【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
按照我国社会保险相关条例规定，单位为员工缴纳社保，员工本人及单位都是按照一定的比例来缴纳的，参保的基数则是员工本人的月工资，工资每个月可能不完全相同 这也是为什么我们可能每个月缴纳的社保金额不一样的原因。但是，如果遇到劳动者因私事整月请假，当月工资为零的情况，单位是否还能够以员工该月的月工资为基数，按比例缴纳这样的方式来执行呢?毫无疑问，这样的方式会造成在请假期间员工社保断缴的情况，给劳动者带来无法预计的损失和麻烦。
王某在一次体检中查出患病，需要立即住院治疗，由于不是工伤，无法享受相关的待遇，在王某将自己能有的带薪假都用完以后，无奈之下只能开始请病假。由于王某是单位的老员工，因此单位批准了王某一个月的病假。按照单位考勤制度进行考勤考核，由于王某没有出勤记录，因此当月工资为零。单位以此为基数，认为本月王某的社保没有费用可缴纳。
次月，王某准备出院，发现自己的医保因为社保断缴而停用，相应的报销也无法进行。因此，王某的住院费用全部需要自己来承担！王某认为自己无力承担近10万的医疗费用，并且这笔费用明明是在医保范围内可以报销的，由于单位的断缴导致了自己无法报销，因此向单位索要赔偿。而单位则认为自己是完全按照规定，按员工月工资为基数，按相应比例计算得出王某当月应缴纳金额为零，因此造成的断缴。
这也就是我们常说的员工整月请假未出勤，导致没有工资时，单位是否可以断缴社保的问题。首先，按照我国《劳动法》相关规定，强制单位为劳动者缴纳社保。这里的“劳动者”并没有附加条件，并不是说要有出勤率的员工才缴纳社保。在法律定义上，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，双方还没有解除劳动关系时，无论员工是请病假，请事假是停薪留职察看，都还是单位的员工，单位都还是应该按月足额为其缴纳社保。
当员工该月工资为零时，社保缴纳的基数可沿用上个月的月工资或以上一年度员工月平均工资为基数进行缴纳（现在绝大多数单位为员工缴纳社保都是年度调整基数，以员工上一年度月平工资为基数进行缴纳就可以避免员工某一个月工资为零导致断缴社保的情况）。至于员工自己应该缴纳的金额，本月没有工资的情况下，单位可以向员工征收代缴的费用，也可以顺延到次月一起扣除。
单位和劳动者都要注意了，只要还没有解除劳动合同关系，无论什么情况下，单位都应该为员工缴纳社保，千万不要再以为没有工资就可以断缴社保。社保一旦断缴，员工有权力要求用人单位，对断缴后产生的后果进行赔偿，比如说，因此，无法进行医保报销的单位应当承担报销的额度，并且还应当为员工自断缴月起补齐社保。
如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！
閱讀更多 有事找律師法律諮詢 的文章
