大声嘚瑟
除了甲骨文以外，最近传出裁员风波的大公司不再少数，有一定的环境原因，可以说是大多数公司所面临的问题，不只是大公司。
1、用工成本增加
甲骨文此次裁员人数达 900 人，但是给的裁员补偿高达 N+6，这个补偿方案可以说是相当良心了，比国家规定标准「N+1」要高的多，从这点来说甲骨文应该不是面临业绩压力才进行的裁员「甲骨文实际上连续三年盈利」，那么为什么在中国裁员并将业务转移到东南亚呢？
东南亚与中国相比目前最大的优势就是人工成本呢了，随着国内经济的快速发展，国内用工成本水涨船高，加上各种竞争，外企在中国往往出现水土不服的情况，前段时间亚马逊关闭国内电商业务，现在甲骨文将研发转移到了东南亚。业务发展不顺利，用工成本还增加，将业务关闭或转移到其他地方就不难理解了。
但是用工成本增加不仅仅是跨国公司或大公司才遇到的问题，所有的国内企业都遇到了相同的问题，这也是最近频繁传出有公司进行裁员的原因。
2、互联网过了快速扩张时期，进入稳定发展期
互联网公司在经过前几年的快速扩张时期，在扩张期由于业务发展的需要，团队快速的扩张，各部门的业务多有交叉，当行业和公司进入稳定发展以后，会发现有需要业务是可以合并的，且合并以后的效率更高，此时就不可避免的需要启动部门或业务的合并，有人需要离开也是正常的情况。
随着中国经济的发展，用工成本的增加是不可避免的，各行各业无论大公司还是小公司都面临着同样的问题。互联网退出野蛮增长进入稳定发展以后，企业也要跟随时代的潮流优化自身的业务和职能部门，重新上路才能获得新的发展。用工成本的增加和互联网发展的改变是每个企业所面临的共同问题，但是对每个公司的影响各有不同，有的公司依然在快速发展，有的公司就需要反思自身。
keinYe
这是显而易见的。
企业一旦做大之后，一定会横向发展，开展新的业务。于是，就成立各种业务部，项目组，然后开始招人招人招人。如果业务顺利，那么就会继续开展下去，如果不行，自然要砍掉。这是互联网公司发展的通病。反而是一些小而美的公司，发展的会更加健康。
略懂百科
甲骨文主要是在国内转型不成功，无论大数据，云技术都没它的份，我总体感觉甲骨文的数据库走的是曲高而寡，买个oracle服务一年30多万！不过确实它给中国培养了基础人才，oracle认证是很全面的
飘飘汤汤down
看到一大群人在编故事，原因就是撤离中国
叶子5613753919764
主要是因为甲骨文的中国市场份额被阿里腾讯中国电信百度华为瓜分了
JACKY38345
是。在商言商，不值得大惊小怪。
