幸福的单身生活
事业管理岗都很难转公务员，何况是工勤人员！
事业人员转公务员主要有三种途径，一是直接考录，和社会人员一样通过正式的公务员招录考试进入公务员队伍。二是调任公务员，事业管理八级以上岗位或者副高以上职称，可以调任公务员副科级领导以上职务，转为公务员。三是选任，这种方式主要是针对基层事业人员而言的，在乡镇换届的时候可以通过选举进入乡镇领导班子成员，直接成为副科级领导干部。
现在事业人员转为公务员身份，主要方式还是通过调任，毕竟超过35周岁就不能再参加公务员考试，而选任方式只有基层事业编可以，并且五年一次的换届选举不是每个人都可以赶上的。比如，县人才交流中心的副主任是管理八级岗位，乡镇副乡镇长是公务员副科级领导职务，那么副主任就可以调任到副乡镇长职务上，直接成为一名副科级公务员。
工勤人员想要转为公务员只有通过公务员考试这一条途径，因为不论调任还是选任都需要事业人员具有干部身份，而事业工勤人员一般是不具有干部身份的，因为只要是全日制大中专以上学历的进入事业单位后，一般都会安排到管理岗位或者专业技术岗位，很少有安排到工勤岗位的。所以说，工勤岗位是很难转为公务员的，还是安心考职称吧。
总之，事业工勤人员是很难转为公务员的，不如安心考取职称涨点工资。
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中省直遴选
事业单位工勤编怎么才能转为公务员？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
一般认为，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，似乎是不可能的。
其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，可以分为直接、间接两类途径。
一、直接转为国家公务员。
事业单位工勤编制的工作人员，以现实的身份，直接能够转为国家公务员，唯一的途径：
参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级政权机关领导人，可以转为国家公务员，这是事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员的唯一途径！
如当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人。
二、间接转为国家公务员。
事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员，“曲线救国”间接的途径：
（一）事业单位工勤编制工作人员，按照事业单位工作人员转岗工作制度规定，先由工勤岗位转岗至管理岗位工作；
然后在管理岗位勤奋工作，业绩优异，提任副科级以上领导干部以后，可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
政策依据是《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员领导干部轮岗、交流工作制度规定，企事业单位领导干部可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
大家从媒体消息可以看到，中央广播电视总台、新华通讯社、人民日报社、中国科学院、中国社会科学院等事业单位领导调任国家公务员工作部门任职，或从国家公务员工作部门调来任职。
（二）普通国家公务员实行“凡进必考”人事制度，事业单位工勤编制工作人员，符合国家公务员招录考试条件的，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用为国家公务员，当然就转为国家公务员。
（三）事业单位工勤编制工作人员，符合国家聘任制公务员招聘考试条件，参加国家聘任制公务员招聘考试，成绩优异，成为聘任制国家公务员。
聘任制国家公务员，也是国家公务员，是国家公务员的一个类型。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，不外乎上述途径。
通过以上分析，事业单位工勤编制工作人员可以通过上述途径转为国家公务员，理论上是可能的。
但是，途径太有限了，途径也太狹窄了，所以，理论上是可行的，实践中几率很低！
z山海
就现在的形势，事业工勤岗想不通过考试直接转为公务员的可能性几乎为零。
在上世纪90年代之前，由于人才紧缺，在特殊时期国家通过特殊手段，吸收和选调了大量工人进入机关企事业单位从事干部岗位工作，没有办理提干手续，俗称“以工代干”，很多工人身份人员因此转为行政事业编制，并走上了领导岗位，造成了干部使用的混乱。1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，明确规定一律不再使用一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。“以工代干”逐渐减少，并在2000年以后全面禁止。在此之前，已经办理相关手续的，国家承认干部身份，自此以后不再允许办理转干手续，已经在领导岗位但没有履行转干程序的，也要退出领导岗位，保留相应的待遇。这就是说，从2000年以后，国家就基本关闭了工人直接转干的大门。后期少数工人直接转干的，比如领导的司机，大多是借助政策改革如公车改革、后勤保障改革等，通过过渡考试置换身份，转到事业单位管理和专技岗，进而提拔到领导岗位，调任行政机关任职变为公务员。这样的例子非常少见，也不是没有。但一步登天直接从工勤岗转公务员的，到目前为止，小公还没听说过。
2006年后，事业单位进一步淡化身份概念，开始实行岗位管理。符合条件的工勤岗位人员，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇。工人转为干部，在事业单位提拔为副科，年龄在40周岁以内，按照公务员法规定，可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务，置换为行政编制即公务员。但这必须要有非同寻常的助力，否则根本办不到。
现在组织人事部门对干部使用非常严格。提拔使用之前，按程序必须查档，一旦发现问题，能说明情况补齐材料的还好说，不能的，不但不会使用，还可能给今后的提拔使用留下污点。因此，任何岗位的人如果想转身份或提拔，现在都必须按规定严格履行程序，否则无论被人举报还是组织审查，一查一个准。工人转身份难就难在这里，事实上别说转身份，在当下这个大环境，工勤人员能够转岗就算不错了。
80后小公
事业单位的工勤编怎么才能转为公务员？这种可能性很小，要具备以下条件才有可能:
1、你单位必须是具有一定行政管理职能的政府直属事业单位。如统计局，环保局，广播电视局，农机局，畜牧局等，它们是政府机关单位，但又不是政府组成单位，具有行政管理职能，纳入参照公务员管理，有部分行政编制，享受财政拨款。纯公益性事业单位和具有企业性质的事业单位，不在此例。
2、你必须在以工代干岗位，从事行政管理。现在这种现象比较少了，原来因为事业单位，干部行政编制人员不够，将司机、打字员等人放在干部编制岗位上，让他们长期以工代干，行使行政管理职能。短期使用的作用不大。
3、你必须工作能力突出，业绩突出，多次受到省级以上单位表彰。现在一般进入公务员队伍都要实行公开招考的形式录用。只有对少量长期以工代干人员，又表现相当突出的，经县级以上编制委员会审查通过，才会破格录取，转为国家公务员。
希望你走运！
待完善2121
事业单位工勤编制，原则上不能转为公务员身份。但不是绝对的。关键在洗。
1、可以转为行政编制的工勤人员。如你原来单位的领导升任转任为局长，可以带一个司机的行政编制。
2、参加考试。公开考试，每年都有机会。另外有的地区，为了增加事业单位的含金量和事业单位用人进人的积极性，专门面向事业单位人员招考公务员。其说辞是：减少财政开支。其实这是“曲线救国”的有机组成部分。
3、贡献突出，直接转为行政编制或提职为实职副科长。
只有想不到没有做不到。你可以百度“五假干部”、“全假干部”（性别除外）等。
中囯观察家
基本不可能。虽然说事业单位人员可以通过公考这一途径变为公务员，但是目前事业单位工勤编制的人年龄都已经超过可以考公务员的年龄限制。
心疼的猪
事业单位的工勤编制转为公务员的可能性几乎为零，但是也不是绝对不可能。
第一，通过自身努力，学习深造，提高学历，参加公务员招考。这条路比较累，对个人要求比较高。
第二，各地政策不同，如果工勤编制达到条件，可以转为事业编制干部身份。然后组织上可以提拔你为事业副科，并把你任用在公务员单位的实职副科岗位上。在实职副科岗位上任用达到一定年限，符合年龄学历等条件，组织上就可以给你转。有的地方是实职正科可以转。问题就是，这要非一般的关系，巡视巡察时必被举报。
含少爷1
工勤编制是不能进行岗位调离的，原则上是在原聘单位退休。有一些工勤编制享受公务员的工资待遇，但想从工勤身份转为公务员身份，在这个到处检举揭发的时代，我可以明确的告诉你，除了参加公务员考试，天王老子都帮不了你。
田履安
拉倒吧，真正有编的还有一部分转不了，工勤人员还想转梦吧。你知道事业单位工勤人员是啥，就是和领导有关系的給你弄进去和警察局辅警差不多。如果他们能转，你叫真正考进去的情何以堪。
ahkim
可怜的工人阶级（机关事业单位工勤编）。
