老王今年30多歲了，被別人面試過，也客串面試過別人，這期間也遇見了一些奇葩的面試官和麵試者，回答的問題、被問及的問題更是五花八門，涉獵甚廣。

但在我看來，面試別人也好、被面試也罷，企業需要員工工作，員工需要企業支付薪水，這本身就是一個雙贏的局面，那麼在面試的過程中，一切行為的出發點就是為了幫助企業找到適合的員工，同時職場人也為了找到適合自己的工作。

而在不觸犯法律、不違背道德的情況下，面試官與面試的一問一答不拘於任何形式，這一切也都是合法合規的。

但如果面試官的言行上升到人格侮辱、甚至是觸犯法律的清下，我認為這就不是簡單的面試了，而是侵犯他人合法權利了。這就包括面試官打我這一巴掌，如果是我的話，我首先會問面試官為什麼這麼做，如果他給我的解釋能說服我接受，那麼這一切就風平浪靜的過去了，但如果不能或是找了個奇葩的理由，那麼對不起，10個巴掌起底。

每個HR都有一套測試面試者反映的方案，這包括問奇葩問題、聊家常、做試卷等，但這一切都要建立在符合正常人思維的基礎上，不然這就不是面試，而是測試了。說幾個我遇見的沙雕HR:

HR：“知道我為什麼邀請你來面試麼？”

我內心吐槽：“你看了我的簡歷，你電話把我叫來，你自己不知道為什麼，你問我？”

HR：“你能想辦法讓我對你留下深刻的印象麼？”

我內心吐槽：“給你一巴掌，然後跑掉可以麼？”

HR：“看了你的簡歷，這麼優秀的履歷為什麼不選擇自己創業？為什麼來我們公司？”

我內心吐槽：“我是來找工作的，不是來找你談心的，你管我為什麼不創業呢。來你們公司肯定是找工作啊，這HR智商負數.”

綜上，我們可以看出，有時候HR提出的問題真的是特別奇葩，雖然有測試面試者的意思，但起碼要點到為止吧，問的問題不覺得無厘頭麼？來找工作又不是來談心，又何必搞那些臭氧層子？反正、不管如何，面試官如果敢無緣無故的打我一巴掌，又沒法給出一個使我滿意的答案，那他會捱揍。