涨啦！！！
2019年北京最低工资标准上调了!
你的工资真的要上涨啦!
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这次调整无关了的话
那你就大错特错咯!
北京2019最低工资标准上调
北京市人社局公布了
2019年最低工资标准
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北京市人力社保局9日宣布，根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，经北京市委、市政府批准，从7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。
其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；
非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
北京市近年最低工资标准
每当政府出台什么跟钱有关的事儿
我都紧张兮兮的
生怕错过了亏了我的钱
一直在琢磨着：
最低工资标准对我有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
首先
我们必须明确一个概念：
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什么是最低工资?
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这份榜单无关了的话
那你就大错特错了!
不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响!
最低工资标准影响三类人群
具体来看最低工资标准
主要对以下三类人群有重大影响
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响
你的工资、带薪休假!
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下几个方面：
1、加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
3、休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
在明白最低工资标准调整
对你影响有多大了吧?
若企业违反最低工资规定
劳动者可以向用工所在地的
区人力资源行政部门投诉举报哦！
除了最低工资标准上调
失业保险也有调整
本月起北京市失业保险金每档上调170元
2019年的失业保险金标准在现行基础上每档上调170元。
累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。
此项调整自2019年5月1日起执行。
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