品多多VV
有機會進入機關事業單位工作，可是是派遣制，那麼可以肯定是勞務派遣制。如果有其他選擇，最好不要當勞務派遣工。
機關事業單位中，雖然勞務派遣工和合同工、臨時工等一樣，都是編外人員，實行合同制管理，和正式職工有區別。但勞務派遣工和其他的合同工、臨時工還不一樣，他是和勞務派遣公司發生直接的勞動關係，勞動合同是和派遣公司簽訂的，和用人單位沒有直接的勞動關係。也就是說，雖然都是編外人員，合同工、臨時工有什麼問題，比如工傷、勞務糾紛等，由用人單位負責處理，而勞務派遣工是由派遣公司負責處理的。同樣的，個人的工資、福利、社保費用，合同工、臨時工由用人單位負責，派遣工由派遣公司負責。
機關事業單位比較固定，輕易不會撤銷，即使機構改革，其職能也會有單位承接，不會直接破產消失。即使有什麼問題和糾紛，也有人負責。而派遣公司生生滅滅，太正常了。派遣工出個事，找不著負責的人和公司，是非常常見的問題。許多派遣公司基本不為職工繳納“五險一金”等費用，有的是減額或者減項繳納，個人權益根本得不到保障。在其他單位和公司工作十年自動轉為無固定期限勞動合同工，但派遣公司往往在十年期滿之前，無故調整工作崗位，更換派遣公司或者服務對象，規避法律規定，是非常常見的。
派遣工的個人權益得不到保障，工資待遇低，如果有更好的選擇，不管是派遣到機關事業單位，還是派遣到國企央企、上市公司，其實質都是一樣的，入行需要特別謹慎。
真寧腔調
機關事業單位很多輔助性崗位，如辦公室文員、打字員、司機、窗口服務人員，現在都通過購買服務的方式實現，實行合同制或勞務派遣制。之所以這樣做，一方面是因為編制有限，國家在控編縮編，機關事業單位編制總量趨減，並在未來很長一段時期內會保持這個態勢；另一方面也是為了節省經費，花更少的錢購買崗位實現任務，完成人員機構精簡的目的，同時解決部分困難人群的就業問題。
於求職者而言，在機關事業單位幹勞務派遣，有兩個問題：
一是工資待遇普遍比在編的要低。勞務派遣人員的工資參照當地最低標準核定，比最低標準要高，但比在編人員低，幹同樣的活，工資卻不一樣，是勞務派遣人員意見最大之處。以小公所在的西部三線城市為例，派遣性質的公益崗統一工資標準是2800元（扣除五險一金前），而同樣崗位的在編人員在扣除之前應發工資大概是4000出頭。
二是沒有歸屬感。勞務派遣制不直接與用人單位發生人事關係，而是與勞務中介簽訂勞動合同。用人單位支付勞務中介一定費用，再由勞務中介扣除相應的資費後按比例發放給派遣人員。這種第三方性質的用人方式，造成工資低是一方面問題，最大的缺點是沒有發展空間，看不到希望，幹得再好，不能轉正，也不能提拔，缺失單位歸屬感，由此造成工作要求和服務質量矛盾，這是目前勞務派遣制致命所在。
在機關事業單位幹勞務派遣，一般三年一簽，到期後個人同意、沒有發生原則性錯誤，可以續簽，穩定性是有保障的。隨著國家各項政策的規範，勞務派遣人員的工資也會逐步提高，儘管很難與在編人員持平，但好歹一點點在進步。對於暫時找不到更好工作，或者有志於體制待考的求職者來說，是一個不錯的選擇，但長期來看，不建議幹。
80後小公
如果你確實找不到其他工作，那麼勞務派遣的工作也可以做，但是要做好心理和行動上的準備。
對於機關事業單位來說，現在的臨時聘用人員主要分為兩種，一種是和勞務派遣公司簽訂合同，派遣到單位工作，另一種是直接和單位籤合同。但是兩者都是屬於沒有編制的人員，因此在機關事業單位內並不好過，要有心理準備。
在工資收入上，編外人員和在編人員是有很大的差距的，全年收入算下來連在編人員的一半都沒有，並且五險一金也是按照比較低的標準繳納的。
但是在工作內容上，編外人員的工作量並不會比在編人員更少，並且很多時候編外人員需要承擔更多的工作和一些雜事。因此，很容易感覺到心理上的不平衡。
而在目前的政策下，編外人員並不能夠直接轉正，也沒有晉升提拔的機會，而且還容易因為改革或者政策的原因而被解聘，因此這份工作也是沒有什麼前途可言，所以同時需要做好行動上的準備。
要做好隨時離開的準備，不論是準備考公務員、事業單位還是選擇去企業，平時要注重學習提升自己，才能有可能在機會來臨的時候抓住它，這也是很大一部分的臨聘人員最終的去處。
而能夠以編外身份在機關事業單位長久做下去的並不多，並且這些人大多數都是經濟上沒有壓力，並且自身也沒有很強的進取心。
派遣制的工作只是一份工作，並且還是一種比較差的工作。如果有其他選擇，還是儘量不要選擇它，而如果沒有選擇，那也可以當做一種過渡性的工作，不過在找到其他工作後，最好的選擇還是離開。
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派遣制是與勞務公司簽訂勞動合同，派遣到機關事業單位從事服務性工作，與過去的臨時工不太一樣。
一是工資與事業比要低不少，但要高於當地最低工資標準，每年會有增長，並繳納各類保險。
二是從趨勢看，由於機關事業編制剛性要求嚴格，特別是服務性工作壓力越來越大，派遣制可能會長期堅持下去。只要這個趨勢不變，待遇問題就一定會有好的解決，國家也在強調同工同酬的問題，雖然難度很大，但差距會越來越小。
三是目前問題最大的不是工資待遇，而是這部分人的成長空間，看不到發展的希望，服務質量就難以保障，這個工作就沒有前途，這也是各地面臨的困境。相信隨著派遣制的常態化，這個問題有希望逐步解決。
對於志向遠大的人來說，目前只能作為暫時的生存之所，而對只求安穩的人來說，也不妨試一下，只要認真，這個工作還是相對穩定的，畢竟是公辦，這方面的工作需要熟手經驗。
如果這個方向不錯，未來進入事業單位從事派遣制的服務工作，考試考核會越來越嚴格。
公考小助理
首先，一份工作你想幹與否和你能幹與否是兩回事，你想幹國家主席呢，問題你有那能力嗎？所以派遣這活幹與不幹在於你根據自身條件考慮後來決定，你的情況自己最清楚。
其次，派遣工作是幹什麼的你要清楚。編制不要妄想，你沒戲；待遇不要奢望，高不了；升職不要做夢，沒空間。那你幹這工作圖什麼呢？一般來說都是圖個穩定，只要政策不大變樣，你就能三年之後又三年的續簽，試問在如今這華為都大面積裁員的時代，你覺著自己在哪兒能更安穩的幹到退休？
最後，那些給派遣工作打上“不上進”“沒能力”“不是人乾的活”的人，他們能保證自己四十歲不被裁員？還是覺著一個資質平庸的人就該人道毀滅？多少人為了所謂的“發展空間”給老闆當牛做馬，連基本的保險都沒有，要麼累成過勞死；要麼奉獻了二十年，快四十歲了被無情裁員，家裡上有老下有小，自己卻只能跟二十出頭年輕人一起競爭。所謂“發現空間”的職位就那麼多，不可能人人都競爭成總裁，那普通人還活不活了？這世界大多數普通人就不該有活路嗎？動不動就讓人去拼去冒險，其中風險誰來承擔？還不是當事者家人承擔!家裡真揭不開鍋了，那些忽悠人冒險的人哪個會借你口糧呢？
茂林詩書畫
什麼叫編制？編制就是這個單位要幹這麼多活，需要這麼多人，通過把人安插在各個崗位，去設置這個機構。
我們說1棟房子，需要50層，每一層需要多少原材料，才能保證這個房子的基本結構落成？那麼其實，大到一個承重主體，小到一塊磚，他都是這棟樓的編制。
樓建好了，需要裝陽臺護欄，那麼我想問，陽臺護欄算不算這棟樓的編制？有人說算，也有人說不算……
其實現階段我們的編制是很多的，有行政編、事業編、銀行編、企業正式編、公益崗位編，行政單位的長期合同編。
勞務派遣是什麼意思呢？勞務派遣是該給你編制的，卻不給你編制，因為預算不夠，又想達到某種效果。所以說勞務派遣是很無奈的，不是說派遣工沒有能力，完全是一個預算的問題。
於是，一塊磚頭嘲笑陽臺護欄，說，你就是一個不學無術的懶漢，你沒有編制，你只拿我收入的1/5，你總有一天會換掉的，誰叫你是勞務派遣呢？可是問題來了：50層樓200多戶住戶，陽臺護欄如果全部換掉，換成什麼好呢？
你現在的想法是：我既然是一個陽臺護欄，我就要想辦法把自己裝到這棟房子去，說不定有一天我能夠轉正呢？這個想法也是99.99%的派遣工的想法。
那麼有沒有轉正的？有，不過很少罷了。轉不轉正，跟財政有關，跟對錯無關。因為誰都知道勞務派遣是錯的。
夢裡瀾濤
把派遣制員工的工作崗位，當做沒有正式工作之前的一個臨時落腳點，多少掙一點錢，一邊養活自己，一邊工作之餘抓緊複習，爭取早日考上編制內的工作崗位，是可以的。
但切忌有了這麼一個三不象崗位、被當成三等人的活兒，從此不再學習、不再考，安於現狀，溫水煮青蛙，那這輩子就只能用兩個字來形容：悲殘，肯定會永無出頭之日。
勞務派遣工，那根本就不是人乾的。遇上真正懂行的，就連找對象成家都會被人嫌棄的。
苦也！
水波不興3291
勞務派遣就是臨時工，一千多點，如果想幹可以幹，但是你要能擺正心態，同工不同酬，還會幹一些繁重的活，領導想開除就開除，不穩定
低調流年似水
如果你現在沒有工作，那麼就去吧，去了以後不要放下學習，自己努力考公務員或者事業編。反正頂如一個落腳點吧，再忙也沒你去企業忙，有空餘時間學習。
夜風驚擾
不建議去，長期遭受這種不公平待遇 心裡特別壓抑。
