撩职场
面试官问这个问题的目的有两个：
1.探听你对上家离职公司的真实态度
就像马云说的，离职无外乎就是钱没给够和受委屈了。这是大部分职场人离职的根本原因，所以很多人离职都会抱着怨愤和不满的态度。但不同的是，有些人会将这些写在脸上，说出来。而有些人会选择最恰当的处理方式。
面试官需要通过你回答问题时表现出来对上家公司的态度，来知道你在职场中是不是一个适应能力强的人。以此来判断你以后会不会轻易从他们这家公司离职。
一般将上家公司说的比较不堪，想以此来衬托自己换工作的决心的人，面试官会觉得这个员工的同理心不够，不能和公司共同进退，只在乎自己的个人利益，没有比较好的集体意识。
而能够理性分析，并给出客观答案的人，是面试官比较欣赏的。比如之前的职位和我自己的职业规划方向不太匹配，我逐渐在工作中找到了自己想要努力的方向，大致就是什么。要把方向往现在面试的这个岗位职责上靠，这样加上你之前相关岗位的经验，面试官会觉得你是非常理想的人选。
2.判断他们公司能否满足你在上家公司没有被满足的需求。
了解你离职的真实原因，还有助于帮助你在入职时方便和面试官谈薪资条件。面试官要了解你的底线和高线。以此来判断你们双方是否匹配，同时他也能知道给你把工资开到什么程度，能最大化地保障公司利益，同时也能让你满意。
夏小采
去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？
和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？
毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。
后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？
我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：
其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。
这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！
这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。
所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！
那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
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新能源知识课堂
我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:
记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。
我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。
回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。
其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。
实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。
最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！
网农斌哥
说说到晋江一大企业面试经历，百年一遇的奇葩。这是回来后我邮件嘲笑她的：为了让贵司全体HR知道真相，免得有人捏造乱造面试评论，我认为有必要发个信件说明事实。
这些截图是我发给你们的信件的邮箱大师里的求职简历的源截图。工作过的企业起始时限只写年份没有写月份，你们打印出来却变成了截止日期全变成1月，这样每一次换单位中间就有1年没有工作。那个自称是人事负责人的小林(以下用“她”代替)对此要我解释，态度语气有怒火之感，在我还没解释就放大的评论：搞财务的不能这样的没有数字概念。至此我已经看清她必是个自以为是的，遇事会扩大范围放大其词之人。打印出来怎么有月份了？我第一就猜想到必是网络邮箱方的问题，我解释说我发的邮件只写到年份没有写月份，她愤怒的说：“你是怀疑我们偷改你的了。”我真的服了，她这种逻辑能力这种推断能力谁敢不服？你们根本就没必要改这个，没目的性。我怎么可能会像她一样无知的判断力？她已经第二次表现出了她的职业素质和脑智商。这情况但凡是个心智正常之人，都懂得反向思考一下：1.求职者不可能犯这种低级肤浅的错误。2.又为何全是1月？这造假手段也太白痴了，或许另有误会。可她偏偏就不懂反向思维，只会想到求职者造假，还伴有阻止我解释之意。怎么把人想得这样坏呢？怎么心眼心态是这样的呢？估计她没少造假。我打开了邮箱大师给她看，她刚开始还不信，还要狡辩不承认自己误判。然后来问我是不是用WORD写的还是直接编辑？这跟怎么编辑根本就没有关系的。WORD写得你们打开会是WORD文本，她不懂吗？我说是微信写好了复贴到邮箱，还拿了微信给她看，内容和邮件一模一样，这时她说了句话：“这份写得不错”。哈哈，又变写得不错了，不再嫌了？打开邮件给她看还怀疑我造假，邮件发出去后，难道还能修改？还能当着她的面以如此之快的神速修改？我是神吗？可笑之极。后来她还是相信了，就是不认为是自己失误判断，说我很有性格？她要我解释，我解释给你听，怎么就说我有性格？至此误会已经解释开了，很明白了。可正是这个时候，她又出笑话了。更可笑的是我说过我至此为止最后四年是只呆在一个单位，她很激动的像抓到我撒谎证据说：来来，你介绍的和写的不一样，这上面写的是3年，你说的是4年。我说2015 至2018，你算算几年？她又说是这写的是到2018.1。狂晕！“闹了半天你还是没听懂吗？”。“算了，开局就不吉祥了，不用说了。”我内心非常愤怒。天下奇葩，百年难遇！
这封求职邮件，你们做为HR摸着良心自问，这毫无疑问是少见的很详细的简历，其实不能称得上简历了，而是“详历”了。可她还嫌不够详细，还说别人都是很详细的。当我是职场小鲜肉吗？我也招聘过面试过别人。我写的是真实的经历和工作内容，就干过这些事，我不能胡编乱造添油加醋。请看看你们的应聘表，如此简单粗糙得没有水准，还敢说别人不详细。再看看招聘要求写的，如果以按她的说法，这也是不详细（声明：我对这些招聘要求写法满意。）？还敢大谈公司都要求员工做事都要明明白白的，不是一句话带过的。那些招聘要求正是一句话带过。她的招聘诚心在哪里？财会工作说明，本是一句话就能说明的事。比如“负责每月账务处理”，这就是非常清楚的一句话，没法更具体，更具体就是怎么个账务处理法的事，这就是在写会计学书籍了。她却还要求我具体做些什么还要写出来，是不是怎么举起手伸出手指怎么按键盘也要写？当人资HR的人，不懂财会工作，就不要瞎扯蛋的胡编乱写。如此素质，简直笑掉众人大牙。我敢拿10万元赌说，你们的财务总监看了我那封信，都不敢说不好。她到底读书了没有？小学毕业了没用？很难想象鸿星尔克会有这种水准之人。拜托，这是简历，不是工作说明报告，不是工作问题说明报告。是不是1+1=2我还得详细说明为什么等于2？？懂不懂面试？至此我主动提出放弃鸿星尔克的“高职”了。她是不是想让我写清楚财会是怎么做的，从中学习，以后当资本拿来忽悠求职者？幼稚。她说反了，详细的简历是给不懂的人看的，不是她说的给懂的人看的。
说要叫财务经理下来和我PK。PK？瞧说话用词都如此的愤怒。我说PK不好，面试场合不适合PK，求职者处于被动怎么PK？财务同行是不会跟同行比高下的，都很虚心的。只有无德才之人才狂妄自大。后来就没见财务经理下来，打电话我都怀疑她有没有打出去。她以为大公司的财务经理都会很历害吗？幼稚。那大公司的人事负责人应该也会很历害？可她，真的是很——历——害。
说我连家庭信息都不写，说我这个人很会防人。她怎么不用健康的心态想一下：我这是财务人的职业特点，保密性强。招聘就招聘，要别人的家庭信息干什么？录用后再补不行？？？这个在填表的时候我已经跟那个年轻帅哥说过了，他非常理解。为什么人与人差距这样大呢？她是没见过新闻报道因为求职留下家庭信息出了事的吗？她自己都很保密，手机都不敢留。是，鸿星尔克当然是正当的不会乱来的企业。试问哪个企业会乱来？企业不会乱来，不代表员工个人就不会。她用财务经理的名义招聘会计员，这是不是乱来？企业还不知道她这样做。不要跟我胡编什么是招聘信息是以前很多年的没改过来，招的实际是财务经理。又当我是职场小鲜肉吗？这样一说不说明她这个人事负责人太没水平了吗？还敢谈公司要求每个员工做事都要明明白了[捂脸]？她这工作做得[偷笑]。不要污了公司名誉就不错了。昨天她在电话里简单一说，也早就听出是招会计。我即是去面试就无所谓会计或经理，我按你们的招聘要求来定会计8k的工资，她却大夸她们财务经理十几二十万的。为什么不用内部提拨？这一句把她问住？外招财务经理的，必是财务乱，内部无人能整改的。她说她更有性格的也见过，一个什么马来西亚大小官员连总统都接见过的财务总监她都面试过，人家照样还得在微信里求她，结果他三个月后还没找到工作。拜托，不要这样幼稚好不好？三十毫几的人了。狂妄自大无知无畏之女。1.找工作靠缘份。2.找工作不是乱找乱选，是双方选择。不是不成就是求职者不行。她懂？哦，她可能没有资格选择的人。我要是要7500以下的，我根本不必找这样久。7500以下是会计薪资，不是经理。你们这个岗位，能超7000，我拿头给你。到最后她胡扯蛋瞎编了很多话，第三次让我看出她这个人，也正是如此，我才写这邮件写出真相。一个企业去年发招聘至今近半年还招不到人，是不是和求职者三个月找不到工一个理呢？
招聘留的邮箱都是企业邮箱的，不是人事的个人邮箱。而她留的却是个人邮箱，说明了她不能掌管公司的邮箱，从而又说明了什么呢？自己想去吧！
不要幼稚到用个人想法来评判全世界，我跟她举的那两个我过去求职遇到的事例，就是在提醒她不要自以为是，不要还没开始谈就否决求职者这个那个。我举了什么例子：1.几年前求职，我介绍自己很细心。其中一个企业人事评价：这样不行，我们公司追求效率。另一个企业人事却评价：细节决定成败，做财务就该细心。2.多年前到~~集团上市企业面试，我问财务顾问为什么招聘要求写这样简单？他说懂的人就知道这里面包含了很多工作内容，没法再细写，也没必要。
不知道这个狂妄自大自以为是的人是不是能从中悟出了什么道理？(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人，他们太扯了。)
面试能看出一个人的素质，面试别人也在被别人面试，一个合格的人事，能在轻松的闲谈里就把问题给了解了，做到尊重求职者，双方高高兴兴。没有水准的人事，一开始就把事搞砸了，一心想表现自己的能耐。
鸿星尔克是我心目的好企业，怎么会有这样的人事负责人？此人整个面试过程，一开始就是在抓人把柄，求职者一句个人看法的话，她也能做条件不达要求的负面评论：不行，我们公司怎么怎么的，怎么怎么的文化。她从头至尾就一直在挑衅找茬，根本就是不像在诚心招聘。若不是在面试场合，此人事负责人的行为会让人揍。此女性格，她的婚姻家庭生活必定不会好。
(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人，他们太扯了。)
用户105231113973
你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
减分回答
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
中性回答
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。
冯少侠聊职场
这是一个好问题。在我过去多年的人力资源从业生涯中，不知问过求职者多少次这个问题。
作为面试官，我很清楚，求职者离开上一家单位最重要的原因无非就两个：薪资或是发展空间。
但面试时，我仍然会问：“你为什么离职”，目的是了解求职者与目标职位的匹配度。
1、面试官为什么要这么问
（1）了解求职者的真实求职动机
尽管面试官心里清楚，很多求职者会“包装”自己的离职原因，但通过提问发现，总会有一些求职者难以自圆其说。
比如，我以前面试过一个工程部负责人，他说离职是因为上一家公司给的薪水低。而我们当时开出的薪水比他上一家公司的还要略低一点，他居然说可以接受。
他对那份工作表现得特别迫切，他说愿意到我们这样有发展前景的公司来。他因何判断一份薪水低的工作有发展我不去探究，但起码可以判断他所说的离职原因不是真实的。 而且“假”到了不能自圆其说的地步。这从反面印证了他说的“贵公司有发展”这个求职动机是假的。
通常这样的求职者，简历都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戏，但面试官不会陪你演一出穿帮的闹剧。
（2）判断求职者的职业价值观
不同的组织倡导的价值观是不同，通过对求职者离职原因的分析，可以大致判断他的职业价值观是否与公司倡导的价值观契合。
比如，你是个浪漫的，喜欢诗和远方的妹子。你跟面试官说，你离开上一家公司是因为总加班，影响了自己的生活。这个离职原因没什么不对，但是这样的职业价值观就不大适合工作节奏特别紧张的初创公司。
（3）了解求职者的个人成长规划
有些求职者对于个人成长有非常清晰的规划，单纯地讨论薪水或职位，不会影响他们的决策。
决定他们是否能加入一家公司以及是否能与公司走得远的因素是，能否满足他们对个人成长的预期。
所以，无论是了解求职者的真实求职动机，还是判断求职者的职业价值观，以及了解求职者的个人成长规划，最终目的都是为了了解求职者与目标职位的“匹配度”。这才是面试官问“你为什么离职”的真实动机。
2、回答这个问题时有哪些忌讳
做人要坦诚，但不能死心眼儿。回答面试官这个问题时，要注意一些忌讳的问题。比如：
1、领导不教我，加班儿活太累；
2、和领导关系不和，和同事总闹矛盾；
3、谈加薪，老板不给；
4、老板能力太差，看不到公司发展前景；
5、不认同公司的规章制度。
即便以上这些问题是真实存在的，但这样直白地回答，等于向面试官抱怨你的前任公司，不但显得格局不够，还会暴露你工作不积极、不主动、人际关系很差，以及总是把自己置于老板或企业的对立面。
所以，以上这些离职理由，不能乱说。
真话不全说，说多了就是灾难。
3、怎样回答才得体
（1）因个人发展原因离职
比如，原公司晋升通道狭窄，你已经到了职业的天花板，希望换一份工作，突破瓶颈，提升自己。或是目标企业（行业）各方面都符合自己的个人发展预期，是更好的成长平台。
（2）因客观原因离职
尽管很多人是因为主观原因离职，但我们面试时不能死心眼儿地直说，从客观原因的角度说是非常稳妥的办法，俗称“万金油”。
比如，换个城市发展；搬家了，交通不便；公司业务重组，原来的团队遣散了…… 其实，对于你的离职原因，面试官心知肚明。
换句话说，面试官也是员工，他们也有离职、求职的时候。 我们之所以在离职原因上费尽心机，就是不想损害老东家的形象。
尽管离职总会伴随着委屈和不满，但我们仍然愿意在重新求职时选择善良。
在这个流行“离开”的世界里，我们要擅长告别！
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
瑞希
如果你把你离职的原因事无巨细的告诉面试官，很有可能会被PASS的。这个时候我建议大家做含蓄的表达，简单说就是说框架不说具象的事情。面试是一个双向选择的过程，信息量最好达到一个平衡的状态，如果说太多的话不排除会引出更多的问题，如果说太少的话会让面试官产生更多的疑问，所以让信息量不多不少又能解除面试官的疑惑是最完美的。马云曾经说过，离职原因很简单，要么钱给少了，要么委屈了。我们只需要围绕这两点去做一些修辞性的表达就好了，面试官也是过来人，只要保持基本坦诚就不会为难你的。对于面试官提的问题，没有必要去思考他背后在问什么，因为你想的未必是他所想，有时候反而会弄巧成拙，答非所问。我们只需要在进行修辞性回答时候，把自己的语言表达能力和逻辑思维能力展现给面试官就好了。![]()
1、来看看实话实说的你会是什么结果。
面试官：你为什么离职？求职者：工资太低了，而且工作这么久也不加薪。
卒。面试官：你为什么离职？
求职者：每天工作都是重复性，没什么可学习的空间。
卒。面试官：你为什么离职？
求职者：和上级关系处不好，处处为难我，就辞职了。
卒。
2、来看下这样回答“你为什么离职”是否较为恰当一点。
3、实话回答和恰当回答的对比分析。
总结下，面试的时候不要有太多的个人思考，直面提问进行回答就好了。在回答的时候善于利用修辞性表达，把一些细节问题打包成框架内容进行回答。回答的形式最好以总-分-总的形式进行回答，让自己的表达能力和逻辑能力得以展现，同时也让自己打造成一个追求闭环式解决的问题，这样可以在面试官那加分。
我是职场万事屋-银桑，五年国企，五年私企，时间管理达人。以接地气的文字，分享接地气的职场。关注职场万事屋，有任何职场问题都可以私信给我，帮你解决职场难关。
职场万事屋
首先，面试官为什么要问这个问题。
其次，应该如何应答这个问题。
你想想看，是不是这个理？
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
做HR已经5年了，面试过不知道多少人了，基本上每一个人都会问到“离职原因”这个问题，我本人作为面试官，问这个问题得目得有两个：一是看导致他离职得原因在我们公司存在与否，二是考察他个人对待工作得价值观。
先来说说第一个目得：之所以问他离职原因，是想看看会导致他离职得原因有哪些，我们公司会不会一样存在这样情况，为了防止录用了他，来公司没多久又离职了。公司都想要稳定得员工，一个员工离职会影响到周围同事工作得心态，还会增加招聘成本、培训成本等，所以这个得考察清楚。
再来说说第二个目得：一个人得离职原因，很大程度上会体现这个人对待工作得价值观，可以看得出来他对工作得态度是什么样子。记得之前面试过一个男生，他的离职原因是“每天做着重复的事情觉得没有成长”，先抛开他说的真假不谈，可以看的出来这个人对于枯燥无味的工作没有兴趣，工作耐心不够，专注度不够，喜欢新鲜事物，稳定性不会高，所以跳槽会很频繁。其实任何工作每天都是做同样的事情，能不能学习到东西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作单一。
然而大部分说的离职原因都是假的，我来总结下我听的比较多的：“家里不让做了”、“回学校毕业答辩”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。
最后给大家伙一点建议，离职原因千万不能包括以下内容：
1、说上级领导不好
2、工作压力大
3、收入太低了
4、人际关系复杂
一打小七
专业HR观点总结
翻看了很多回答，大部分HR都是说主要原因有两点，一是看你说的原因他们公司是否也存在同样的问题，二是通过你的回答来给你进行一次打分。比如你说因为之前公司加班太多，HR就会根据自己公司的加班情况来决定你是否适合他们公司，又或者你说原来的领导怎么怎么差，HR会对你的人品有质疑，因为你能说前领导的坏话，将来也会说现领导的坏话。
所有，大家都总结了一些绝对不能说的减分回答，比如“工作压力太大”、“工资太低”、“上级领导不行”、“人际关系难处理”等等，因为这些回答会让HR觉得你承受不来压力、不愿意无偿加班、太计较工资······，我以前做接受就业指导时也被这么洗过脑，总想着给面试官留下完美的印象，恨不得说自己能不计报酬不计劳苦地愿意为公司无私奉献一切，而且会与所有的同事搞好关系，不会有任何跳槽的想法。可现实是可能有这样的人吗？我们之间只是雇佣关系而已，你给钱，我做事，很合理，谁没个老婆孩子要养？谁还能没个基本的生活开支？谁不想追求更高薪更舒适的生活？就是创业做老板也是为了追求功成名就，而不是为了追求每天工作24小时。所以我觉得花那么多心思的编造那些你我都懂的谎言有意思吗？你把自己说的那么无私坐你对面的HR真的相信吗？那些总结这些回答技巧的HR们，你们自己都是一点不计较得失地为公司无私奉献的？如果有，那你境界确实高，比珠穆朗玛峰还高！
实事求是地回答
所以，即便HR是想知道你离职的实际原因以及根据你的回答给你打分，我的建议也是，实事求是，你可以稍加修饰，但不要背离本心。比如你内心是觉得前领导太SB，那你可以说你和前领导在工作中的意见不太统一；如果你觉得原来工资太TM少了，你可以说觉得自己的付出跟公司给予的回报不成正比。
像我也经常参加一些面试，我从来不觉得真诚地回答会有任何不妥，也没觉得那些拐弯抹角不肯说出内心真实想法的人就有多受HR欢迎，不能接受加班或是工资太低我都实话实说，我是来挣钱的，又不是来学雷锋的==。我把我的能力展示给你看，你开的条件能满足我，大家就干，不能满足，我再找下一家呗，谁有那闲工夫去唠那些没用的。
所以，我的观点就是事实就是地说，别整那么多套路，别搞得跟XXX似的，他们在撒谎，我们也知道他们在撒谎，他们也知道我们知道他们在撒谎······
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