随着事业单位的待遇逐步上升，竞争比公务员相对较小，成了不少人的首选之路。不过在改革后，普通招聘考取事业单位编制也变得越来越难，有三种途径进入事业编会比较简单，有的可能不用考试。
1.公费师范生
2017年我国推行了“免费师范生”教育，提高教育教学水平，充实基层师资队伍。2018教育部等五部门又进一步完善，将“免费师范生”改称为“公费师范生”，履约任教服务期由10年调整为6年。毕业后公费师范生在中小学任教6年期间是有编制的，在6年服务期满后想要继续从事教师行业是不用再考编制的。
公费师范生的各项待遇是很不错的，在大学四年的学费、住宿费还有生活补贴都是由中央财政负责安排的。毕业后在中小学任教，工作很稳定有事业编制，公积金和养老医疗保险等福利都是有保障的。
2.人才引进
人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业，并给予编制，享受编制的待遇。人才引进的要求大部分是在研究生学历及以上的，专业也要求对口，如果引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加的，专业不是很对口的则需要一定的工作经验。
人才引进是不用参加笔试，直接面试即可，上岸几率大大增加。人才引进待遇很好，有各种福利，很多地方是有事业编制的，会提供住房补贴，家属安置及子女入学还有各项其他待遇。
3.三支一扶
“三支一扶”是指大学生毕业后到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务，工作时间一般为2年。“三支一扶”服务的两年是算作基层工作经验的，在各类公职考试中还是很有优势的。事业单位招聘中，设有面向“三支一扶”招聘的名额，竞争人数相对较少，上岸的几率还是很大的。在部分省份，“三支一扶”服务期满且考核合格的，可聘为事业单位工作人员，拥有事业编。
一条成功的路都需要付出努力和汗水，想通过以上三种途径进入事业编，也得在前期通过不懈的努力的。
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