近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》（以下簡稱《幹部考核條例》），為領導幹部考核指明瞭方向，規劃了路徑，明確了內容，提出了要求，是黨政領導幹部考核的綱領性文件。
領導幹部考核是幹部管理、監督的重要內容，選拔、任用、評價幹部的有效措施，是黨管幹部的有力途徑。做好黨政領導幹部考核工作，必須要公正無私做“考官” ，創新形式出“考題”，鐵面無私嚴“考紀”，切合實際用“考績”，才能充分利用考核獎勤罰懶、獎優罰劣，鼓勵先進、鞭策後進，持續提升幹部“原動力”，為中華民族偉大復興凝聚無窮力量。
“考官”要正
亞里士多德曾說：“公正是賞罰公明者的美德。”正是強調了考官公正的重要性。只有考官公正，考核才能有效，結果才能公認，幹部才能信服。考核人員要做“鐵面無私”的考官，一視同仁，不偏不倚，不枉不縱，正所謂“公者無私之謂也，平者無偏之謂也”。要切實擔負起責任，時刻以公平正義為懸在頭上的“三尺利劍”，以心有大我、至誠報國的情懷服務黨的幹部事業，以如臨深淵、如履薄冰的謹慎考核幹部的德能勤績廉，以夙夜在公、寢食不安的姿態對待幹部的困難疾苦，嚴格執行和公平考核每一位幹部，讓吃苦者不吃虧，流汗者不流淚，實幹者得實惠。
“考題”要細
《幹部考核條例》中，考核形式更加多樣化，既有日常考核，又有年終考核，既有專項考核，又有任期考核，既考核領導班子，又考核領導幹部，真正實現考核時間全覆蓋、考核內容多樣性、考核主體多元化。因此“考題”要因時因地因人制宜，具體情況具體分析。“道有因有循，有革有化。因而循之，與道神之；革而化之，與時宜之。”主要領導幹部要看把控全局的能力，能否做到“心中有丘壑，眼裡存山河”，高點站位、統籌謀劃。其他領導幹部要看執行能力，能否做到“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，以“功成必定有我”的精氣神，馳而不息，苦幹實幹，久久為功。對不同地區領導幹部的考核也要區分情況，堅決不以GDP論英雄。要正確區分幹部的顯績和潛績，對默默無聞、甘做鋪墊的幹部要高度關注，熱情關心。
“考紀”要嚴
考核涉及到領導幹部的工作成績能否得到肯定，關係幹部的長遠發展，關切幹部的職務待遇，因此，要嚴明“考紀”，確保考核經得起人民、歷史的檢驗。考核制度要規範。“仁聖之本,在乎制度而已。”制度要明確考核重點、流程、方法等，確保考核工作規範化、標準化。考核過程要透明。“陽光是最好的防腐劑”“打開天窗說亮話”……考核公開、透明，考核過程人人可見，事事可查，讓那些投機取巧、偷奸耍滑者無處遁形，讓那些默默堅守、孜孜以求的“默客”從幕後走向“前臺”。考核結果要公開。“公開是最好的消毒液。”堅持“公開為常態，不公開為例外”的原則，廣泛接受群眾、媒體的監督，讓考核工作真正取信於民。
“考績”要用
考核是為了激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風推進工作。如果“只颳風，不下雨”“只聽樓梯響，不見人下來”，將考核結果“束之高閣”，棄之不用，長此以往，不僅讓負責考核的幹部勞心動力，考核的激勵作用也形同虛設，會嚴重影響黨的事業發展。同時，考核結果運用要掌握科學、合理的原則，在不同幹部成長的不同階段，對實績有差異的幹部，要善於區分，合理運用考核結果。“揚善於公庭，規勸於密室”，對優秀的幹部，公開表揚、樹立典型，對考核不理想的同志，加強談心談話、培養教育，對屢教不改的，要堅決處理、絕不姑息，從而切實解決“干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、不幹又能怎麼樣”的問題，讓“有能者居之，無能者失之”成為幹部隊伍常態。
《幹部考核條例》構建了全方位、全時段、無縫隙、立體化的考核模式，為幹部隊伍建設打下堅實制度基礎。只有堅持考官公正、考題精細、考紀嚴肅、考績實用，才能充分發揮考核的“指揮棒”“風向標”“助推器”功效，形成人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、競相成長的競爭機制，不斷激發幹部“原動力”，提振幹部精氣神，在實現中華民族偉大復興偉大征程中方能一路過關斬將，凱歌飛揚。
（文章刊發於人民論壇網）
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