用戶98320038690
如果是這樣，首先就去找你理論，憑什麼少發工資。必須要到這幾百塊錢，才走。你還好意思在這裡問。
不過現在的工廠和企業就是這樣令人厭惡的現象。
曾經我就也遇到這樣的情況，我在工廠裡面上班的，那時候剛剛下學，沒有多少社會經驗，膽子也比較小，一開始去應聘的時候，他們和我說工資在附近算很高的了，之前在電子廠。然後就進去上班了，上了一個月以後，到發工資的時候，根本就沒有那麼多。當時膽小，也不知道，也不敢問。這就算過去了。後來時間長了，認識了幾個朋友，有時候也談起這些事情，才知道這樣的事情很多，他們就是感覺自己很了不起，工資就是這樣扣，那樣扣，其實都是裝自己腰包。可能那時候的工廠體系還不夠完善。
但是現在還是有這樣的情況，真是無恥。
胖哥雜聞
你提這個問題，我個人認為有點好笑，剛好前幾天我也遇到類似情況，我進了一個彩印廠是開啤機的師傅，跟老闆談好工資是26天6000元包薪，夜班補助，200百，壓工資一個月。好不容易熬到發工資了，居然跟我少算了1395元，我當時看到少了那麼多，我就馬上我們組長反映情況。我們組長說不是他的問題，叫我去找人事經理。我去找人事經理，人事經理說是財務的問題，叫我去找財務人員，沒辦法，我只好去找財務人員。居然財務請假了，只有等上班再說了，第二天財務人員上班了，詳細問我上了多少天，現領多少錢，最後查出結果是，老闆簽入職表的時候按4000員工給我算工資了。財務人員是個小妹妹，人也蠻好的，說下個月補給我好嗎，我心裡想，從家裡出來兩個多月了沒給家裡寄過錢了。領工資這個月才上17天班才3000多塊。由是我說這個月補給我行嗎？他說廠裡有規定不行，我當時就有點生氣了，那這又不是我的錯，是廠里老板的錯，幹嘛要我來承擔這個責任？給我帶來麻煩。我說你們這樣是違反勞動法，我有理由叫廠裡全部工資結算給我。財務小妹說，你不要生氣嘛，我跟老闆講一下，看能不能馬上補給你，叫我上班先，當時心裡還蠻高興的。過了兩個鍾。老闆打電話給組長，問我不想做就走。全部工資算給我。我，組長問我還做不做，我說算了吧，大家好聚好散。晚上拿到工資後，請我們組長和部門幾個人喝一瓶水就走啦，順其自然吧。
zhangyunlu123
這是我見過的最無恥的提問。
於情於理來說，你都讓人覺得噁心。
於理來說。
1.勞動報酬要保證
勞動者和企業是平等的契約關係，直白點事，拿錢幫你辦事。
既然我幫你辦好了事，那麼，該得的錢我就必須得。
別說幾百塊，就是幾十塊我都必須得。
除非是我自己主動提出的，否則，你就沒有任何權利少給哪怕一分錢。
2.勞動合同必須遵守
勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的。
勞動合同是要明確規定勞動報酬的。
勞動者正常履行職責、完成任務之後，勞動合同規定的勞動報酬是必須遵循的。
該給多少就給多少！
不過我估計你這種勞動合同都沒簽吧。
這個員工竟然沒去告你，你都應該感到慶幸。
不然，處罰下來，你未必能幾百塊搞定！
於情來說
特麼員工本來就不容易，現在的房價、物價大家都知道。
本來就掙著那麼少的工資，你還少發人家幾百塊。
關鍵是，你還覺得這是天經地義，還不允許人家有情緒。
還說別人“計較”！
拜託，既然你這麼不計較，反正幾百塊也無所謂。
你能不能多發人家幾百塊。
我相信，這時候員工就不會鬧情緒了。
對於這麼無恥的老闆，員工一定要擦亮眼睛，有機會就趕緊跑！
不是我詛咒你，你企業辦不長久，也辦不好的！
得人心者得天下！
你從開始就註定輸了！
不同看法，歡迎評論區留言~
馮起升
答:沒有必要留了，你是老闆，一個區區員工因為你少發錢就鬧脾氣，這不是在挑戰你這個老闆的威嚴嗎？呵！趕緊讓他離職吧，他會謝謝你不留之恩的，跟著你這樣扣扣搜搜的老闆還有什麼前途
你咋有臉提這個問題的，該發多少就應該發多少，憑什麼少發？都是辛辛苦苦賺的錢
之前我就是這樣被氣死的！因為我是新來的，幹滿一個月了，發工資，別人都拿了，我等到下午也沒喊我去拿工資，我忍不住去問，結果人家告訴我，忘記給我算錢了，說下個月再發，那人特硬氣啊，氣炸了我，只能勤儉節約，打算拿到工資就不幹了，下個月發工資就發一個月，而且還少了一百多，我就跟她鬧去了，最後鬧大才給我的，拿到我就不幹了，太坑了，雖然拿到錢了，還是很氣
有的老闆就是小氣，覺得自己是老闆就怎麼樣都可以，員工為了幾百跟他鬧，他可能還會覺得這個員工不服管，為了區區幾百就這樣，，殊不知自己在別人那邊扮演了什麼角色
熊二妮美食
其實，我的工作是薪酬專員，嗯，直白點說，我就是一算工資的。
員工少發幾百塊工資，我遇到過不少，嗯，的確是我乾的，我的錯，不過因為少發工資就要鬧離職的，並不多見。而這種情況的出現並不一定看得出來是員工的問題還是領導的問題。還是需要根據具體對象進行具體分析。
一、對於基層員工，要及時致歉並補發
我待的第一家公司，是做汽車零部件生產銷售一體化的，一線操作工佔崗位工種的大頭，他們從三班倒，一個班次12個鐘。儘管每天都會戴手套穿膠鞋工作，但一天下來，身上的工衣都會粘上很多機油，整個人看起來髒兮兮的。在轟隆隆的環境下操作著很多看似危險的機器，日復一日，年復一年，夏天的時候，每個工人身上都被汗水浸溼了，辛苦程度可想而知。但是他們中的大部分人，都是上有老下有下，身上揹負著養家餬口的責任，一點都不敢鬆懈。
就是這樣，他們對工資極其敏感，對工資斤斤計較，也許村裡的父母正等著生活費，家裡的孩子還在嗷嗷待哺。而幾百塊對他們而言，就是城中村一個月的房租，是全家人半個月的伙食費，是孩子兩個星期的奶粉錢。如果他們沒有斤斤計較，又有誰能接過他們身上沉甸甸的擔子？
所以，理解他們的不易，尊重他們的勞動，感謝他們的付出，少發一分錢的工資請立刻道歉並及時補發，不要寒了他們的心。
二、對於普通職員，要及時淘汰
普通職員少發工資鬧情緒很正常，應該理解，但是鬧離職，就有點過了。這種情況，要麼是崗位低端，工資不高的助理行政，要麼是情商太低，渲染反動的公司毒瘤。作為職員，經過高等教育的人，應該多少能懂的職場上的門道，知道什麼話該說，什麼話不該說，什麼事該做，什麼事不該做。
工資發少了，OK，是公司的錯，你可以找核算薪資的同事和部門諮詢清楚，看看是否是他們那邊的失誤，還是因為你本月的績效沒達標而導致拿到手的工資少了，如果確實是公司的失誤，那他們肯定會跟你誠懇地道歉，並提出相應的解決方案，及時給你補上。
但是一個員工在完全沒有任何溝通的前提下，大肆鬧情緒，鬧離職，鬧得雞飛狗跳，鬧得人心惶惶，專門給公司找茬，傳播惡劣情緒，甚至鼓動員工示威遊行，你能確定他不是競爭對手找來的？如果不是，你確定他不是魔鬼？
而如果只是級別較低、工資較少的崗位，因為少發幾百塊就鬧哄哄得像個祥林嫂，給團隊負面影響，影響其他同事的正常工作，繼而影響整個公司的業績實現。那麼這種人，可以讓他收拾收拾滾蛋了，畢竟這種崗位的求職者在街上一抓一大把，不怕沒人頂上。
三、對於骨幹管理層，要注意觀察
我工作的第二家公司，算工資的第二個月，因為對薪資體系不熟悉，薪酬核算也沒有到位，導致有個部門一級負責人的工資少算了1W，但是他只是私下通過微信諮詢我，表達他的疑惑，語氣很好，沒有絲毫責備，明白前因後果後，也很理解我的工作，諒解我的失誤。我當然很誠懇地跟他道歉並在當天走完工資補發程序，將缺失的部分補發到他的卡上。收到款後他還在微信上對我表示感謝。
那個時候，我的敬佩之情油然而生，一個領導，行事如此踏實謹慎，說話如此顧己及人，眼界深遠而遼闊，內心坦蕩而柔軟。真是活該他坐到這麼高的位置，拿這麼多的工資
我也遇到過一個團隊領導，有一次少發了兩百塊工資，“隔三差五”（隔三分鐘，再過五分鐘）來找我，這邊跟我說，那邊跟我同事說，再跟我領導說，最後還找他上級也說一次。儘管我以最快速度將差額工資補發到位，他還是憤憤不平，經常逢人就批評人事部工作作風有問題。然而沒過多久，他就被公司辭退了，具體原因我不是很清楚，但是，一個領導者，對工資分毫計較，因為員工的一次失誤就大肆傳播，繼而上升到整個部門工作有問題的層面，那麼他的眼界也僅止於此。
所以，對於骨幹管理層，一般而言，他們的工資較高，生活壓力較輕，處事能力也較好，完全沒有必要為了少發幾百塊工資就大打出手，弄的滿城風雨，如果他那麼做了，一定要注意觀察，謹慎用之。
很多普通老百姓，一看到說少發幾百工資，就立刻和拖欠工資的黑心老闆聯想到一塊，隨時準備揭竿而起。其實，大家大可先把手裡的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱們坐下來來仔細想想，為了少發的幾百塊工資，鬧情緒，鬧彆扭，鬧著要離職真的有必要嗎？拜託，咱們已經不是小孩子了好嗎，做事可長點心吧。
鐵鍋燉HR
我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到過這種情況！！！！！！不多，也就少了200元左右，然後我們是好幾個人有這種情況，因為地方調離，來了新的部門，但是工資基礎還按以前部門的發的，新部門工資都高，但是就不給我們新來的按新部門的工資發，（是正式調部門）我們去人資問為什麼不給我們調工資基數……人資的處長是這樣回答的：就少200塊錢，還來找，作為黨員應該把公司利益放在首位，兢兢業業做好本職工作，不要看重個人利益，黨員要有舍我精神，就200塊錢而已！！！！！！我心裡只想說人資的處長是年薪的，不管她請假不請假，工作做的行不行，年薪都幾十萬甚至幾百萬的，不按月發，沒有考核！！！！可是我工資基礎才2500塊錢！！！！！！就一個月扣了公積金亂七八糟到手才2000多……她告訴我200塊錢還來找！！！！！！！！對於年薪幾十萬的200塊錢，可能丟了都不心疼的……本人比較窩囊吧，不敢辭職，也不敢頂撞處長，只能流著淚說了句我一個月工資才2000多……然後很驚呆人的話來了……處長說：啊……什麼，你們工資有這麼低…………………………我就走了，然後我們幾個新來的工資還是每月比別人少……當領導的體會不到我們底層的心酸，他見識多了，覺得工作才是人生大事，他也不缺那個錢！社會就這樣子，沒有誰會體諒誰。
泡沫10950919
聽了一個老師的課，特別想回答你。
你是魔鬼嗎？
你為什麼會覺得員工就應該接受你少發幾百塊錢呢？
他既然付出了勞動沒有犯錯，你為什麼要無緣無故的少發幾百塊錢呢？
也許幾百塊錢在你眼裡是很小的一件事情，可是對於一個員工來說很可能是他的生活費。
他整個的收入也就那麼幾千塊錢，你還要扣他幾百塊錢，你竟然還覺得他是要離職，你不是來自地獄的魔鬼是什麼呢？
試想如果你的客戶少你幾萬塊錢幾十萬塊錢你會怎麼想呢？
其實這個世界上，所有人的心都是貪的，如果他只是在意他應該得到的，那這個員工已經很好了，你怎麼還能覺得他是無理取鬧呢？
從生活路過
太有必要了！我見過為了一分錢對賬到天明的會計，我見過少報銷一分錢和財務理論的總經理，我見過為了弄清工資和HR死磕的採購，我見過幫省個稅和員工較真的HR。他們身上都體現著各自職業的品格。
作為打工者，幾百塊錢不是小數，如果他的基本訴求，最基本的訴求公司都無法保障，都不能得到滿足，我斷定這樣的HR，和所倡導的文化是在經營中難以長久的。遇到這樣的事情，HR從業者首先要做的是修正，去面對，去承擔，然後是去反思去總結，沒錯，幾百塊就離職是小題大做了何況你也補發了，可有沒有拿出誠意來認識錯誤改正錯誤？讓員工去理解你，理解公司？
我不覺得員工有錯。讓員工心寒的不是大政方針，恰恰正是這樣的小事瑣事。
路漫漫其修遠兮，務上下而求索。
雷填填
員工少發了幾百塊錢工資就鬧情緒要離職，這種“計較”的員工還有留的必要嗎？
問得好，我的答案是沒必要留了，如果我是這名員工遇到這樣的老闆或上司，一定會謝謝你的不留之恩，因為這個月會被少發幾百塊，下個月也自然又會少發幾百塊，一年下來就頂一個員工一年的工資，作為一個員工，遇到這樣的老闆或領導，只能說自認倒黴了，所以你也不要留，員工也必須得走。
工資，是對一個人付出的回報，作為老闆或領導有法律義務必須足額、一分不少的支付，題主也說道這個人既然是一個員工，那就意味著他的收入一定不高，這個收入不論是對他還是對他的家庭而言都是至關重要的，動不動少發別人幾百塊，意味著他自己或家人的生活水平會受到影響，所以這幾百塊的重要性對他而言，重要性不言而喻。
就算面對少發了幾百塊錢的是高收入的員工，也必須是有充分的依據，在合情合理合法的情況下才可以少發別人的工資，否則也是對別人基本權利的侵犯，試問，有誰願意整天呆在一個對自己基本權利都不尊重，且毫無契約精神的老闆或領導在一起共事呢？違反約定的薪酬數額而未足額支付薪酬，或找各種理由進行剋扣，本身就是沒有契約精神的表現，記得我前老闆經常說一句話：“利潤的背後是價值觀”。作為一個十幾年從事人力資源管理的人來說，我對這句話深表認同，君子愛財，取之有道，如果一個公司的利潤是靠違反基本的契約精神和價值觀來獲得的，那這種公司其實是不值得員工留下來的。
如果題主恰好是老闆或領導，奉勸你一句不要挽留這名員工，因為他就算留下來，面對的依然是少發工資，面對的依然是得不到基本的認可，所以，放他一條生路吧。
最後還是要說，在沒有合規和合法理由的情況下少發員工工資，是違法勞動法的，作為員工有權利向當地勞動仲裁部門投訴或提起仲裁，要回自己應得的報酬。
這裡是職場實戰派，我們將理論轉化為職場實戰語言，將職場實戰的經歷和大家分享，歡迎大家參與討論。
職場實戰派
這次少發幾百不離職，按你這樣無恥的公司路子 估計下個月就少幾千。
我記得在上家公司上班，實習期老闆談好的月薪1萬2住房補助1000元。
月初發工資的時候給我少發了1000元，OK 我還真不在意這1000元，多了發不了財，少了也窮不到我。
直接撂挑子走人，什麼職業道德，忠誠，理想，未來，少跟我扯這些，就上個班 剋扣我工資 想都別想。
走了有一個禮拜，公司頂我崗的技術完全不能勝任，老闆打電話求我回來，而我早在千里之外旅遊呢，反反覆覆打了我三天電話，答應薪資給我漲5000，我才同意給他幹三個月。
三個月一到期我要走人，老闆苦口婆心的又說要漲工資 叫我 幹到年底，還有2萬的年終獎，我信你個鬼，反覆央求無果，答應給我股份，月薪1萬同意我回家給他繼續幹活。
股份協議拿來了，結果協議條款後幾條寫的都反了，我信你個鬼，壞的很。
反正在這社會上 誰要欺騙我一次 我對他的信任就全丟失了，最後還是遛了。
