崗 位 津 貼
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
誰能享受高溫津貼？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
其 他 規 定 事 項
1.根據氣象臺當日發佈的預報氣溫，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。
3.在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，職業健康檢查費用由用人單位承擔。
4.因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
單位不發高溫津貼怎麼辦？
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
離校2年內未就業可以領補貼了
據瞭解，從今年起，瀘州市啟動實施青年見習計劃，離校2年內未就業的高校畢業生和16歲至24歲的失業青年，組織參加3到12個月的就業見習，按規定給予就業見習補貼，此項補貼每人只享受一次。
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