太陽32515
單位裡挑撥離間的人可能有幾種，請參考:
1.性格本來就是這樣的人，從小受家庭環境影響，不只是在單位，只要有人的地方就會挑撥離間，對於他來說是一種下意識的行為。
2.單位很閒的人到處挑撥離間，這種人沒有正事，公司裡到處晃悠打聽小道消息，然後在其他人面前搬弄是非，挑撥離間。
3.只對自己有競爭的人挑撥離間，這種人和對自己沒有競爭關係的人很好，但是對和自己存在競爭關係的人會挑撥，比如在背後說壞話，在領導面前打小報告，詆譭等等。
4.自己的下屬挑撥離間領導，目的為了就是搞臭領導，比如越級彙報，其他領導面前搬弄是非等，目的就是取代之。
5.自己的領導挑撥離間下屬，這種領導能力一般較弱，為了能制約下屬，就挑撥離間讓下屬之前相互揭發詆譭。本人之前就碰到過這種領導，還美其名曰這是中國的太極式管理。
總之，無論哪種挑撥離間的人，第一最好遠離，第二不要交心，第三不要得罪。
海拔001
單位裡喜歡挑撥離間的人有：\r 1.低段位的——“長舌婦”類型。這類人可能因為妒忌一個人的外貌、智商、出身、工作能力、人緣等方面的原因，或是別人的語言、行為冒犯了他們敏感的神經，就會因妒生恨，或主動、或習慣性的在單位裡扯別人閒話、搬弄是非，在背後對別人說三道四，是一點小事就當大事宣傳、誇大其詞的人。但“長舌婦”這類人挑撥離間的段位都比較低，一般是單位裡那些不愛動腦子的人亂做的事情。舉個例子來說明：單位辦公室裡資格最老的大姐W，她因為觀念不同的原因，對辦公室裡愛打扮、活潑的新進碩士職工小麗很看不順眼，於是就起了個壞心眼，對辦公室的小李說：小李啊，小麗這個年輕女孩可是有點心高氣傲啊，不僅覺得你打扮土，還說你的工作一點技術含量都沒有，誰都能做，你可別去找小麗啊，我可什麼都沒說過。這種直接在背後挑撥離間同事間的關係，一般都很容易被撞破，小李和小麗在以後的工作交流或爭吵中，小李都有可能會拿這個事情來質問小麗？這時候小麗應該怎麼辦呢？小麗應該向小李斬釘截鐵、大聲的說：李姐，我可不是背後亂嚼舌頭的人，我可以對天發誓，我確實沒有說過。如果可以，我真的想和這個人對質一下，我到底什麼時候說過這樣的話？這是豈有此理！請你給我說，到底是誰說的？這時候，小李一般都會結合平時的瞭解來懷疑甚至是否決W大姐挑撥離間的話了，小麗和小李的關係並不會受多大的影響。
2.高段位的——權謀高手類型。這類人的挑撥離間，絕對是為了利益，無利不起早，比如說爭晉升、爭先進、爭領導寵愛、鞏固權力等等，這種挑撥離間會讓人防不勝防、心力憔悴。因為權謀高手進行挑撥離間時，會事先考慮風險，會把自身安全放在第一位的。那些想用權謀來挑撥離間卻事先不計算後果風險的人，往往都會成為搬起石頭砸自己的腳、賠了夫人又折兵的傻瓜。但真正權謀高手的挑撥離間是令我們最煩惱的。舉個例子來說明：同樣是挑撥小麗和小李的關係，權謀高手不會直接說，但是會委婉的說，他可能會這樣對小李說：你做的這塊工作技術含量確實高啊，反正我們是做不了你那份工作，我估計咱們單位能做你那塊工作的人不多，但是你是本科生，有一些學歷高的可能就是覺得自己學歷高，什麼工作只要拿給她，她就能立即上手，包括你這塊兒的工作，而且還認為她形象又更好。權謀高手這樣一說，小李立馬就能主動地對號，因為單位麗只有小麗是研究生且形象好，她心裡會想：肯定是小麗，她覺得我的工作其實很簡單、沒有那麼重要，心裡自然會逐漸記恨小麗，以後兩個人有小誤會、小摩擦都可能會引發大矛盾。但是權謀高手卻一句話都沒有提起小麗，即使以後小李、小麗質問起來，他也可以說我什麼都沒有說過啊！但是小李對小麗猜疑、記恨的種子就已深深的種下了。
職場守正出奇
單位裡挑撥離間的人就是羨慕妒忌恨，羨慕你比她優秀，各方面比她好，她就懷恨在心，到處搬弄是非，我還真遇到過這種人，考核時他考的好到處宣揚，憑優秀員工時我評上了，她沒評上，每天就不大高興，愛理不理，到處挑刺，真受不了最後申請調走！眼不見心不煩
wy521400
表面上和善，背地裡打報告。擁有八爪魚特徵的人。
