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案例
周某是某公司職工。一個週末下班時，他將自己的手機落在了辦公室，直到回到家才發現。為了不影響與外界聯繫，他又從家裡趕到公司去拿手機，不料在走進辦公室時，因為心急沒有開燈，被辦公室裡的雜物絆倒，重重地撞在了辦公室裡的一個大鐵架上，導致腿部骨折。
在他治療休養期間，公司出於人性化考慮，派人力資源部張經理前去看望。周某藉此提出，要公司為自己申報工傷。張經理代表公司拒絕了。之後，周某向人社部門申請工傷認定被駁回。
解析
周某認為自己是在辦公室受傷，就應該認定為工傷。
人社部門指出，認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。
周某雖是在工作地點受傷，但他受傷時不是工作時間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害。
因此，周某不滿足認定工傷的條件。
依據
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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