漸行漸近0769
公司利潤的多少和公司的各項成本高低夕夕相關，工資成本是其中之一，HR招聘時，儘可能地壓低求職者的薪酬，是他的本職工作，但是，也必須於情於理去降低求職者的薪酬期望，而不是單方強勢一口價式地打壓，在一二線城市，你開價二千到三千的薪酬，還不包吃包住，那求職者除了租房，吃飯，扣社保之類，還能剩多少錢，也就是說，從家裡千里超超想嫌錢賺不到，你說他還能被你招進去嗎，有的公司甚至連社保也不買了，這樣就能降低工資成本，但這合法嗎？當然，做為求職者，你也要考慮自己的能力，能為公司創造多大的利潤，你才有底氣和公司談你希望的薪酬，所以，在招聘中談薪酬應該是雙方換位思考的結果，而不是單方的想當然，前面說了，公司的成本好多，不止是工資成本，HR在招聘時沒必要以減少工資成本的名義來壓低求職者的薪酬，本著合適就是好的原則來招人就好了。
老張的往後餘生
最初不代表一直
我認為在最初的時候 大家是互相選擇 在入職選擇的時候薪資是一部分考量 其自己所在的崗位及自己職業規劃也是一方面
我認為一個長遠發展且注重員工的公司
後期也會根據你的能力及表現而作出調整 最初基數低調的幅度大點 基數高幅度可能就會小點
如果你在後期自己預留的時間中並未感覺到同等尊重可以選擇離職 但是在提離職之前 建議與領導交流一下 如果在交流後仍無法雙方都OK 那就可以徹底塞古拜了 有時候你不提領導會覺得你可以接受 你提了領導考慮後覺得合理也會滿足你的需求
總之自己覺得不合理想離職了 可以與領導先溝通一下 給自己多個機會也不錯
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