最近馬雲的996工作制和劉強東個人的8116+8工作制，真是大出風頭啊。
所謂996，就是：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天；
所謂8116+8，就是：週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時。
馬雲說：能996是巨大的福氣，你不付出超過別人的努力和時間，你如何實現你想要的成功？
劉強東說：真正的兄弟一定是一起拼殺江湖的！
我在想，我以後要不要也這樣激勵我的員工？雖然我現在還招不起員工。
最近開始創自己的業。
從品牌的LOGO的構思、設計、註冊到找地方、物色好老師、引流做推廣···已經開始忙得團團轉。
不得不向睡眠偷更多的時間。以前睡8小時左右，現在幾乎砍掉一半。
看看，是不是比馬雲劉強東厲害？呵呵呵~
然而，上個月我還在公司上班時，卻是一個非常“不敬業”的員工，因為我不肯接受996工作制、不肯連續加班。
在部門主管的眼裡，大概我是一個吃不了苦、也沒有什麼希望的人吧~
部門主管總給我一種沒有時間觀念的感覺，下了班，突然的要開會，或者忽然的丟給你個任務說第二天早上要。
意思不是叫我加班嗎？
以前我沒有辭職的勇氣，我認了，老老實實加班去。
而當我的業餘時間被自己要謀的出路所用，我不肯了，我於是回道：明天中午給你。
主管說：可我們早上就要用。
我：我今晚不加班，我有別的事兒。
主管大為驚異，那表情好像是在說：什麼？你的事兒比工作還重要了？！
她說：不是隻有你一個人在加班，我們每個人都在加班，這個月來，我沒有哪一天不是加到11點的。
我：我明早會盡早做好給你，但我今晚就是加不了班。
主管很不高興。而從她的表情，我也知道我是待不久了。
主管啊主管，你跟我們是不同的！你有股份，你有業績提成有分紅，而我只領了一份微薄的固定工資。
公司是你半個家，而我們連半個廁所都買不起。
你為公司付出的任何努力，其實都是為自己努力，而我們這些領著固定工資的人呢，在公司的發展前景又在哪兒？
如果，就為這麼一份固定工資我搭進所有的時間，試問我哪來的時間學習、哪來的時間提升自我？如果，沒有提升，日後我靠什麼來翻身？
我待過兩家公司，公司領導最喜歡做的一件事，就是在群裡轉發歌頌996、歌頌華為瘋狂加班的文章，每次一看到，我就想，是不是準備讓我們加班了呢？
不少同事抱怨道：有本事你給我華為的工資，想叫我加班多久加班多久！
據說2018年華為人均年薪60萬，而任正非也曾說：“錢給多了，不是人才也變成人才。”人家激勵員工，靠的不是口號，而是錢。
如果我有高額提成，知道自己只要為公司創造更多價值，就可以拿到更好的工資、就可以在公司獲得更好的發展，那我也是很樂意加班的。
但情況不是這樣。
於是，我只好另謀出路。這兩年來，我一直在業餘苦練瑜伽、閱讀投稿。計劃著時機一成熟就自己開瑜伽館。
（我做的是文案策劃推廣，因此開瑜伽館只是轉行但卻不轉業。）
於是，我就儘可能的在上班時間把事情都做好，下了班就自己安排了。
開始開瑜伽館後，一直不太樂意加班的自己，工作時長忽然變成每天16小時+。
雖然我現在還招不起員工。那以後呢，以後招了員工我要不要對他們說：“你看我每天工作16小時”來激勵他們加班呢？
嗯，也許等到我能給得起股份、給得起加班費、給得起他們想要的發展時吧。因為我怕捱罵~
畢竟，老闆與員工之間，立場不同，賺到的錢也不同，怎麼能用自己的價值觀來綁架別人、怎麼能要求別人跟自己付出同樣的努力呢？
我想起我畢業後待的第一家公司——服裝公司。
辦公室的上班時間是996，車間是晚上11點才下班。
車間忙不過來怎麼辦呢？讓我們去支援。支援啥？疊衣服、打包裝、拆掉不合格的衣服···於是996有時候就變成9116了~
我們不高興，於是老闆開會時說：
讓你們去車間幫忙，我知道有些人不太高興，但是，這些工作它不單單屬於車間，它屬於整個公司！我們在座的每一個人都有責任確保我們的這些訂單能按時出貨！
我每天也經常忙到半夜才離開公司呢。
不然錢從哪裡來？
你們看看人家華為，人家半夜一兩點還在開會···
又是華為~
你學華為沒關係，但華為的錢你不給的啊~
整個公司的錢都是你的，可我拿到的只是實習工資啊~
那時剛畢業，工資低工作時間長，我也認了，想著只要能學到東西就行。
然而，我等來的卻是白天忙了一天晚上卻還要去車間幫忙，去車間乾的活對我的專業水平也沒有任何提升啊~於是我就決定辭職了~
辭職的時候，公司的行政兼人力是這樣勸我留下來的：
年輕人不要那麼浮躁，現在是學習東西的時候，熬個一兩年就熬出頭了。
後來朋友取笑道：嗯，一兩年後你就變成了一個拆衣服的小能手，以後你出去面試人家問你有啥技能，你說：我會拆衣服！
想讓馬兒跑得快，又想馬兒不吃草；想讓員工有狼性，又想員工不吃肉。遲到5分鐘？扣錢！
算了，拜拜~
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