隨著今時韓劇越做越精，觀眾的口味也隨著視野的開闊而越變越刁。
但E君心裡，還是有部“白月光”般偏愛的存在。每到生活的一個新節點，就會拿出來重溫一次。
它叫《未生》。
從不動聲色的職場殘酷，說到弱冠之後，而立之前的青年人如何在社會之中迂迴、抗衡與制勝，並找到自我的處世之道的故事。
《未生》
E君不止一次想，《未生》如果是部紀錄片，估計要“哭倒”一堆人。
那些屬於初入世的年輕人的生存境況，永遠佔據在熱門話題的頭幾位。
“同事相處常見套路”，“上司對話暗語”，“新人入職雷區”...
臨近6月，又一批雛鳥要被推出了溫室。
而這次，E君的想法終於從一部堪稱綜藝版“未生”的辦公室真人秀裡得到了實現。
據說，每個經歷過求職的人，都給出了它最高的評價：“是我本人”——
《新晉員工誕生記-好人》
豆瓣9.5，妥妥的高分。
這個分數的背後，則是它作為韓綜精華集大成者的明顯體現。
首先，就是別開生僻的主題 。
先來看看開頭是如何引入節目介紹的。
“因為緊張和害怕，我們所有人第一次的故事。”
一句話，就拿捏到了讓觀眾產生反應的情緒點。
接下來，就是一名面試官在向求職青年提問：“你和別人相比優勢在哪？”
現場氣氛一片沉靜，青年沉默半晌，給出了答案。
光是努力就夠了嗎？
面試官面無表情，我們也無從猜測。
還有一位年輕人，被問到了
“說說你的缺點”的問題。他真誠的回答——“有些叛逆的感覺。”
這裡的“說缺點”，暗裡指的實為把包裝好的優點，謙虛的說出來。
誠實，在話裡有話的問題面前，有時也是一種大忌。
這次，面試官直接就嘆出了一口氣。
就問你，這些面試的情景戳不戳心窩？
節目的內容，也終於在幾個零碎的代入感極強的面試片段後，浮出了水面。
8名初入社會，夢想成為律師的年輕人，將通過一間大型律所一段時間的工作考驗，在10次課題競爭中決定最後轉正的2人。
說是職場真人秀，“職業”卻只是基礎。
節目的重點，真正在於一個身份：實習生。
它看似處於企業金字塔底端，卻有著無限的發展潛力和容錯率最高的赦免權。
而它的時效，一般只有兩到三個月。
無論你日後換多少種工作，在職業生涯中往往都有著一套共通的職場生存之道。
要在實習期的短時間內掌握這份寶貴的經驗，是每個人都渴求的理想目標。
該怎麼做？
首先，你得先看其他同齡人怎麼做。
這，就是潛藏在本節目主題中最具社會性的亮點。
在第一期中，是8位實習生的報道日。
人這麼多，分得清也難記得全啊。
本節目集成韓綜的第二點精華，就是極具辨識度的人物。
人設？不，我看的就是我本人曾經的經歷。
還記得去公司第一天上班都做了什麼嗎？
先領工牌，再在會客廳等待簽署合同，以及工作事務的告知。
看著印有自己照片的工牌，是許多實習生找到歸屬感和真實感的第一步。
到了會客廳內，時間被無限拉長。
早來了幾分鐘的人，因為有了等待的時長，顯得更容易緊張。
但附加的，還多了一份觀察對手和環境的機會。
後到的人，一般會向早到的人諮詢問題。因此，在後到者眼裡，早到的人已經率先自帶了“前輩”的感覺。
八個人陸續到齊。
他們之間的職場差距，也將因個性的異同而逐漸被拉開。
我們挑最具代表性的五種情況說起。
實習生李周美代表的第一類，E君稱之為
“打破氣氛的先手”——用隨身攜帶的糖果，作為初步接觸的有利道具。“要吃糖嗎？”一句話，親和，又自然。
這讓E君想起，學生時代時，許多同學的第一句話就是從借紙借筆這樣的小物件開始的。
因為李周美的一句問候，實習生們紛紛站起拿糖，緊繃的氛圍也得到了緩和。
再看第二類：實習生金賢友代表的“銅牆鐵壁防守型選手”。
有人在活躍氣氛，就一定有人在逃避捲入氣氛中去。
金賢友看似是個不懂人際往來的“愣頭青”，實則做出了相應的取捨而已。
他刻意製造的疏離感，反倒更好的能讓自己不被外界干擾，默默的做足準備。
第三類人，是實習生林賢書代表的“跳脫型後手”。
表面不修邊幅，卻常常發揮出關鍵性的力量。
林賢書是全場倒數第二個來到的人，按理說，這個時間點算是很尷尬了。
他的目光先在周圍所有男士身上轉了一圈。
其中，碰到目光交匯，也毫不避諱。
半晌，林賢書提了一個求助——
一時間，所有人都要麼笑，要麼愣住了。
但同時，他們的都注意力開始轉移到各自的領帶上。
原來，林賢書從進門起，就開始尋找每位男士之間的著裝上的小區別。
然後再以此作為缺口，找到和自己的聯繫點。
這就是我們常說的控場能力。
小到雙人交談，大到群體會話。
站在對方的角度提出問題，吸引注意力後，再把落點放回到自己的身上。
不知不覺間，兩個已經站在了同一站線。
學到了吧？
第四類，是實習生宋智元，李剛浩和李相浩代表的第四類人——“流水型融入者”。
他們也許沒有上述三種人的特色，但卻和我們多數人一樣，能通過各種表情等小細節不著痕跡的融入環境中去。
拿宋智元來說，只要誰有反應或動作，必然及時給出笑容等積極的反應。
李剛浩和李相浩，也會適時流露出一種好奇的狀態，讓他人有搭話的動力。
最後要提，則是實習生李時勳代表的第五類——“天然型普通人”。
內心是什麼狀態，外在可以一目瞭然。
E君看到他有意翻看臺上文件的動作，太感慨了。
對人在初來乍到的環境中的緊張感，最明顯的體現不就是“閒不住的手”和“遲鈍的表情”？
身邊有啥都翻翻，就是要用忙碌的狀態掩飾情緒，順帶做做心理準備。
但時不時抬頭露出的茫然表情，還是露了馬腳。
來自生活現實的心理外化，沒有一部影視劇能與之匹敵。
人物本身各具亮點還不夠，節目組還特意用錄製的形式為他們添了一把火——集成韓綜精華的第三點：演播廳+實景的快速混剪。
室內演播廳裡，正坐著來自韓國各界的六位應援團成員。
有佔據了韓國綜藝主持界半壁江山的姜虎東及李壽根；哈佛心理學專業畢業的主持人申雅英；曾任部長法官的推理小說家都振棋；門薩會員演員李時媛和畢業於牛津大學的歌手全範善。
這些人裡，只認識一兩個不要緊。
接下來，你將會通過他們的團隊討論，明白什麼才是綜藝裡真正的“黃金陣容”。
不是大牌堆砌，沒有尬聊段子，更是儘可能的弱化了劇本痕跡。
每個人的分工，都十分明確，不可或缺。
應援團的作用，分為外部的主線任務和內部的支線任務。
主線任務，是在每次的課題競爭中預測誰是第一、第二名。
若在10次課題裡答對七次，最後職員中就能多一個轉正的名額。
支線任務，才是真正有趣的地方。
幾個人裡除了及時為觀眾簡化的輸出課題中涉及的法律知識，還要以社會人士的經驗來考究幾個人作為新晉職員的閃光點與疏漏處。
E君在看演播室的時候是什麼感受？
宛如在看老師改自己的試卷。
我們個人身上的特點，都打散分佈在8位個性迥異的實習生身上。
當我們以上帝視角看待他們時，才瞬間有了照鏡子的透徹之感。
而應援團的十二隻眼睛，就是那面深扒細究，誘導問題出現的鏡子。
實習生每完成一段短暫的接觸，他們就會做出總結。
例如在公佈第一個課題後，8個人面臨著“找資料”的工作任務。
蒐集各種形式的信息反饋給領導，是每個職場小白最常見，也是必經的過程。
實習生們有的點開網頁直接搜索，有的甚至利用人脈打電話向同行業的學長求助。
這個時候，應援團之一的都振棋說話了。
在律師事務所，找資料的關鍵就在找到有明確結果的判例。
其次，也要留意涉案中提到的專有名詞，而最好的應對辦法就是直接找學術論文。
那最上司最討厭什麼樣的“找資料”呢？
沒有理論依據，只有個人結論的空頭資料。
作為一個經驗不足的實習生，就要學會用事實說話。
“你”的意見，遠不如已經被前人證明過的結論重要。
這些大實話，職場上可沒人會直接告訴你。
除了應援團的犀利解析部分，實習生們在實際操作中也反饋給我們許多工作技巧。
例如發郵件前，要留意公司的統一格式，發件人姓名也要避免花哨。
再比如當任務無法按時完成時，該如何向上司進行彙報？
最笨的，就是用“通知”的方式，在超時後來發送郵件或簡訊致歉。
正確的做法，是要學會溝通，並具備“彙報進度”的意識。
當發現任務無法及時完成後，要提前半小時左右，通過電話或親自前往上司辦公室，確認是否可以延遲提交。
節目中類似的教導案例，還比比皆是。
但E君強烈安利的理由，除了節目本身的實用性外，還有一點。
即使有過再多忐忑或猶豫的瞬間，8位實習生也沒有人止步不前。
E君想到初入職場時，一位前輩說過的話——
“問題壓不到你頭上時，你都不會去想怎麼解決。”
而我們最怕的，不是面對問題，而是沒有問題。
在職場的成長是主動也好，被動也罷，我們能做的，就是在一次次錯誤後，步履不停的向前邁進。
這，就是畢業季前，我們眼前最真實的答案。
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