你在假面森林里微笑流浪1
国企派遣劳务员工路过。
在社招入职的时候就和领导谈到这个问题。领导说：从公司成立60多年来，在册和劳务就存在。他也改变不了。
说一下差距吧。
在册拥有集体户口，而且各种福利都是齐全的，因为是工会的一员。其次，公积金是相对高的。
劳务呢，福利没有，公积金按劳务公司的交，一般都是最低的那种。
最近因为二建证书的问题，因为所签的劳务公司没有资质，导致没法注册。和人力部门经理反馈，回应是：会尽快解决在册和劳务的问题。
在册和劳务为什么会存在，我想是因为之前国企是薪酬总额控制的一些缘故吧。而现在都改制成了有限责任公司，应该要做出一些改变了。
有时公司在宣传一些公司文化时，一切都是好的。因为在册和劳务的鸿沟，劳务员工对公司总是爱不起来。
不过，我们公司对于劳务转在册是有制度的，达到年限，达到级别是可以转成在册员工的。
最后的最后，不管是在册还是劳务，薪酬待遇都是自己谈的，没有福利可以多发点钱哈。
PPT二号线
国企正式员工都是通过校园招聘直接招聘进来的，招聘名单都是通过总部人事部门审核盖章留档后才在企业中保留了你的各种信息的，劳务派遣的你根本不属于这个公司，你的人事档案资料属于劳务派遣公司的，想想吧，而且国企职工薪酬每个人的总额度年初都已经制定好了，而制订的标准就是人事部门根据正式员工名单和岗位等级来的。想想，你的人事信息该公司的人事部门根本就看不到。你怎么可能能和正式员工待遇一样。而你的薪酬都是你待着干活的国企以外包工作项目之类的名义申请下来的经费付给你们的。根本没有走正事员工工资体系。我建议你在里面待一年就可以，了解一下正规企业的工作方式和流程，待太久简直是浪费生命。钱少，事杂。
但是我就职高速公路有限公司会通过考试选拔，提供少量正式员工的编制，让劳务派遣变成正式员工，只要你努力都会有希望的。
江苏高速收费员
建议全面取消劳务派遣用工形式，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。临时工指用工时间形式是间断进行的临时安排的工作，报酬不低于当地中等收入的平均水平，收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险和失业金）构成。劳务派遣就是大集团公司推卸责任，降低员工生活生存标准。建议全面取消
胖哥创业记
劳务派遣除了养肥那些派遣公司的蛀虫以外一无是处。坚持就是套牢，套牢得越久，个人贬值就越大，解套的难度就越大。如果你没有陷这么深，建议就不要再拖，直接跳出来。
当然，如果你是老员工，又相信有朝一日会全面取消劳务派遣，抱有这种信念，你可以坚持。毕竟有的人他在一个行业做久了，你让他改行也一点都不现实。
劳工谁不想多挣几个钱？可是企业明目张胆的违反劳动法，却很少受到监管和处罚，他宁肯把一半的用工预算让派遣公司吃了，也不把这钱给员工增加福利，说白了就是怕员工有一天老了，干不动了，要辞退的话需要付出法律规定的补偿。
派遣公司吃了企业的这个钱，就要为企业充当打手，也就是当员工有用工纠纷的时候，仅仅是派遣公司作为当事方。
派遣公司惯用的做法是把无固定期限合同分割成数个短期合同，以及解除合同不给补偿，甚至买断工龄等，这就是派遣公司作为一个打手对他主子的承诺和对劳工犯下的罪。
你说坚持还是不坚持，这事我真做不了主。因为劳务派遣虽然触犯了众怒，但目前为止，还没有任何一个传统媒体，敢于站出来揭露劳务派遣的深刻罪行。所以它还是有一定生命力的，还不会这么快就死。
梦里澜涛
国企劳务派遣赶紧取消！成本增加了，从提高管理水平要效益。劳务派遣有利益输送之嫌疑。企业钱不见得少花了，中介拿走一块，回扣必然有一块。再有一但出任何事，都是中介负责，企业推的一干二净。还有过去劳务派遣都是岁数大的剩余劳动力，做辅助性工作尚可理解，但现在已经发展到大专毕业生都要成为劳务派遣，不得不引起国家层面的重视。产业升级，高端制造后续乏人！这些大专毕业生，正式录用后心无旁骛的学技术，才可能后续有人。他们被派遣了，连未来的路在哪儿都不确定，怎么可能安心学技术！
企业决策者只想眼前利益和个人利益，只有国家才能看到全局！
秦伟良1
我们公司今年年初把第三方派遣工都裁员了，就赔了几千元就把他们打发了。以前我也是派遣工，公积金和保险按照最低档给你上，而且不转正不给上补充医疗保险，这个保险好就好在自己看病二次报销能报90%，孩子看病给报一半，而且正式工有13月工资加年终奖季度奖全勤奖采暖费防暑降温各种福利，派遣工不保证，所以派遣工要是干一年给转正就干，不转正一天都不要干
小隆99001361
不是谁想取缔就能取缔的，都是国企，央企哪个没有对策，总会在政策下发的时候想出对策，我们单位以前都用的劳务派遣，中央下规定后，立马就把劳务派遣员工给外包了，重新成立个皮包公司，给总得承包费，管理还由他们管理，以前是一个部门考核，现在是两个部门考核，坚持的是想干就干不想干就走原则。
追梦人3472
一定要坚持，国企里的劳务派遣，一般不会是一个公司，会有几个，然后到8年的时候，就会把在1劳务派遣换到2劳务派遣，把2劳务派遣换到1劳务派遣，这样就可以不用签长期合同了，如果取消，员工都要签长期合同，企业负担不了，这样的重担还是留给国家和社会吧！国企一年多少个亿也不是那么容易交的！
放歌心情
劳务派遣就是和用人企业领导有关系的人来的公司，无情剥削工人:例如沈阳地铁安检员，地铁指定派遣公司，给工人最低的工资，还不招充足的人员，让员工白天上完再上夜班，知道为什么吗？加一天班才给70元～～还没有自己正常上班的工资多。是剥削吗？
英语视听
一个社会主义国家没想到却在用工制度上如此随意，工人就是工人，为什么搞那么多身份，把工人阶级还分成很多种，简直不可理解。什么都学外国的，咋就不学外国的好的东西？
