漲啦！！！
2019年北京最低工資標準上調了!
你的工資真的要上漲啦!
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這次調整無關了的話
那你就大錯特錯咯!
北京2019最低工資標準上調
北京市人社局公佈了
2019年最低工資標準
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北京市人力社保局9日宣佈，根據《北京市最低工資規定》要求，為保障職工基本生活，經北京市委、市政府批准，從7月1日起，北京市調整月最低工資標準和非全日制職工小時工資標準。
其中，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元；
非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。
北京市近年最低工資標準
每當政府出臺什麼跟錢有關的事兒
我都緊張兮兮的
生怕錯過了虧了我的錢
一直在琢磨著：
最低工資標準對我有什麼影響?
是不是意味著工資要漲了?
首先
我們必須明確一個概念：
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什麼是最低工資?
最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意!最低工資標準不包括這些：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了!
不得不承認
最低工資標準確實與一些人群關聯度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響!
最低工資標準影響三類人群
具體來看最低工資標準
主要對以下三類人群有重大影響
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準還會影響
你的工資、帶薪休假!
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢
會影響員工的哪些利益?
主要體現在以下幾個方面：
1、加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
3、休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧?
若企業違反最低工資規定
勞動者可以向用工所在地的
區人力資源行政部門投訴舉報哦！
除了最低工資標準上調
失業保險也有調整
本月起北京市失業保險金每檔上調170元
2019年的失業保險金標準在現行基礎上每檔上調170元。
累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為1706元；
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為1733元；
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為1760元；
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為1787元；
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為1815元。
此項調整自2019年5月1日起執行。
進入討論下方加她
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