塔羅右手
哈哈，這應該是一個沒有標準答案的問題，仁者見仁，智者見智，下面我根據我平時掌握的情況來和大家做一個分享吧。
第一，大型壟斷行業養老金水平最高。
根據我個人的瞭解，目前很多的在大型壟斷的央企工作的員工，其養老金水平是比較高的。這部分群體，由於屬於央企，所以五險一金的繳納標準也是比較高的，只要是法律法規有規定，政策範圍允許繳納的費用，基本上都可以按照標準來繳納。在這些單位中，基層員工最低繳費標準也是按照本人實際工資的100%來繳納，有職務的管理人員，基本上都是按照300%來繳納，尤其在住房公積金的繳納方面，基本都是按照12%的標準來繳納。這類企業除了繳納五險一金以外，有的企業還繳納了企業年金。他們退休時除了基本的養老金、企業年金以外，住房公金存款也是一筆很大的收入。
第二，國有金融企業也是養老金平均比較高的行業。
除了大型國有壟斷行業外，養老金比較高的行業應該是國有金融行業了。國有金融行業由於內部各類人員之間薪酬待遇差別很大，所以其繳費基數的差別也是非常大的。金融行業很多單位除了繳納五險一金以外，很多單位也有企業年金。住房公積金繳納的比例基本上也是按照最高的標準來繳納的。所以金融行業的養老金水平，和大型壟斷行業相比，不差上下，總體水平也是差不多的。
第三，機關事業單位是平均養老金水平比較高的行業。
雖然從2014年10月開始，機關事業單位全面納入了社保繳費體系，2014年10月以後的機關、事業單位工作人員，也和企業職工一樣，需要按照社保法的規定，繳納五險一金。其繳費比例、繳費年限、退休規定、養老金的計算方式都和企業沒有區別。但是由於機關事業單位工作人員，是嚴格按照社保法的規定，單位繳費按照單位職工的工資總額，個人繳費按照本人實際工資來繳納，繳費檔次都是按照100%來繳納，加之機關事業單位要繳納職業年金。所以他們退休後，除了基本養老金外還有職業年金。由於機關事業單位職工工資等級差別不是很大，不像企業高管和基層員工那樣相差幾十倍的薪酬標準，這樣機關事業單位職工退休，養老金水平相對的差別也不是很大，高的1萬多元，低的也有4到5千元，很少有千元以下的人員。所以，從養老金水平比較平均的角度來講，機關事業單位的養老金平均水平應該是比較高的。
第四，養老金水平最低的是民營企業職工和靈活就業人員。
除了養老金水平最高的以外，如果要說養老金水平最低的，就數民營企業職工了。在民營企業中，由於資本的屬性是私營或是民營，賺取的利潤屬於私人老闆所有。由於這種屬性，決定了老闆必須要把成本和效益放在最優先的位置。所以在繳納五險一金時，能夠少繳就少繳，能夠不繳最好就不繳。所以民營企業中，大部分單位能夠按照社會平均工資的60%來繳納社保就已經很不錯了，有的地方的公司甚至是按照40%來繳納。加之民營企業的員工不穩定，流動率非常高，導致在民營企業工作的員工，大部分繳費年限比較短，繳納15年佔多數，繳納滿30年以上的非常少。靈活就業人員，由於是自己承擔全部繳費額，所以很多人繳滿15年以後也不再繳費。所以民營企業職工和靈活就業人員，由於繳費基數比較低，繳費年限比較短，養老金水平比較低，平均在2000左右的比較普遍，甚至還有大部分人在1000或是1000以下。
綜上所述，由於養老金的水平是和我們的繳費基數、繳費金額、繳費年限等密切相關的，所以養老金水平比較高的行業，一般養老保險的繳費指數都是比較高的，加之繳費年限比較長，還有企業年金、職業年金作為補充，所以這些行業的養老金水平普遍比較高也就不奇怪了。
幫兄愛唱歌
老師行業在同等情況下，退休金最多，事實證明：同我一起入伍的戰友他退伍回來做老師，我就隨部隊改編集體轉業，他18年退休，月養老金4500元，而我在由於工商改革出的縣市場開發服務中心退休則是3600元／月。
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帶有壟斷性質的企業退休金最多了。
大家好，我是社保專家思之想之，哪個行業的退休金最多呢？
第一個，帶有壟斷性質的行業企業，比如菸草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
網友分享一個真實案例，父母這一代是電力系統的，每月13000退休金已經很高了。
第二個，機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。
其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。
而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
第三個，It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。
在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。
工資高，意味著繳費基數也高，所以退休後的養老金相對於更高一些。
比如思之想之一個朋友曾經在銀行工作，他們每月公積金的繳納就有3000多元入賬，可以想一下，繳費基數有多高，以後的養老金能有多高。
綜上所述，菸草、電力、金融等壟斷性行業，還有公務員、教師、醫生等的退休金水平是相對比較高的。
更多社保問題關注思之想之。你覺得哪個行業的養老金最高呢？歡迎點贊留言討論。
思之想之
你問那種身份的退休金最高。首先是2014年十月一日前己退休的各層級的公務員及事業單位人員，軍隊幹部除外，其次是縣屬，市屬，省屬國有企業的班子成員及財務人員他們的養養繳費標準在200--300%之間，而國有普通員工繳費標準在60%---100%之間，繳得多領得多。領得最少的是長期私企工作的普通員工，其繳費標準在60%以下，退休後領退休金最少。當然還與你繳費年限有關
平和chp
哪個行業的退休金最多呢？我們首先看一下養老金的計算公式。
目前，我們國家的養老金計算公式是全國統一的，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
（一）基礎養老金計算公式：等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
繳費指數，實際上就是指的我們每年的繳費檔次，比如按照60%、100%或300%。
其實簡單點說，就是基礎養老金每按照60%、100%、300%基數繳費一年，分別可以領取0.8%、1%、2%的退休上年度社會平均工資。如果能夠保持30年繳費檔次不變，基礎養老金分別可以領取24%、30%和60%的退休上年度社會平均工資。
可以說，相同繳費年限下，繳費檔次越高、退休待遇越高。另外，就是社會平均工資。一般是經濟越發達的地區，社會平均工資越高。比如黑龍江省的社會平均工資可能只有5000元，而北京市會超過8000元。同樣60%的社平工資，對應的基礎養老金待遇就分別高達3000元和4800元，差距還是非常大的。
（二）個人賬戶養老金：個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
計發月數跟退休年齡有關，是全國統一制定的表格不過10多年來沒有變化。退休年齡越大，計發越數越小。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。
個人賬戶餘額是如何形成的呢？基本上是每月劃入個人賬戶繳納的錢數，再加上每年的記賬利息形成的。按照國家規定，每當我們繳費成功以後，就會按照繳費基數的8%記入個人賬戶；每年有國家統一公佈記賬利率，2016年以來養老金記賬利率集中在7%~8%之間。
個人賬戶最大的特點就是可以繼承。如果我們沒有領取完就去世了，個人賬戶的餘額是可以繼承的，有點像個人財產。
我們按照3000元到15,000元繳費基礎繳費，每月記入個人賬戶的錢數就是240元到1200元，待遇差距還是非常明顯的，也叫多繳多得。
通過上述兩部分分析，不管是什麼行業只要繳費基數越高、繳費時間越長，退休待遇就越高。不過，我們的養老保險制度是90年代以後才陸續建立並完善起來的，還是有一系列的特殊情況。
第一，過渡性養老金。企業個人賬戶養老金制度實際上是1995年才要求建立起來的，之前的繳費年限沒有個人賬戶養老金，國家就要求發放過渡性養老金作為補償。多數地方的過渡性養老金跟本人的繳費指數、社會平均工資相掛鉤，另外還有一定的過渡係數1%~1.4%，是非常划算的。
機關事業單位的養老保險制度，是2014年10月才建立起來。之前的繳費年限一樣計發過渡性養老金。不過其繳費指數要按照視同繳費指數來計算，視同繳費指數主要是根據退休時的職務、職稱級別的來核定。
第二，補充養老保險機制。機關事業單位有職業年金，另外我們還有7.8萬家企業建立了企業年金制度。形成年金的錢數一般是職工繳費基數的12%，相應的收益還是不錯的，目前企業年金累計1.5萬億元。按照國家建立職業年金制度的測算，退休以後按月領取的話能夠提升退休人員大約1/4~1/3的養老待遇。
第三，用人單位的一些補助、補貼。其實我們國家的各種補助補貼很多，比如像西藏有高原補貼養老金，較好的國有企業和機關事業單位有未參加房改職工的住房補貼。
所以，總體來看一些特殊行業的養老金還是非常高的。不過，國家最終的目標還是實現多繳多得、長繳多得的基本原則。
暖心人社
毋容置疑肯定是機關事業單位退休人員養老金平均是最高的。雖然國家從來就沒有公佈過機關事業單位退休人員的養老金水平，但是這是大家心知肚明都知道是什麼原因不進行公佈的。
對於有些人說的特殊行業的企業有高的養老金，但是這些企業畢竟有多少呢，範圍不大，收益人相對小。
機關事業單位人員面就大了，而且他們改革改制沒有改到他們的勞動關係，這些人的勞動關係依然還都在原來的機關事業單位裡面。所以每年的福利待遇優厚，如醫療看病二次報銷，所謂的績效獎，住房補貼，過年過節的福利等等待遇也一樣不少。
那麼再看看企業勞動關係，改革開放早早的就把全部改到了社區。那麼社區當然就沒有什麼福利發放了。你說就是這兩者的光光這些福利待遇一年下來相差多少嗎？
就是拿僅僅看病報銷這一項，機關事業單位的退休人員自己花不了多少錢，可是企業的退休人員光看病就醫花費，可就是一個不小的數字了，有時候就這麼一點點工資還要倒貼進去，醫保那點點費用根本不夠用的。這福利待遇真的相差的太大了。
所以說就養老金和退休待遇福利最好的，就是機關事業單位退休人員，這是肯定的了。
手機用戶51315147011
要是按行業論，當然是機關事業單位養老金較多。但養老金多少，僅就企業看，主要是按企業性質及企業效益好壞來分的。“多交多返，長交多返”。這個原則是國家定的，企、事業單位都實行。誰在職時五險一金交的多，退休後養老金就拿的多，誰交的少，拿的就少，很合情合理。實際上交多交少，職工個人說了不算，與企業性質有關。國企老闆，早晚也要退休，退休後他也想多拿養老金，因此，在職時保險能多交就多交，儘量按上限交。特別是不差這點錢的壟企、央企、大型國企。這樣老闆退休時自得實惠，職工也歡迎，何樂而不為？而那些虧損的、效益差的、瀕臨倒閉的國企，想多交也交不起，但也是千方百計地多交，能多交不少交。而私企就不一樣了，老闆不存在退休問題，給工人多交了保險，就意味著他們口袋裡的錢少了，因此，能少交就少交，能不交就不交。這就是企業養老金差別巨大的根本原因。
龍吟方澤
退休金工資最高的保密！最低的長點工資敲鑼打鼓、滿世界都知道、且雷聲大、雨點小！恨不得半年以前大肆宣揚！每年都是漲一百多元錢、雷打不動、堅定不移！
清水芙蓉8262207375
作為一個財經工作者，這個問題非常現實，也非常具有探討性，它事關到養老退休金的社會公平性。
目前除了一些老人老辦法，由財政全額支付養老金之外，其餘都已交了社保，或即將全部交給社保，社保的退休金實行的是多繳多領，少繳少領。
據我所知，目前金融行業、電力行業、菸草行業還有一些國有壟斷企業的退休人員，由於在職時繳納的養老保險金多，他們退休之後在社保領取的養老金比較高。在我這個四、五線城市，這些行業的退休人員一般工資都6000元至7000元左右，少的也有4000元至5000元。
當然，要說最高的行業，可能依然是原來行政機關退休的人人員，他們在財政拿工資，工資通常都比企業退休人員的工資水平高。
開偉觀察
造成退休金差別的兩大因素：
1.行業、部門的差別，
2.地區、省市的差別。
退休金從高到低依次為：
1.軍隊官員
2.政府官員
3.事業單位
4.部分高效益合資企業
5.國企、央企壟斷行業，如：菸草、電力、電信、銀行、石油、鐵路……
6.一般非壟斷央企國企
7.一般私企、
