user8882069628368

首先可以肯定的说，劳务派遣工不可能转正。题主的问题应该是把劳务派遣工和临时工混淆了。临时工是企业有时为了分担暂时出现的工作压力直接招聘的非正式雇用的劳工。一般期限比较短并且在签订合同的时候就注明了合同到期日。在用工期间享受和正式员工同样的待遇。

劳务派遣和临时工不一样，这里从劳务派遣工的具体含义说起。

劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员，并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。也就是说跟你签订合同的是劳务派遣公司而非直接用人单位，劳务派遣公司与用人单位签订劳动合同后，由劳务派遣公司去招聘人员给用人单位，而劳务派遣公司和你签订劳动合同。也就是说用人的不招人，招人的不用人。并且用人单位要向劳务派遣公司支付派遣费用。

在劳务派遣中存在着三种主体和三重关系，三种主体是劳务派遣工机构，用人单位和被派遣劳动者，三重关系是劳务派遣机构与被派遣者的劳动关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。

举个例子。假如有个派遣工叫小花，小花和劳务派遣机构大成签订了劳动合同，大成和用人单位建设签订了合同也和类似建设的单位签了合同。那么小花和大成是一家，大成要对小花负责的同时可以安排小花去哪家公司工作，对小花来说，大成可以安排她去建设也可以安排她去类似建设的公司，小花要听大成的安排。大成和建设签订了合同，大成要给建设送人过去；他可以送小花过去，也可以送类似小花的人去。但是如果送了小花去建设，建设就是小花的直接用人单位，他要履行用人单位的义务但是如果跟小花发生了纠纷要辞退小花，他没有直接的辞退权利而是要去找小花的家人大成商量这个事儿。

这中间的三个主体是小花，大成和建设。三重关系有小花和大成的关系，大成和建设的关系，建设和小花的关系。

但是，在这个关系里面，劳务派遣单位和用人单位都要履行自己对劳务派遣工的义务，分别为：

劳务派遣机构有义务向被派遣劳动者履行以下义务：

1、支付工资。 这是派遣工和劳务派遣机构签订的合同规定的工资。

2、缴纳社会保险。

3、提供福利待遇。

4、签订的合同不能低于两年的固定期限合同。

5、在这两年期间，如果劳动者没有被派遣出去工作，劳务派遣单位也是有责任和义务按月支付劳务派遣工的最低劳动工资。

用人单位要履行的义务有：

1、被派遣劳动者与正式员工享有平等的法定劳动权利，如参加公会的权力民主参选参与的权力提请劳动争议处理的权益，

2、实际用人单位的集体合同规定的工作时间休息休假，劳动安全卫生等劳动条件，标准同样适用于被派遣劳动者，而且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3、提供相应的劳动条件和劳动保护按国家标准，

4、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。

5、支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。也就是说如果在和劳务派遣公司签订的合同之外实际产生的加班费和绩效奖金，用人单位有责任支付，这时，劳务派遣工相当于同时从两家单位拿到了收入。

6、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

7、如果是连续用工要实施实行正常的工资调整机制，并且用工单位没有权力将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。比如说签订的是半年的合同，半年之后项目还没结束用人单位还想继续用，恰逢这时是用人单位的调薪时间，那么劳务派遣工也有权利同等的调薪机制。

所以通过劳务派遣的形式转正，这是不可行的。但是有可能的办法是你在用工单位找到了合适的职位，然后跟劳务派遣公司解除劳动合同，再向你有意向的用工单位去申请他们正在招聘的职位，以企业招聘的形式进去是可行的。祝题主工作顺利！

生涯笇姐

劳务派遣转正，我同学转过，他是2010年进入了一家国企（房企），2012年转正，14年做到了管理层，工资我问了，他没说。他只说每年都不一样。出去吃喝都是他出钱。

我同学以前是从房地产活动策划做起，搞活动的时候负责策划和外联，就是去联系供应公司。这是一个很好的差事，只能说他运气好。

派遣工转正是存在的。如果你所在的企业有这个先例，有这个渠道的话，就一定能够转。

换句话说，如果你所在的企业关闭了这个渠道，那就转不了。

其实劳务派遣已经渗透到各行各业。相比之下，企业会有这种转正渠道，当然要看你负责哪方面的业务。可是，行政和事业单位的这种渠道就非常的小，真的是太小了。

我们可以从朋友或网友那里听到，某某企业实行了同工同酬，尽管福利不同，但好歹在同一种岗位上，有相对完善和严格的工资计算方式，同岗位，付出了差不多相同劳动的人，工资不会差太多。

我同学2010年进入国企（房企）的时候，还没到30岁。就说那个时候还是可以挑的，从现在的角度看，他也选对了。

从劳务派遣工受到的不公平待遇来看，对于那些还没有进单位的人，真的应该多多了解这个单位的用工管理制度。以免到时候被“套牢”，所谓套牢，就是你年龄大了，想出来真的很难。

梦里澜涛

多数是不存在转正的

不排除你人机灵能力强会在领导面前表现，最后获得转正机会的，个人真实经历来说吧，毕业后进到国企，得知自己是派遣工的时候，非常的低落，千方百计的打听如何转正，后来家人托人找关系，得知最少工作1年以上才有机会，而且是要有合适的岗位才能调动。

在流水线干了一年多吧，考过技术能力的证件，各种乱七八糟的比赛也很多，后来终于听说有两个名额，拖关系想走后门，人家也没多问直接伸个拳头出来，后来就果断离职了，听说那轮转正的都是关系户，具体啥关系就不多说了，派遣工想转正除了花钱之外还要关系够硬。

共享人才

还在异想天开，哎，我们办公室二个劳务派遣合同年底到期后就解除劳动合同了，公司宁可招新的合同工也不要做了十几年有着丰富工作经验的老人。为什么，就因为比他们后进来就是合同工，工资比他们高一倍也不止，心理不平衡整天发牢骚，消极怠工。最后还连累了一些抱着能转正认真在工作的人，这些人到社会上怎么办，还有二三年就退休了，要手艺也没手艺，要学历没学历，除了公司的工作其他什么都不会，一个儿子明年大学毕业，家里一家三口挤在十几个平方的老房子，再过几年儿子马上要谈朋友娶老婆了，工作都没了。

陈庆67261727

经常听到别人这样问：你临时工，工作时间长了可以转正吧？

其实，问出这样问题的人，是劳务派遣不了解。

劳务派遣，是派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，根据用工单位的需求，向用工单位派遣派遣工的一种用工方式。

因此，对于用工单位来说，劳务派遣工具有以下特点：

1、经常被用于临时性、基础性的岗位

劳务派遣工一般是用于公司的基础性、临时性、不重要的岗位。比如，一家公司的普工，或者一些公司的客服岗位等。

这些岗位需求数量多，技能要求不高，而且从事的业务可以从企业中剥离出去。

2、企业不会理会派遣工的前途

因为派遣工是跟派遣单位建立劳动关系，跟企业只是用工关系，所以企业不会为派遣工的前途着想。

3、派遣工无法享受到用工单位的福利

在现实中，很多企业在发放福利的时候，不会考虑到派遣工。比如逢年过节，企业都会向正式工发放福利，这样的福利，派遣工是无法享受到的。如果派遣公司有发放福利，那派遣工可以享受到。但派遣公司一般不会有这样的福利。

所以，你问的“转正”，应该是派遣工和用工单位签订劳动关系。其实，对于派遣工来说，并没有转正的概念。转正只是相对于建立劳动关系的企业来说，如果用工单位不跟你建立劳动关系，那你就永远是个派遣工。

当然，有一些企业，他们会从派遣工那里吸收一部分员工来成为他们的正式工。这在以前的操作中是存在的。但这需要你跟派遣公司解除劳动关系之后，你才可以和用工单位建立劳动关系！

因此，如果你要成为正式工，那你平时的表现要优秀，得到用工单位的认可，同时，你和派遣公司解除劳动关系，和用工单位建立劳动关系，那这样你就可以成为所谓的正式工了！

刘仕祥演讲思维课

劳务派遣还想转正？还想通过努力工作多少年转正？你可能是被骗的太深太狠，还没醒悟过来？还是自己不愿意去面对现实？

一、工作一定时间就可以转正那叫试用期，不是劳务派遣

劳务派遣是不存在什么工作多久就可以转正的说法。

严格意义上来讲，你只是用人单位花钱从其他单位借来的人，帮着自己处理和承担一些自己不想处理、也不愿意处理、但又不得不处理的事情和责任。

你在被借久了就产生了弄假成真的想法，这是你自己的错觉还是你只是想岔了而已？

二、劳务派遣转正都是骗人的鬼话

我自己就是7年的劳务派遣，可以很认真的对你说，劳务派遣有转正的机会都是骗人的话。忽悠着你在哪里白白奉献了自己的青春和热血，到头来什么也得不到。

我所在的单位因为是国企，所以必须严格遵守国家的很多规定，从劳务派遣的也才以前的泛滥到现在的严防死守。

前几年管控还不是那么严的时候，全省接近6000人的规模的劳务派遣，实际每年的转正人数不超过100人。所谓的考试也是莫名其妙的结果就出来了，谁有关系，谁的关系好就转正。

13、14年开始管控加严之后，每年的人数更是少的可怜。17年之后到现在，一个转正的也没有。

你的单位现在一年的转正名额是多少？你又有多大的把握能拿到这个名额？

三、无论回答多少关于劳务派遣的问题，我的答案都只有1个！

那就是赶紧走！不要有任何留恋和不舍，赶紧走！

劳务派遣是没有任何前途可言的，即使有个同工同酬的皮在那里，实质依然是低人一等的存在，没有福利、没有津贴、没有提升的机会、没有晋升的通道，只有一个虚无缥缈的转正可能在哪里忽悠着你。

等你年龄超过35岁了，再告诉你一句，我们想把机会留给年轻的、优秀的、潜力更大的员工，这个时候你怎么办？

继续就那么尴尬的留着？还是35的中年危机时期再出去重新找工作？

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劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。

2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。

第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。

现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。

劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。

职场火锅

在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。

根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

扩展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

只爱陌生人职场

劳务派遣工作多少年都转不了正。因为，劳务派遣在一定程度上说就是零时工，零时工哪有转正的可能，尤其机关事业单位，除了通过自己的努力考录为正式编，否则一辈子都转不了正。

在机关事业单位考录制度还没有普遍实行以前，机关事业单位进人是可以随便安排的，尤其是事业单位进人，根本不用多少程序，只需要有关领导签字同意即可。现在随着“逢进必考”制度的实施，已经严格禁止领导签批进人了。就算领导同意进人，那也只能是零时工，这样的零时工除了每个月挣千儿八百的工资外，其他任何养老、医保等保险统统没有。

而劳务派遣人员虽然用工形式不一样，但劳务派遣人员在单位来说实际上也属于零时工，只不过人事关系在劳务派遣单位。大家知道，劳务派遣人员，虽然也在单位工作，但其档案仍然在劳务派遣公司，包括保险等手续都由劳务派遣公司办理。也就是说，劳务派遣人员其实不属于单位的人，而属于劳务派遣公司的人。

总之，劳务派遣人员一般情况下是不可能转为正式编制的。尤其是当前逢进必考制度的实施，虽然你在单位工作多年，成绩突出，但是如果在单位招录考试中达不到要求的话，也是没机会转为正式编的。

中省直遴选

劳务派遣工所谓的“转正”其实就是与所在单位签订劳动合同而非继续作为劳务公司的劳动力被派遣到目前所在公司。这个一方面要看公司是否有这方面制度，另一方面还要看自己的硬件标准是否达标。

一、公司的晋升体系

很多公司对正式员工的要求都是非常高的，比如要硕士或某些特定的专业毕业的人才有机会入职。但实际上，很多在职场上工作多年的人都是隐藏在民间的高手，真正论起业务能力绝对不逊于那些高学历的人才。

所以，公司在选拔人才的时候有时也会破格提拔一些拥有真才实学却“硬件”条件较差的人才。而劳务派遣工群体想要“转正”成为正式编制的员工，主要依靠的也正是这条道路。

当然了，所在公司这条路能付走的通，还是需要看公司是否有这样的规章制度，愿意给派遣工这个机会了。

二、个人的岗位适配程度

以上阐述了对于公司而言是否会有派遣工“转正”的机会，但哪怕有这样的机会，如果派遣工自身不能满足相应的岗位要求依然是很难转正的。

比如上文提到的学历问题，可能是在岗位要求中最容易被公司“降低标准”的，毕竟读书的根本目的就是为了应用，如果已经在工作中证明确实拥有解决问题的能力，学历要求也能适当放宽。

但是，一个岗位的要求通常并非那么简单，其他与该岗位又管的要求可能对于企业而言是更为重要的“硬性”标准，不存在商量的余地。

所以，为了能获得更好的上升空，转正成为正式员工还需要根据目标岗位的能力模型，不断的提高适配度才行。

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關鍵字: 临时工 职场 社会