配合黨政機構改革，公務員分類改革也漸漸進入人們的視野。公務員分為了綜合管理類、專業技術類、執法類三大類，分別承擔不同的職能。

黨政機構改革已經進入尾聲，剩下的就是人員轉隸工作和其它掃尾性工作，以及機構改革造成的超職數配備領導幹部、人員超編、違規使用機關事業編制等問題的糾改，這個要兩年左右的時間。而職能整合、劃轉後，也會有一個磨合期，要想真正實現機構改革提質增效的目標，各方面都要努力，才能真正體現出改革的成效。

事業單位分類改革也在漸次推進，部分承擔生產經營職能的事業單位已經改企，公證、律師等改革已經結束，行政類事業單位改革方案也將審批執行，五大領域執法隊伍改革、城管執法改革都將緊鑼密鼓地開展。其他事業單位改革，也將在今年明年兩年，大範圍完成改革任務。

新《公務員法》也將於6月份正式頒佈執行，屆時提前退休、職級並行等政策，都會在全體公務員隊伍中落地。

公務員分類改革，將公務員分為綜合類、專業技術類、執法類，這一工作和公務員聘用制管理一樣，都在三年前就已經出臺試點，但截止目前，並沒有擴大試行範圍，也沒有相關實施政策出臺，僅只是在小範圍內試點。而新《公務員法》規定實行的“職級並行”，按照《公務員職級並行規定》要求，是按綜合管理崗位的比例晉升；行政執法類機構，又明確“局隊合一”，由執法類事業單位具體承擔。專業技術類公務員實行職稱管理，也沒有相關正式的具體規定。職級並行政策將在全體公務員隊伍中實行，證明分類工作暫時還沒有推行的時間表，否則專業技術類公務員對應職級並行的政策也應該有一個明確的規定，才符合公平公正原則。路漫漫其修遠，公務員分類改革和聘用制管理，都還有一個漫長的過程。

真寧腔調

對普通沒權沒勢的人來說，是個好消息。

舉個例子，你沒人沒錢，估計多少年也只是一個科員。放眼基層，多少40歲以上的老科員。可是改革後就不同了，職級晉升位置多了，最起碼可以感到三級或者二級主任科員了，好歹是個副科級待遇，至少每個月多了300塊錢了。這對於我們這些農村孩子來說，是個好事。

同時，我認為最好的是2個方面。

第一，可以不用找人、不用還錢就能職級晉升了。像咱們這些農村孩子，幹工作都是拼命的，領導說啥也得給咱們一個說法，這下好了，正好用虛職打發一下咱們。

第二，可以提前退休了。盼著改革的公務員都是沒人沒錢的，像我這樣的。幹滿30年選擇退休，可以再找一份工作，多掙點，給家裡留點保命錢。

改革，對農村出來的我們這樣的人群，是好處多多的。

呂東明遼寧

公務員改革：薪資、晉升將發生重大調整，多項福利羨煞旁人！

公務員一向是備受人們追捧的鐵飯碗，工作體面、穩定舒適、待遇福利好，每年都有無數考生報考，想要進入體制，過上安穩的生活。隨著事業單位改革的持續推進，公務員改革也隨之而來，不過改革是往好的方面發展。

前不久，《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》公開徵求意見，涉及到晉升、加班、工資、工齡、提前退休等方面，其中有很多利好消息。

1. 漲工資

從2018年來，就有很多公務員漲工資的消息傳來，公務員職務工資、級別工資將會上漲，艱苦邊遠地區的津貼也會調整。

2. 晉升

大家都聽說過公務員的升遷是非常困難的，按職務和級別晉升，要看資歷、年限，而改革的到來，以後晉升更快，原來的正科副科變成了現在的一級二級、三級四級主任科員，工作滿5年將享受副科級待遇。

3. 加班補助

很多人以為公務員是不用加班的，其實工作忙起來加班是難免的，但公務員一直沒有加班費，加班是給予調休，在修訂草案中也有提到加班補助的問題。

4. 提前退休

公務員工作滿30年，可以申請提前退休，特殊性崗位也可以申請提前退休，這一點還是非常人性化的。

對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！

湖北中公事業部

按照 “ 大社會，小政府 ” 的原則，“ 精兵簡政 ”。增編社會執法類，縮編綜合管理類和專業技術類。公務員的配備的人口比例 : 1. 社會執法類 : 1 : 500 ; 2. 綜合管理類 : 1 : 1000 ; 3. 專業技術類 : 1 : 1500。全國公務員的總規模適配在250~350萬。打造一支高素質、高效率的公務員隊伍。凡進入公務員隊伍的，要以 “ 崗位-職能-薪酬-效能 ”進行統一管理，工作目標 : “保一方綠色、保一方平安、保一方發展 ”。縣級以下公務員應做到2/3時間不坐辦公室，蹲點企業、食宿農戶，哪裡有問題就要守在那裡，不解決問題不收攤子。堅決改變 “ 一份文件 ”、“ 一場會議” 的官僚作風。只有這樣，才能取得改革的實效。