知世相
鐵飯碗是什麼年代的稱呼了，事業單位工作雖然穩定，但掙得實在是太少了，辭職也是很正常的現象。
任何單位都有辭職的，我們不要把公務員事業編辭職當成一種奇怪的現象。任何人在任何單位面臨工作不順心，工作壓力大，工資收入低等情況的時候都有可能辭職。況且我們每個人都是追求進步的，也都想要實現自己的夢想，而現在的工作崗位達不到自己的要求的話，就很有可能辭職。
公務員事業編被稱為鐵飯碗是很久之前的事情了，鐵飯碗包括兩層含義：一是穩定。就是說只要成為了公務員和事業編，這一輩子你就不用擔心被辭退也不用擔心發不了工資，一輩子安穩度日。還有一層含義就是工資收入比較高。之前公務員事業編的工資收入水平絕對可以達到中上等，像我們常常提到的雙職工，就是對公務員事業編這個職業最大的肯定。如果夫妻二人都在機關事業單位工作的話，就會感覺人家的家庭條件肯定不錯。
但是，這些看法都是很多年前的事情了，現在的公務員事業編如果還被稱為鐵飯碗的話，那隻能說這樣的工作還算比較穩定，也就僅此而已。從現在的社會實際來看，一份穩定的收入並不能保證一個幸福指數比較高的生活，因為公務員事業編的工資實在是太低了。
在任何地方任何單位，公務員事業編的工資收入遠遠達不到當地的房價水平，即便是夫妻兩人都有正式工作，房貸的壓力、孩子上學的壓力等等，都會壓得自己喘不過氣來，不敢出去吃飯，不敢出去旅遊，不敢穿比較貴的衣服，這是廣大公務員事業編普遍的生活狀態。
總之，事業編被稱為鐵飯碗已經很不合時宜了，況且任何人都有辭職的權利和選擇，事業編也不例外。
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中省直遴選
其實事業單位並不是真正的鐵飯碗，只有個別事業單位和企業差不多。就二十五前，我們這裡企業十分發達，進企業託關係才能進取，本人沒有什麼關係。當時大中專分配權在教育局政正科，被分配到事出位單位（當時不分行政事業），其實那時也很失落，看到同年級到企業既有工資又有獎金，心情十分失落。也許分行政，事業，加入集體企改革，對事業單位產生一種莫名的東西。說這樣的人往往沒有在事業單位待過。我們這裡現在（早先十幾年發檔案工資百發比）除發工資與交五險一金，年發第十三個月工資（基礎工資一千元）外，無任何收入。為什麼說現在不想離開，畢競今年快五十歲的人，錯過考各種就業機會，就像早先國營，集體職工一樣，對單位的歸屬感。能考上事業單位，行政單位的年輕都是精英，有追求的年青人才是中國的希望，有價值的年輕人才值得尊敬。年輕時的奮鬥，中年的安逸，老年安詳才是社會進步表現。相信祖國未來是好的。
讓心歸零青州風箏
來我們基礎生產性事業單位看看，都說事業單位端茶看報聊家常，我1994年在事業單位參加工作至今25年的工齡，拿到手工資3300過點，有人說有其它獎金收入，呵呵，事業單位是不允許發獎金的，最多也就個綜合治理獎平安獎什麼的，全年加起來也就1萬多點（這些都是國家政策允許範圍內的所有事業單位都有的），生產一線的職工從事的都是體力勞動，挖坑種樹澆灌等工作，所以說不要提到事業單位就亂噴，事業單位要看性質和職能，說真的一線生產性事業單位職工真的很辛苦。
夜起點
小雷的一位女性朋友小丘剛剛辭去公務員，她說周邊的人都很吃驚，覺得她瘋了，與她閒聊的過程，小雷瞭解了她辭職的幾個原因。
第一、時間方面。小丘是個二胎媽媽，老大已經上小學了，老二才一週左右。公務員的工作時間很固定，早上八點到晚上五點半，但對於她來說卻是一種束縛，她並沒有人手可以長期幫她帶孩子。雖然家庭條件還不錯，但她也不想僱保姆，因此她需要一份更加自由的職業。
第二、個人喜好。小丘大學讀的是法律專業，也早已經通過了司法考試，機關裡的工作雖然也和法律能搭上邊，但是她需要花更多的時間去處理一些雜事，比如準備會議、領導發言材料等。辭職以後她找了一份律師的工作，雖然不是全職的，但這是她的一個夢，也是她更加熱愛的事業。
第三、薪資發展。小丘在機關裡工作已經十多年了，而她現在還只是一個普通科員，一個月領到手也就2500左右的工資，並且未來的提拔也還是很困難。雖然她沒有將這個原因說出口，但小雷知道這也是讓她做出辭職決定的一個重要因素。
雖然每年考公務員的人還是非常多，但機關事業單位對於現在的人來說也只是一份普通職業，並不是一定要幹一輩子的。公務員辭職的人也不少，“金飯碗”都已經沒有那麼受追捧了，更何況事業單位的“鐵飯碗”。
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題主說的這個問題，其實是有問題的。任何一種職業，無論是事業單位(鐵飯碗)，還是公務員(金飯碗)，都會有辭職的現象存在，不可能存在沒有辭職現象的工作。因此我們要全面綜合分析看待辭職現象。
辭職原因千差萬別，不能以偏概全。每個人都有每個人的思維與想法；每個人都有每個人的追求與人生理想；每個人都有每個人的困惑與難題。
所以人有千千萬，辭職也有千萬個理由。但對於事業單位來說，辭職通常可能有這樣幾種情況。
一、在事業單位由於人際關係，處理得非常的糟糕。無論是與領導關係還是同事關係，都十分僵硬難調，自已陷入到一個無法生存的絕境之中，辭職也是自己生無可戀的無奈選擇！
我曾經就有這樣一個同事，平常幾乎不與任何同事交流溝通。如果有那一定就是為了爭奪工作利益，否則是不會與同事講一句話的！
如果是和領導在講話，一定就是在說領導安排的工作不恰當，應該把自己的一些工作安排給XXX人，他來指揮和安排領導的工作。
經常是為這些事與同事、領導，鬧得不可開交，於是同事們都會紛紛躲避他，領導也是一副惱怒面孔招待他。
私底下，同事們都會認為他神經有毛病，不然怎麼到處挑矛盾，惹事端！曾經一度，大家都把他當瘟疫似的躲避，唯一和他講話的便是守門的保安了！
就是在這種四面鐵壁的職場生活裡，這個同事煎熬五、六年後，自己主動申請辭職了！
其實事後，大家都分析了這個同事為什麼會是這樣的狀況，一致的結論傾向於：他是一個性格非常孤僻、固執之人，根本不懂得如何去與人相處交流溝通。
所以，事業單位人員通常不會主動辭職，除非在單位的人際關係非常惡劣，以致於自己難以繼續生存，當然造成這種情況的原因千差萬別。
二、有些事業單位人員，看到升遷無望，收入過低，無法體現自我人生價值，辭職後還有更好的職業讓自己選擇，有機會實現自己的人生價值與理念。
我在以前的問答中已說過，我就有這樣一位和我同年進入事業單位的同事，從參加工作我們便經常在一起聊天，其中他說得最多的就是對這份工作的不滿意。
說實話，二十年前的事業單位無論工作條件與收入，確實並不太好。如果是一個有門路和條件的人，一般是不願意進去的，因為在裡面的升遷基本是無望的，工資收入也還不及外出的打工者，只是徒有一個事業人員的虛名而已。
後來，我的這個同事在單位熬了四年之後，終於忍不住向單位申請辭職，儘管我們很多同事都來勸他，領導也極力挽留他，最終他還是辭職而去，投身商海之中。
其實他還沒辭職之前，便已開始和幾個朋友創業了，他一心想去開創自己的事業，實現自己的人生價值，心也早已不在事業單位了。
十多年後，我瞭解到他創業成功，創造了千萬財富資產，實現了他當初創業的夢想。而現在我們同時進入事業單位的同事，只剩我和另一位同事還在那裡，過著枯燥而無望的工作生活。
因此事業單位人員辭職，肯定是有更好的去處或者是很有把握、前途的創業項目，否則現在誰還會冒然辭職呢！
三、有可能是事業單位人員，利用自己的職務權力，在外面建立了自己公司或是謀得了高管職位，想辭職以後，充分利用自己在事業單位中的人脈資源，為自己創造更大的財富。
現在這種情況，在事業單位中是比較普遍的，而且我們辭職的不是普通的事業單位人員，而是一些具有領導身份的事業單位人員。
他們往往有機會利用自己的職權或掌握的資源，在外面註冊成立一家與自己事業單位有關的公司，或者去向你自己事業單位有關的公司謀求高管職位，然後再辭職以後，就可以充分利用自己在園是以單位中的人脈資源，從而能夠充分為自己創造出更大的財富，獲得鉅額利益。
事實上像這樣的事例數不勝數，所以後來國家做了相關的一些規定。禁止了一些事業單位或者政府公職人員，辭職以後3年內到相關公司出任高管等職務。
所以國家早已看到了，在事業單位成政府公務員中，存在了這樣一些不良的苗頭因素，也對此明確作出了一些相關的規定。但無論國家如何的規定和限制，但始終是無法完全杜絕這種現象的發生。
所以有些事業單位人員的辭職，往往是為了利用自己的人脈資源，希望能夠為自己獲取更大的經濟利益，採取的一種鋌而走險行動
四、有些事業單位人員，因受到政治處分，在單位升遷已無望只能混光陰的無奈之舉。
這種情況在事業單位中也存在著不少。我就有這樣的一位高中同學，他也是在一家事業單位上班，由於在工作中受到了紀律處分。
很多時候，他都是去單位籤簽字畫畫押，報到以後便在辦公室裡無所事事。整天只能看著其他同事，工作忙忙碌碌，看著別人的不斷升遷與晉級，而自己卻什麼也沒有，尤其是政治前途已徹底沒有了希望。
後來我的這個高中同學，實在無法忍受這樣的工作生活，最終只好向單位申請辭職，離開了自己工作多年的單位，然後自己開始了創業生活。
所以像這種在單位裡受到過處分的人，由於政治前途的滅亡，而又不甘心自己在單位裡就這樣混日子，很多人就會毅然決然的選擇辭職這系道路，希望能夠開啟自已新的人生旅程！
因此，我們在看待事業單位人員辭職的時候，不能只看到表面的現象，應該深入的去分析其中背後的根源，方才能看到辭職的真相。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
鐵飯碗並非好飯碗。
早些年，人們並不豐衣足食，進體制內確實有很大的優勢，因為資源優先供給，和一定的人脈優勢，保障了收入和社會地位的穩定。
然而體制內也並非十全十美，首先內部的提拔晉升非常依靠人脈關係，沒有拉關係的能力工作能力再強也可能一輩子得不到晉升，或者頂多做到副職，體制內的副職就是用來給正職幹活和擋槍的。
然後體制內的工作強調服從而非創造，如果你有理想有抱負，喜歡挑戰喜歡創造，那體制會泯滅你的一切理想。這在幾十年前的社會環境並沒什麼，因為當時的年輕人普遍沒什麼理想和創造力，而如今已經改革開放幾十年，人們的視野早已得到拓展，年輕人擁有了對生活對人性的理解。
隨著中國經濟的高速發展，人們對物質資源的需求也不再像幾十年前那麼匱乏，體制內的優勢進一步降低。
其實縱觀整個世界，發達國家的年輕人都沒有對體制內工作放在首選，而是找到更能發揮自身價值的平臺去為整個人類社會做貢獻。
如果一個國家的年輕人什麼也不想做只想進體制，那說明這個社會非常固化，經脈循環已經枯萎。
驚呆嚇尿的普羅米修斯
在職時為自己創打好了發大財的路子，一切辦好了就下海，這種人都是有一定靠關係
00776448618
事業單位也不同，研究機構的環境比基層好，但研究機構的人才多競爭大，有技在身的高端人才往外國跑的不少。基層基本混日子的多，環境差條件苦收入低，年輕有為者考公務員最好。辭職是夢想，只可惜年老力竭，徒增長嘆。
羊牛滿山
人往高處走水往低處流。有本事有技能到哪裡都有飯吃。行政事業單位福利保障以及穩定性肯定是不錯的，但是不會大富大貴。真正有能力的人，可以跳出體制，賺取更多的收入，發揮自身的才能，也是另一種形式的為社會做貢獻，都是優秀的社會主義建設者。體制內外並無好壞之分，只有適不適合，關鍵看自己的能力和選擇吧，只要問心無愧就好，祝你好運。。。
letian612
此鐵飯碗非彼鐵飯碗了！大家對公務員和事業單位的認識還停留在30年前呢！
