大聲嘚瑟
除了甲骨文以外，最近傳出裁員風波的大公司不再少數，有一定的環境原因，可以說是大多數公司所面臨的問題，不只是大公司。
1、用工成本增加
甲骨文此次裁員人數達 900 人，但是給的裁員補償高達 N+6，這個補償方案可以說是相當良心了，比國家規定標準「N+1」要高的多，從這點來說甲骨文應該不是面臨業績壓力才進行的裁員「甲骨文實際上連續三年盈利」，那麼為什麼在中國裁員並將業務轉移到東南亞呢？
東南亞與中國相比目前最大的優勢就是人工成本呢了，隨著國內經濟的快速發展，國內用工成本水漲船高，加上各種競爭，外企在中國往往出現水土不服的情況，前段時間亞馬遜關閉國內電商業務，現在甲骨文將研發轉移到了東南亞。業務發展不順利，用工成本還增加，將業務關閉或轉移到其他地方就不難理解了。
但是用工成本增加不僅僅是跨國公司或大公司才遇到的問題，所有的國內企業都遇到了相同的問題，這也是最近頻繁傳出有公司進行裁員的原因。
2、互聯網過了快速擴張時期，進入穩定發展期
互聯網公司在經過前幾年的快速擴張時期，在擴張期由於業務發展的需要，團隊快速的擴張，各部門的業務多有交叉，當行業和公司進入穩定發展以後，會發現有需要業務是可以合併的，且合併以後的效率更高，此時就不可避免的需要啟動部門或業務的合併，有人需要離開也是正常的情況。
隨著中國經濟的發展，用工成本的增加是不可避免的，各行各業無論大公司還是小公司都面臨著同樣的問題。互聯網退出野蠻增長進入穩定發展以後，企業也要跟隨時代的潮流優化自身的業務和職能部門，重新上路才能獲得新的發展。用工成本的增加和互聯網發展的改變是每個企業所面臨的共同問題，但是對每個公司的影響各有不同，有的公司依然在快速發展，有的公司就需要反思自身。
keinYe
這是顯而易見的。
企業一旦做大之後，一定會橫向發展，開展新的業務。於是，就成立各種業務部，項目組，然後開始招人招人招人。如果業務順利，那麼就會繼續開展下去，如果不行，自然要砍掉。這是互聯網公司發展的通病。反而是一些小而美的公司，發展的會更加健康。
略懂百科
甲骨文主要是在國內轉型不成功，無論大數據，雲技術都沒它的份，我總體感覺甲骨文的數據庫走的是曲高而寡，買個oracle服務一年30多萬！不過確實它給中國培養了基礎人才，oracle認證是很全面的
飄飄湯湯down
看到一大群人在編故事，原因就是撤離中國
葉子5613753919764
主要是因為甲骨文的中國市場份額被阿里騰訊中國電信百度華為瓜分了
JACKY38345
是。在商言商，不值得大驚小怪。
