用户98320038690
如果是这样，首先就去找你理论，凭什么少发工资。必须要到这几百块钱，才走。你还好意思在这里问。
不过现在的工厂和企业就是这样令人厌恶的现象。
曾经我就也遇到这样的情况，我在工厂里面上班的，那时候刚刚下学，没有多少社会经验，胆子也比较小，一开始去应聘的时候，他们和我说工资在附近算很高的了，之前在电子厂。然后就进去上班了，上了一个月以后，到发工资的时候，根本就没有那么多。当时胆小，也不知道，也不敢问。这就算过去了。后来时间长了，认识了几个朋友，有时候也谈起这些事情，才知道这样的事情很多，他们就是感觉自己很了不起，工资就是这样扣，那样扣，其实都是装自己腰包。可能那时候的工厂体系还不够完善。
但是现在还是有这样的情况，真是无耻。
胖哥杂闻
你提这个问题，我个人认为有点好笑，刚好前几天我也遇到类似情况，我进了一个彩印厂是开啤机的师傅，跟老板谈好工资是26天6000元包薪，夜班补助，200百，压工资一个月。好不容易熬到发工资了，居然跟我少算了1395元，我当时看到少了那么多，我就马上我们组长反映情况。我们组长说不是他的问题，叫我去找人事经理。我去找人事经理，人事经理说是财务的问题，叫我去找财务人员，没办法，我只好去找财务人员。居然财务请假了，只有等上班再说了，第二天财务人员上班了，详细问我上了多少天，现领多少钱，最后查出结果是，老板签入职表的时候按4000员工给我算工资了。财务人员是个小妹妹，人也蛮好的，说下个月补给我好吗，我心里想，从家里出来两个多月了没给家里寄过钱了。领工资这个月才上17天班才3000多块。由是我说这个月补给我行吗？他说厂里有规定不行，我当时就有点生气了，那这又不是我的错，是厂里老板的错，干嘛要我来承担这个责任？给我带来麻烦。我说你们这样是违反劳动法，我有理由叫厂里全部工资结算给我。财务小妹说，你不要生气嘛，我跟老板讲一下，看能不能马上补给你，叫我上班先，当时心里还蛮高兴的。过了两个钟。老板打电话给组长，问我不想做就走。全部工资算给我。我，组长问我还做不做，我说算了吧，大家好聚好散。晚上拿到工资后，请我们组长和部门几个人喝一瓶水就走啦，顺其自然吧。
zhangyunlu123
这是我见过的最无耻的提问。
于情于理来说，你都让人觉得恶心。
于理来说。
1.劳动报酬要保证
劳动者和企业是平等的契约关系，直白点事，拿钱帮你办事。
既然我帮你办好了事，那么，该得的钱我就必须得。
别说几百块，就是几十块我都必须得。
除非是我自己主动提出的，否则，你就没有任何权利少给哪怕一分钱。
2.劳动合同必须遵守
劳动者和用人单位是要签订劳动合同的。
劳动合同是要明确规定劳动报酬的。
劳动者正常履行职责、完成任务之后，劳动合同规定的劳动报酬是必须遵循的。
该给多少就给多少！
不过我估计你这种劳动合同都没签吧。
这个员工竟然没去告你，你都应该感到庆幸。
不然，处罚下来，你未必能几百块搞定！
于情来说
特么员工本来就不容易，现在的房价、物价大家都知道。
本来就挣着那么少的工资，你还少发人家几百块。
关键是，你还觉得这是天经地义，还不允许人家有情绪。
还说别人“计较”！
拜托，既然你这么不计较，反正几百块也无所谓。
你能不能多发人家几百块。
我相信，这时候员工就不会闹情绪了。
对于这么无耻的老板，员工一定要擦亮眼睛，有机会就赶紧跑！
不是我诅咒你，你企业办不长久，也办不好的！
得人心者得天下！
你从开始就注定输了！
不同看法，欢迎评论区留言~
冯起升
答:没有必要留了，你是老板，一个区区员工因为你少发钱就闹脾气，这不是在挑战你这个老板的威严吗？呵！赶紧让他离职吧，他会谢谢你不留之恩的，跟着你这样扣扣搜搜的老板还有什么前途
你咋有脸提这个问题的，该发多少就应该发多少，凭什么少发？都是辛辛苦苦赚的钱
之前我就是这样被气死的！因为我是新来的，干满一个月了，发工资，别人都拿了，我等到下午也没喊我去拿工资，我忍不住去问，结果人家告诉我，忘记给我算钱了，说下个月再发，那人特硬气啊，气炸了我，只能勤俭节约，打算拿到工资就不干了，下个月发工资就发一个月，而且还少了一百多，我就跟她闹去了，最后闹大才给我的，拿到我就不干了，太坑了，虽然拿到钱了，还是很气
有的老板就是小气，觉得自己是老板就怎么样都可以，员工为了几百跟他闹，他可能还会觉得这个员工不服管，为了区区几百就这样，，殊不知自己在别人那边扮演了什么角色
熊二妮美食
其实，我的工作是薪酬专员，嗯，直白点说，我就是一算工资的。
员工少发几百块工资，我遇到过不少，嗯，的确是我干的，我的错，不过因为少发工资就要闹离职的，并不多见。而这种情况的出现并不一定看得出来是员工的问题还是领导的问题。还是需要根据具体对象进行具体分析。
一、对于基层员工，要及时致歉并补发
我待的第一家公司，是做汽车零部件生产销售一体化的，一线操作工占岗位工种的大头，他们从三班倒，一个班次12个钟。尽管每天都会戴手套穿胶鞋工作，但一天下来，身上的工衣都会粘上很多机油，整个人看起来脏兮兮的。在轰隆隆的环境下操作着很多看似危险的机器，日复一日，年复一年，夏天的时候，每个工人身上都被汗水浸湿了，辛苦程度可想而知。但是他们中的大部分人，都是上有老下有下，身上背负着养家糊口的责任，一点都不敢松懈。
就是这样，他们对工资极其敏感，对工资斤斤计较，也许村里的父母正等着生活费，家里的孩子还在嗷嗷待哺。而几百块对他们而言，就是城中村一个月的房租，是全家人半个月的伙食费，是孩子两个星期的奶粉钱。如果他们没有斤斤计较，又有谁能接过他们身上沉甸甸的担子？
所以，理解他们的不易，尊重他们的劳动，感谢他们的付出，少发一分钱的工资请立刻道歉并及时补发，不要寒了他们的心。
二、对于普通职员，要及时淘汰
普通职员少发工资闹情绪很正常，应该理解，但是闹离职，就有点过了。这种情况，要么是岗位低端，工资不高的助理行政，要么是情商太低，渲染反动的公司毒瘤。作为职员，经过高等教育的人，应该多少能懂的职场上的门道，知道什么话该说，什么话不该说，什么事该做，什么事不该做。
工资发少了，OK，是公司的错，你可以找核算薪资的同事和部门咨询清楚，看看是否是他们那边的失误，还是因为你本月的绩效没达标而导致拿到手的工资少了，如果确实是公司的失误，那他们肯定会跟你诚恳地道歉，并提出相应的解决方案，及时给你补上。
但是一个员工在完全没有任何沟通的前提下，大肆闹情绪，闹离职，闹得鸡飞狗跳，闹得人心惶惶，专门给公司找茬，传播恶劣情绪，甚至鼓动员工示威游行，你能确定他不是竞争对手找来的？如果不是，你确定他不是魔鬼？
而如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。
三、对于骨干管理层，要注意观察
我工作的第二家公司，算工资的第二个月，因为对薪资体系不熟悉，薪酬核算也没有到位，导致有个部门一级负责人的工资少算了1W，但是他只是私下通过微信咨询我，表达他的疑惑，语气很好，没有丝毫责备，明白前因后果后，也很理解我的工作，谅解我的失误。我当然很诚恳地跟他道歉并在当天走完工资补发程序，将缺失的部分补发到他的卡上。收到款后他还在微信上对我表示感谢。
那个时候，我的敬佩之情油然而生，一个领导，行事如此踏实谨慎，说话如此顾己及人，眼界深远而辽阔，内心坦荡而柔软。真是活该他坐到这么高的位置，拿这么多的工资
我也遇到过一个团队领导，有一次少发了两百块工资，“隔三差五”（隔三分钟，再过五分钟）来找我，这边跟我说，那边跟我同事说，再跟我领导说，最后还找他上级也说一次。尽管我以最快速度将差额工资补发到位，他还是愤愤不平，经常逢人就批评人事部工作作风有问题。然而没过多久，他就被公司辞退了，具体原因我不是很清楚，但是，一个领导者，对工资分毫计较，因为员工的一次失误就大肆传播，继而上升到整个部门工作有问题的层面，那么他的眼界也仅止于此。
所以，对于骨干管理层，一般而言，他们的工资较高，生活压力较轻，处事能力也较好，完全没有必要为了少发几百块工资就大打出手，弄的满城风雨，如果他那么做了，一定要注意观察，谨慎用之。
很多普通老百姓，一看到说少发几百工资，就立刻和拖欠工资的黑心老板联想到一块，随时准备揭竿而起。其实，大家大可先把手里的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱们坐下来来仔细想想，为了少发的几百块工资，闹情绪，闹别扭，闹着要离职真的有必要吗？拜托，咱们已经不是小孩子了好吗，做事可长点心吧。
铁锅炖HR
我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到过这种情况！！！！！！不多，也就少了200元左右，然后我们是好几个人有这种情况，因为地方调离，来了新的部门，但是工资基础还按以前部门的发的，新部门工资都高，但是就不给我们新来的按新部门的工资发，（是正式调部门）我们去人资问为什么不给我们调工资基数……人资的处长是这样回答的：就少200块钱，还来找，作为党员应该把公司利益放在首位，兢兢业业做好本职工作，不要看重个人利益，党员要有舍我精神，就200块钱而已！！！！！！我心里只想说人资的处长是年薪的，不管她请假不请假，工作做的行不行，年薪都几十万甚至几百万的，不按月发，没有考核！！！！可是我工资基础才2500块钱！！！！！！就一个月扣了公积金乱七八糟到手才2000多……她告诉我200块钱还来找！！！！！！！！对于年薪几十万的200块钱，可能丢了都不心疼的……本人比较窝囊吧，不敢辞职，也不敢顶撞处长，只能流着泪说了句我一个月工资才2000多……然后很惊呆人的话来了……处长说：啊……什么，你们工资有这么低…………………………我就走了，然后我们几个新来的工资还是每月比别人少……当领导的体会不到我们底层的心酸，他见识多了，觉得工作才是人生大事，他也不缺那个钱！社会就这样子，没有谁会体谅谁。
泡沫10950919
听了一个老师的课，特别想回答你。
你是魔鬼吗？
你为什么会觉得员工就应该接受你少发几百块钱呢？
他既然付出了劳动没有犯错，你为什么要无缘无故的少发几百块钱呢？
也许几百块钱在你眼里是很小的一件事情，可是对于一个员工来说很可能是他的生活费。
他整个的收入也就那么几千块钱，你还要扣他几百块钱，你竟然还觉得他是要离职，你不是来自地狱的魔鬼是什么呢？
试想如果你的客户少你几万块钱几十万块钱你会怎么想呢？
其实这个世界上，所有人的心都是贪的，如果他只是在意他应该得到的，那这个员工已经很好了，你怎么还能觉得他是无理取闹呢？
从生活路过
太有必要了！我见过为了一分钱对账到天明的会计，我见过少报销一分钱和财务理论的总经理，我见过为了弄清工资和HR死磕的采购，我见过帮省个税和员工较真的HR。他们身上都体现着各自职业的品格。
作为打工者，几百块钱不是小数，如果他的基本诉求，最基本的诉求公司都无法保障，都不能得到满足，我断定这样的HR，和所倡导的文化是在经营中难以长久的。遇到这样的事情，HR从业者首先要做的是修正，去面对，去承担，然后是去反思去总结，没错，几百块就离职是小题大做了何况你也补发了，可有没有拿出诚意来认识错误改正错误？让员工去理解你，理解公司？
我不觉得员工有错。让员工心寒的不是大政方针，恰恰正是这样的小事琐事。
路漫漫其修远兮，务上下而求索。
雷填填
员工少发了几百块钱工资就闹情绪要离职，这种“计较”的员工还有留的必要吗？
问得好，我的答案是没必要留了，如果我是这名员工遇到这样的老板或上司，一定会谢谢你的不留之恩，因为这个月会被少发几百块，下个月也自然又会少发几百块，一年下来就顶一个员工一年的工资，作为一个员工，遇到这样的老板或领导，只能说自认倒霉了，所以你也不要留，员工也必须得走。
工资，是对一个人付出的回报，作为老板或领导有法律义务必须足额、一分不少的支付，题主也说道这个人既然是一个员工，那就意味着他的收入一定不高，这个收入不论是对他还是对他的家庭而言都是至关重要的，动不动少发别人几百块，意味着他自己或家人的生活水平会受到影响，所以这几百块的重要性对他而言，重要性不言而喻。
就算面对少发了几百块钱的是高收入的员工，也必须是有充分的依据，在合情合理合法的情况下才可以少发别人的工资，否则也是对别人基本权利的侵犯，试问，有谁愿意整天呆在一个对自己基本权利都不尊重，且毫无契约精神的老板或领导在一起共事呢？违反约定的薪酬数额而未足额支付薪酬，或找各种理由进行克扣，本身就是没有契约精神的表现，记得我前老板经常说一句话：“利润的背后是价值观”。作为一个十几年从事人力资源管理的人来说，我对这句话深表认同，君子爱财，取之有道，如果一个公司的利润是靠违反基本的契约精神和价值观来获得的，那这种公司其实是不值得员工留下来的。
如果题主恰好是老板或领导，奉劝你一句不要挽留这名员工，因为他就算留下来，面对的依然是少发工资，面对的依然是得不到基本的认可，所以，放他一条生路吧。
最后还是要说，在没有合规和合法理由的情况下少发员工工资，是违法劳动法的，作为员工有权利向当地劳动仲裁部门投诉或提起仲裁，要回自己应得的报酬。
这里是职场实战派，我们将理论转化为职场实战语言，将职场实战的经历和大家分享，欢迎大家参与讨论。
职场实战派
这次少发几百不离职，按你这样无耻的公司路子 估计下个月就少几千。
我记得在上家公司上班，实习期老板谈好的月薪1万2住房补助1000元。
月初发工资的时候给我少发了1000元，OK 我还真不在意这1000元，多了发不了财，少了也穷不到我。
直接撂挑子走人，什么职业道德，忠诚，理想，未来，少跟我扯这些，就上个班 克扣我工资 想都别想。
走了有一个礼拜，公司顶我岗的技术完全不能胜任，老板打电话求我回来，而我早在千里之外旅游呢，反反复复打了我三天电话，答应薪资给我涨5000，我才同意给他干三个月。
三个月一到期我要走人，老板苦口婆心的又说要涨工资 叫我 干到年底，还有2万的年终奖，我信你个鬼，反复央求无果，答应给我股份，月薪1万同意我回家给他继续干活。
股份协议拿来了，结果协议条款后几条写的都反了，我信你个鬼，坏的很。
反正在这社会上 谁要欺骗我一次 我对他的信任就全丢失了，最后还是遛了。
