留給年輕的、優秀的、潛力更大的員工，這個時候你怎麼辦？

繼續就那麼尷尬的留著？還是35的中年危機時期再出去重新找工作？

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勞務工根本沒有“轉正”這個概念，如果有轉正的說法，也是忽悠勞務工拼命幹活的，是一個大餅而已。那麼，現實中，為什麼有些企業把勞務工轉正了呢？確實有，那是因為統一改革和依法治理的結果，而不是企業想給勞務工轉正的。

2016年，國家發現許多企業都把勞務派遣制用濫了。一是勞務工比例過大，有的企業大量使用勞務工，幾個正式工指揮著一群勞務工幹又髒又累的活，好像使喚奴隸一樣。二是勞務工不能做到同工同酬，造成勞務工群體意見很大，一個辦公室裡坐著，待遇天壤之別。三是勞務工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務工都成了領導。於是，國家出臺了進一步規範勞務派遣制的暫時辦法。

第一，要求勞務工比例不能超過用工總量的10%。第二，要求勞務工不能用在核心崗位上，只能用於三性崗位，就是臨時性替代性和輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛什麼的。第三，要求勞務工同工同酬，但不能混崗使用。

現在的企業都不符合這條規定啊，於是整改治理。一些有良心的企業，把勞務工轉成合同制員工了，但是薪酬並沒有提升。大多數沒良心的企業，把勞務工轉成業務外包工了。

勞務工有沒有機會轉成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企業規定，優秀的勞務工可以轉為正式工。如，勞動技能大賽獲得大獎的勞務工。但是這樣的機會非常少。與勞務工做了多少年沒有半毛錢關係。轉不轉，完全看企業的態度。

職場火鍋

在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。

根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。

擴展資料：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

只愛陌生人職場

勞務派遣工作多少年都轉不了正。因為，勞務派遣在一定程度上說就是零時工，零時工哪有轉正的可能，尤其機關事業單位，除了通過自己的努力考錄為正式編，否則一輩子都轉不了正。

在機關事業單位考錄製度還沒有普遍實行以前，機關事業單位進人是可以隨便安排的，尤其是事業單位進人，根本不用多少程序，只需要有關領導簽字同意即可。現在隨著“逢進必考”制度的實施，已經嚴格禁止領導籤批進人了。就算領導同意進人，那也只能是零時工，這樣的零時工除了每個月掙千兒八百的工資外，其他任何養老、醫保等保險統統沒有。

而勞務派遣人員雖然用工形式不一樣，但勞務派遣人員在單位來說實際上也屬於零時工，只不過人事關係在勞務派遣單位。大家知道，勞務派遣人員，雖然也在單位工作，但其檔案仍然在勞務派遣公司，包括保險等手續都由勞務派遣公司辦理。也就是說，勞務派遣人員其實不屬於單位的人，而屬於勞務派遣公司的人。

總之，勞務派遣人員一般情況下是不可能轉為正式編制的。尤其是當前逢進必考制度的實施，雖然你在單位工作多年，成績突出，但是如果在單位招錄考試中達不到要求的話，也是沒機會轉為正式編的。

中省直遴選

勞務派遣工所謂的“轉正”其實就是與所在單位簽訂勞動合同而非繼續作為勞務公司的勞動力被派遣到目前所在公司。這個一方面要看公司是否有這方面制度，另一方面還要看自己的硬件標準是否達標。

一、公司的晉升體系

很多公司對正式員工的要求都是非常高的，比如要碩士或某些特定的專業畢業的人才有機會入職。但實際上，很多在職場上工作多年的人都是隱藏在民間的高手，真正論起業務能力絕對不遜於那些高學歷的人才。

所以，公司在選拔人才的時候有時也會破格提拔一些擁有真才實學卻“硬件”條件較差的人才。而勞務派遣工群體想要“轉正”成為正式編制的員工，主要依靠的也正是這條道路。

當然了，所在公司這條路能付走的通，還是需要看公司是否有這樣的規章制度，願意給派遣工這個機會了。

二、個人的崗位適配程度

以上闡述了對於公司而言是否會有派遣工“轉正”的機會，但哪怕有這樣的機會，如果派遣工自身不能滿足相應的崗位要求依然是很難轉正的。

比如上文提到的學歷問題，可能是在崗位要求中最容易被公司“降低標準”的，畢竟讀書的根本目的就是為了應用，如果已經在工作中證明確實擁有解決問題的能力，學歷要求也能適當放寬。

但是，一個崗位的要求通常並非那麼簡單，其他與該崗位又管的要求可能對於企業而言是更為重要的“硬性”標準，不存在商量的餘地。

所以，為了能獲得更好的上升空，轉正成為正式員工還需要根據目標崗位的能力模型，不斷的提高適配度才行。

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關鍵字: 職場 社會 派遣