来自菲律宾的护士扎拉·帕兹为了帮助养家糊口，一年多前来到英国工作。她最初是想申请在新加坡工作，但后来把目光转向了英国，因为那里的医院可以承担考试费用。帕兹还认为，英语环境对于与病人沟通很重要。
“如果你有语言障碍的话，怎么能提供服务呢？”这位30岁的护士表示。她工作的医院现在每个月都会从菲律宾引进三到四名新护士。由于英国脱欧带来的不确定性，以及人口结构变化和国内专业人员的短缺等一系列因素，欧洲以外国家的护士成为英国劳动力的重要组成部分。据估计，仅英国就有3万多名注册护士的缺口。在英国工作的外籍护士中，菲律宾和印度的人数最多。
牛津大学医院NHS基金会的副主任护师安德鲁·卡特表示，“如果我们没有来自印度和菲律宾的护士的支持，如果我们只是目前聚焦在英国或欧洲内部招聘所需的护士，我们就会陷入被动。”
牛津大学医院首席护士萨姆•福斯特表示，对于在英国国内培训投入不足的领域，比如手术室护士，新招募的护士尤为重要。卡特说，虽然基金会并没有停止从英国或欧盟招聘员工，但数量还是不够。注册护士的空缺接近14%，而新招募的护士有望成为减少这一缺口的关键。卡特和福斯特均表示，尽管从印度和菲律宾招募护士成本高昂，但综合这些国家较高的护理水平、培训项目，以及之前在这些国家招聘护士的经验，这两个亚洲国家成为英国医院招聘护士的最佳选择。
报道称，英国正面临着严重的卫生工作人员短缺问题。据估计，如果按照目前的发展趋势，英国国家卫生服务系统（NHS），即公立医疗体系的护士在未来五年内的短口将激增至70000名。NHS每年平均需要招聘5000名外籍护士，再加上其他政策措施，才能勉强维持至2023-24年不超过5%的空缺率。
伦敦健康基金会高级访问学者詹姆斯·巴肯教授表示，英国历来依赖国际招聘来填补医疗保健领域的缺口，但严格的移民政策和英国退欧正在限制这种长期做法。2012年至2016年，英国从欧盟其他国家招募了大批护士，尤其是西班牙、葡萄牙和意大利。由于欧盟内部对护士资格的认证，以及南欧经济低迷的推动，这些国家的护士更容易招聘。
但由于英国脱欧拖延了近三年时间，这给在英国工作的外籍护士的合法性带来了不确定因素，与此同时，南欧部分国家的经济状况也得到了改善，欧盟的护士正在选择离开英国，或者不申请移民。医疗行业人士还表示，新的严格英语测试导致欧洲护士人数下降。而相对而言，印度和菲律宾的英语水平都很高。
据统计，自2016年英国投票决定退出欧盟以来，从欧洲经济区（EEA）到英国护理和助产协会的新入职护士数量急剧下降。在截至2016年9月的一年中，EEA的护士和助产士人数增加了10178人，但第二年这一数字骤降至1107人，而在截至2018年9月的一年中，这一数字仅为888人。随着更多的护士和助产士从欧盟国家离开，现在出现了净流出。相比之下，来自欧盟、冰岛、列支敦士登和挪威等欧洲经济区以外国家的护士和助产士数量从2016年9月的2389人增加到2018年9月的4196人。
由于英国与菲律宾和印度就护士的伦理道德招聘达成了协议，英国的医院现在发现，它们正试图从相同的人才库中招聘护士。为应对卫生工作者全球移徙人数日益增加，相关国家制定了合乎道德和伦理的征聘措施，世界卫生组织还制定了一项国际征聘工作守则，以保护卫生工作人员严重短缺的发展中国家，并确保移徙卫生工作者的权利。
世界卫生组织估计，到2030年，经合组织中的31个国家可能会缺少5万名助产士、110万名护士和75万名内科医生。伦敦健康基金会高级访问学者詹姆斯·巴肯称：“特别是在护理方面，大多数高收入国家都在努力维持或增加他们的护理劳动人口。”
对于菲律宾护士帕兹来说，她正在考虑续签三年的合同，并尽可能长时间地留在英国。她说：“这是一个相当大的调整，但只要想想我将从中受益的东西，现在我可以把钱寄回家，我可以旅行。最重要的是，我想我已经让我妈妈感到骄傲了。”
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