榮耀6174
企業為什麼需要那麼長的工作時間？
時間不夠，為什麼不增加工作崗位？
用高薪酬，用增加勞動時間，替代增加崗位，是在製造員工之間的不良競爭。對企業而言，的確可以起到促進作用，也只是對企業而言。
但他們把壓力完全拋給了就業者，拋給了社會，不顧員工健康，大賺自己的資本。
當企業來不及生產製造產品，公司利益在穩定的經濟環境下高速增長的同時，當然是越加速運作，積累的財富越多。
現在8小時工作制，已經變成了他們無法忍受的束縛，因為他們比以前任何時候，都需要充分的獨立性和可能性，來無限制地支配一切資源。簡單點說，就是抓緊一切時間和機會賺錢，他們恨不得地球每天自轉48小時。
8小時工作制，不僅使工人滿足了身體上必需的要求，而且在一定程度上，使他們不致由於“企業家”的瘋狂剝削而損害了健康。如果取消了8小時工作制，我國整個年輕一代的工人的身體將會垮掉。
【詳情請參考十八世紀英國的《10小時工作制法案》】
當企業家大談兄弟情義，大講福報的時候，他們刻意掩蓋了一些事實：
一：打工族到底是持有股份的股東？
還是純粹的僱傭勞動關係？
只有股東，才配被稱作他們企業家的兄弟，和他們一起打拼，共同進退。
而十幾萬打工族兄弟們，只是隨時可以被辭退的僱傭勞動者，如何能高攀為企業家的兄弟？“兄弟”只是愚人節殘留的謊言罷了。
二：福報論的基礎，是企業家把自身放在了上帝的角度，大肆宣揚他們施捨給社會的，是無數的就業機會。
卻忘記了其資本的積累，是建立在數萬就業人員的共同創造上，這是不爭的客觀事實，正是這些打工族人，幫助他們實現了頭腦中的創意，而這成功的最大受益人正是他們企業家（不敢叫他們資本家，因為當今社會，我們無法準確判定究竟何為“剝削”）。
所以，該感恩的恰恰應該是他們，他們理應多捐建一些公益學校來回饋社會，這應是他們的義務，而不是慈善。
正因如此，某企業所發佈的“冷酷裁員三準則”，使人與人之間的關係變成了赤裸裸的利害關係，冷酷無情的現金交易。
這徹底的激怒了與企業“共同奮鬥”，“共同打拼”，“共同創業”的“難兄難弟”，徹徹底底傷透了員工們的“玻璃心”。
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而馬總的福報，詳細解讀大意是：
＂我給你們賣血的機會，你們就抓住吧，趕緊賣了換票子，換房子，換車子。別等將來我只收取骨髓的時候，你們再來喊著賣血，那時就晚了，對不起，到時候我們企業只收幹細胞。＂（馬總這席話，令我想起了諄諄善誘的狼外婆。）
站在利益角度，用所謂成功的人生雞湯，精心熬製詆譭《勞動法》的腐蝕劑，為破壞人民基本權益，顛覆法律法規做藉口。
他們打造出的能夠具備高強度工作性質的員工，表面上看似精英，高薪，高管，實則有苦說不出，甚至被壓榨到過勞死，這樣的企業家，已經忘記了什麼叫勞動人民。
用拼搏奮鬥等洗腦用詞，替代彩票，像忽悠彩民有百萬分之一的機會中大獎一樣，讓億萬打工族相信自己：我能行！
任何違背《勞動法》，凌駕於法律之上，不提報酬而大談理想、奉獻、拼搏、福報的領導都是在耍流氓。
【河西尋鹿，歡迎共同探討】
河西尋鹿
以個人的經歷來說，我在臺資企業幹到了部門經理，已經是當時大陸人在該企業的最高職位。後來，在聽了一場保險行業的創業說明會以後，聽到說要致富，做業務。當時在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保險公司做了一個沒有底薪的業務員。一路走來，做保險談何加班費?都是人家休息，我們工作。很快十幾年轉眼即逝，離開保險行業的時候是分公司總經理。記得我們出差新疆都是當天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，開門紅旺季營銷都是講零點行動。公司在短短十幾年到了世界五百強。成千上萬的同事獲得了財務自由。
後來離開保險行業，到現在都公司，去年佈局全國市場，經常上是一天一個省會城市，白天到辦事處開會，拜訪客戶，晚上趕路。從來沒有什麼加班費之談。
我認為大家應該遵守勞動法規。法規是保障企業和勞動者的最後防線。
但是想出人頭地，想發家致富，想在深圳買房（如今均價6萬以上），靠朝九晚五，是改變不了什麼的，只有發牢騷的份。當然我說不是絕對啊，有背景有資源的不在討論之列。
老楚87237663
我感覺好多打工者反對996工作制是因為企業沒有給996的待遇，而且一但996成為常態，導致的結果就是打工者沒有選擇，就像我所在的地區民營企業連職工醫療保險都不給上，都是自己上居民醫療保險，因為成為了常態，一個地區有1000萬人左右，你不能1000萬人都自己創業，都去國企，事業單位，或幹公務員吧。都外出打工也不可能啊，多數企業沒給上職工醫療保險的結果就是，都不給上了。馬雲類的企業支持996就想建立類似的生態圈，建成後結果就是，你要是換工作就發現都是996，習慣成自然，以後你就不會因為996換工作了，想換就得換行業了。老闆的套路是工作時企業是你的，分配成果時企業是他的。大家再銘記下五一勞動節吧。多少年前的努力，多少人的努力。
太行下的6985
我們現在每年休息"五一勞動節"是如何得來？把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日而來的。在即將迎來133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真開始討論996工作制，很多知名企業家竟然是一本正經地表示支持，這是很荒唐的。究其原因這些企業家都是從自身利益出發，沒有親身感受勞動者的需求。所以才產生這種歧義！
八小時工作制是美國工人罷工和得到全世界工人的支援最終取得的，並付出了血與淚爭取得來的，來之不易啊！從此每逢"五一國際勞動節"世界各國人民都要集會，遊行，以示慶祝。八小時工作制是無產階級工人們用血淚得到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果現在中國改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級怎麼看待我們。
綜上所述，不管是劉強東還是馬雲，在談論996時講的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目的加班，不能成為強制996的理由，更不可以成為一種常態，這是對勞動者一種壓榨和不尊重，望這些企業家想想自己以前過"五一國際勞動節"是怎樣得來的？世界勞動人民為了爭取八小時工作制又付出何其之多，而現在竟要扼殺八小時工作制，何其殘忍和不人道，還會被授人話柄，成為國際勞工組織攻擊的目標。我們國家人權法制又何有顏面立足。這是值得我們管理層和企業家反思的重大問題！最後用尼采一句話作結束語:人類唯有生長在愛中，才得以創造出新的事物。
張文禪
這充分暴露了資本家的本質！而最近這些互聯網公司老闆集體跳出說996的事情，我覺得覺得和國內程序員的不滿相關。
1、互聯網程序員苦996已久：前段時間有國內程序受不了996制度，就在GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目（名稱含義是天天996早晚進ICU），馬上獲得了國內程序員的響應，紛紛反對996制度，並且大家不斷添加實施996的公司名單，這份名單很長大家耳熟能詳的國內多數互聯網公司均在其中，甚至還包括一些中小公司。可見，程序員們苦996已久！
現在互聯網圈實施996的普遍是行業的領軍企業，也是強勢企業，而這些企業在實施996的時候，也等於變相的迫使周邊的關聯企業也得實施相同的制度，以便能實現業務上的對接。可以說，互聯網頭部企業帶了很壞的頭，逐步使整個環境變糟糕。
而程序員的不滿肯定會蔓延，尤其是在GitHub上這種程序員都會上的地方，目前這個項目在程序員中的反響還是很大的！如果情緒在國內諸多公司之間蔓延，必然會有大量的員工從心底牴觸這種996制度。而這樣的結果顯然不是企業老闆們想要看到的，所以必須得出來給大家灌灌毒雞湯。或許就是因為這件事，前幾天馬雲就在阿里的內部分享會上給員工洗腦灌雞湯，認為能996還是件幸福的事情，大家得努力賺錢。而隨後也就發生了連鎖反映，劉強東、李國慶一個都跳出來了。
2、無視法律暴露資本家本性：一週40小時工作制是國家法律規定的，是保障員工的底線，現在這幫所謂成功的企業家一個個跳出來說40小時工作制是不對的，這明顯是想和監管機構對著幹，而之所以會出現這種情況，還是我們百姓和監管層對這些企業家太過寬容了。這些人仗著自己是互聯網公司的老闆，仗著自己算得上是成功的企業家，竟然想無視法律，並且想對著幹。這充分暴露了這幫人的本質，就是為了自己的利益而已。
尤其是噹噹李國慶盡然反對每週工作40小時，還認為假期還太多了，這明顯是開歷史的倒車，20世紀初8小時工作制就已經被國際勞工會議承認，一個世紀之後盡然有這種人出來說40小時工作太少了，我只想罵人！這種人連20世紀初的資本家都不如。
他們支持996制度無非還是為了能讓自己賺取更多，實施996的企業裡有很多其實都不給加班費，能給你個調休就很不錯了，但是很多人又哪有時間來調休。最終導致的結果就是白白加班！此外，類似阿里這些公司給的的確是高薪，給你2個人的錢幹3個人的活，雖然看似錢多了，但本質是沒有區別的，仍舊是壓榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥爾摩症，被人賣了還幫著數錢。
不說了，一句話，支持996制度的核心就是資本家的本性，希望員工能最高性價比的給他創造價值，哪怕這種行為是違法也都不在於乎。國家相關監管機構是該管管這類事情了。只要得有一個正確的輿論導向，而不是支持996這種行為滿天飛。
羅氏蟲社
資本家的本性！故意混淆創業和上班的關係！我可以為了奮鬥目標去加班去創業上進，但你不能要求甚至強制我這麼做！我不反對加班，，但是堅決反對加班制度化！加班一旦制度化，其實就已經不是加班了，而是延長了工作時間！資本是逐利的，它才不會在乎工人的死活，一旦推行996，在這個基礎上它們一定會得寸進尺，要求我們上更多的班，007也不是沒有可能！
八小時工作制和勞動節怎麼來的？那都是共產主義者先輩提出，全世界工人階級用血肉之軀換來的！某些資本家用所謂的奮鬥情懷來美化這種嚴重違法行為，我們應該堅決抵制！從小了說這是壓榨工人的血汗，從大了講這是動搖社會主義的根基！
有一句話說的好，金錢不是目標，金錢只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢！
作為勞動者中的一份子，不應該作為旁觀者作壁上觀。今天我們不發聲，將來誰為我們發聲！
z134729267
力主996工作制的老總們，說出的理由，令人啼笑皆非。
一，老總應該成為遵守《勞動法》的模範。
不可否認，老總們曾經的打拼，確實有艱辛的付出。不要說996了，說睡覺時，做夢都在琢磨著《如何能發財》，我也信，而且十分敬佩。所以尊稱各位成功的老總，是中國的精英。
老總們縱然腰纏《億貫》，動軋揮金幾百萬，上千萬，人們又能說些什麼呢?普通的員工，為什麼不說什麼呢?那是因為私企受到國家的法律保護。
每週五天~八小時工作制，是勞動法的規定。勞動法的規定，是對工人權益的保護。
為996站臺的老總們，豈可對我國的法律採用有選擇的遵守呢?難道成了精英，就可以視《勞動法》而不顧嗎?
二，996工作制應該唾棄。
①個人願意怎麼幹，都有個人的自由，只要不犯法。沒有人會說三道四。
②目前在全世界，還有哪些國家在這樣做?
難道說美國成為全球最強的科技經濟大國，依靠的是996工作制嗎?
③為996站臺的老總，應該搞點民意調查。建議先從父老兄弟姐妹，親戚朋友入手。聽聽他(她)們的工作經歷和感受。
④為996站臺的老總，建議您換個位置，當一回員工，到基層崗位，親身體驗一下996，幹上一個月，又如何?
匯雁1
這就是資本家的嘴臉，一個人為了成功，甘願付出努力去工作和一個公司強迫加時工作，這是兩個完全不同的概念。前一種是奮發圖強，後一種是奴隸主嘴臉，完全是違法行為。你可以鼓勵或暗示或說服你的員工為你加班，但這絕不能強迫要挾，更不能堂而皇之的擺到檯面來說一天工做12小時，這是違法行為。一個人除了工作還有很多事要做，除了賺錢還有生活還有愛好還有娛樂。一個一心掉在錢眼裡的人，一個拜金的國家是沒有前途的，因為這阻礙了你的創造力，你眼裡除了錢，什麼都沒有，你們這些中國的大公司，你們發明創造了什麼，連個二維碼都是別人搞出來的，今天我找到原因了，你講出這個話，我找到原因了，你們的眼界，你們的心胸，決定了你們的公司只會乾乾苦力活，別和我說你們在投多少錢在開發新技術，你永遠只是個會抄襲的二流貨。你要犧牲時間來獲取財富，只能說你在做最低端的事，沒什麼光榮的，一個低級的老闆而已。不去想想怎樣讓自己公司高端點，反而一天到晚變個法的忽悠員工幹苦力。錢太多了，人也變傻了，這就是一個人掉錢眼裡，沒情懷的後果。
snower4
996工作制度本質是資本家無底線的壓榨，他們實行目的有以下考慮，A，人為造成用工緊張，利於在勞資協商工資時壓低工價，每年有大量大學生畢業找不到工作，如果工作量大完全可以多招工，實行955工作制勢必造成大量需要招聘，給出的工資肯定不會低，也有利於現有工作人員跳槽。B，在996制下，職工高度緊張，勞動強度大，大學畢業後很難堅持幾年，員工無奈只有提出離職，根據勞動法自動離職補償不用多少，企業少了遣散費，C，職員每天在原工位上應付工作，無時間充電學習，就象流水線上的某一工位，離開之後不知能做啥，象關在籠子裡的鳥，時間一長，打開籠子都不知往外飛，直到有一天主人強行趕它出去，D，沒有人在996下可以長久工作，先是出現身體亞健康，體檢卻沒問題，這一點應客觀存在，所以在亞健康下35歲裁員，可以為企業減輕養老醫療額外負擔，在勞動法下老員工是不能輕易趕走的，E，剛上手的工具用起來效率更高，此時年富力強，是創造財富的黃金期，當然要往死裡用，F，996下沒有時間戀愛組成家庭，可以耗盡一切力量為公司服務，有家庭想生二胎也會不考慮，G，公司人員少，幹活卻不少可以節省管理成本，H，996形成整個社會共識可以降低某些企業法律風險，所謂法不責眾，Ⅰ，996社會共識可以讓某些人良心舒服些，相信中國的企業家在996實行時良心也會不安，想得到人們的普遍接受，究竟為富不仁用在誰身上也不好受。
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首先996是違反國家勞動法，這麼多老闆支持996，說明他們公然挑戰國家法律。是錢多了翅膀硬了。996制度沒經歷的就別發言。我們應該問問經歷996的工作人員。事實已經證明了996是剝削勞動者的手段。因為有程序員已經聯合聲明，工作996生病icu。這麼多老闆支持996，他們都有一個共同的身份資本家。資本家的貪婪已經有200年曆史了。當初我國建立之初就是打倒資本家進行無產階級革命建立中國的。而這些人在國家公佈明確的勞動法下還支持996，挑戰法律挑戰中國社會主義社會。是應該懲罰了。馬雲有點得瑟過了。996如果成功。中國就不是特色社會主義社會了。
