用户7567491932966

首先用人单位在合理的情况下才有用工自主权的，特别是不降薪、不改变工作地点的情况下，是可以给你进行调岗的。当然需要符合以下几个特征：

根据粤高法〔2012〕284号 ，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

所以要视具体情况分析，例如你原来是副总，给你副总待遇，安排你做打扫卫生的，那就侮辱了。至于其他几点，基本上用人单位很容易举证并控制的。

所以，综合分析一下，你如果申请仲裁，胜算估计也不是很大。另外千万不要以消极怠工甚至拒绝报到的方式表示抵抗，无用的，损失更大。建议尝试一下新岗位，人总是对未知领域感到畏惧，把自己从舒适区揪出来肯定不舒服。但是未尝不是坏事，同一个行业多个岗位轮转过，你更有资本。

yjf70

工作9年的老员工，在员工不同意的情况下，公司单方面强制调岗，是需要提供足够理由的，否则很有可能（注意是可能）公司是不合规的！

通常而言，在同一家公司工作9年的员工，基本都是无固定期限劳动合同的老员工了，对于这部分员工调整岗位，按照劳动合同法的规定，必须要和员工协商一致，如果员工态度非常明确，就是不同意，公司想要单方面调整岗位只有三条途径：

1、合同约定

就是在当时签订劳动合同时，已经在合同里明确进行了约定，公司可以根据实际需要和业务情况，调整员工的工作岗位。

2、不能胜任

就是证明员工不能胜任现岗位，所以需要调岗，但这个操作起来是非常麻烦的，首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定，不能胜任也不能立即调岗的，还要首先进行培训和学习，培训后还不能胜任的，才可以调岗。

3、重大变化

就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化，比如公司因经营不善都需要裁员了，比如业务范围重组转型等，原来的岗位可能都没有了，不换岗怎么办？

除此之外，公司想要调整员工的岗位，必须要和员工协商，并获得员工的同意，否则的话，单方面强制通知员工岗位调整，是不合规的。但实际中，公司都是属于绝对强势一方的，动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸，员工只能忍了！

职场再出发

首先明确一点，调岗必须得经过你本人的同意。也就是说需要你和公司协商，双方同意之后才能调岗。公司调岗前提是，证明你不能胜任此项工作。考核不合格后，经过培训，上岗还不合格，方正调岗！但也需要双方协商一致！

我国劳动合同法规定，如果双方当事人不能协商一致时，企业需根据工龄支付经济补偿金，并另行支付一个月的工资，提前30日通知之后，要求其离职。

现在我单位的做法是，由于公司改制或生产设备改造，造成原岗位缺失的！统一进入，再就业培训中心进行学习，培训！一般在一周之内安排新的工作！对于新工作不能胜任的，继续回，再就业培训中心等待第二次分配！一般在一个月内会有三次重新分配机会！！在此期间发培训工资！！工资不得低于本市最低工资标准！对确实不能从事新岗位工作的，公司领导会与其协商！双方共同协调工作岗位！！最后，对不能安排人员协商辞退，N+1方式给予经济补偿金！！！这种员工很少很少！！！

对一些不能胜任本工作的员工，经考核不能上岗的！再就业中心培训，等待重新分配工作！基本同无岗人员流程一样！

大家都不愿离开，因为大家都爱岗敬业！！但企业的发展，公司的进步，必然会有所牺牲！！！作为工作了九年的老职工，突然的离开原工作岗位。失落，悲伤，甚至愤怒，都是正常的。实际上工人的选择也是挺无奈的，一般只能接受企业的转岗安排！在转岗时，适当的提一些个人的要求，例如增加薪水，这毕竟也是合理的！为公司奋斗了九年的的青春！！！

欢迎大家的讨论，与批评！也请不要忘了点关注！！！！！

小流水123456

我很佩服题主，因为你能在一家公司，勤恳工作9年，始终如一；也很佩服这家公司，能存活下来9年之多，养活众多员工，实属不易。公司给你调岗，并强制发起调岗通知，这种情况其实很正常，我只能说，“接受调岗是本分，拒绝调岗靠情分”，可惜的是，做企业，为生存，只能强调本分，而忽略情分。

劳动法规定，企业需本着员工自愿原则，对岗位、薪资进行调整，但是从实际来看，出现这种情况，你基本早晚要离开了。所以，给你点建议了，你自己再判断权衡一下。希望能帮到你。

1、仔细看一下你的合同，有无约定单位有单方调岗的权利，如果有，你就认了吧；接受调岗，或者离职。记住，离职的话，除非单位没有缴纳社保、没有安排休假等存在违法情形，否则你将拿不到经济补偿金；

2、如果合同没有约定单位单方调岗的权利，那么你稍微自由一些。 单位以你不能胜任工作需要有证据，如果没有证据直接调岗的话，你可以拒绝接受调岗；单位强行调岗的话，取好证据，准备离职吧，然后要上一个半月工资的经济补偿金。

3、如果你不考虑上述情况，直接接受单位的建议，自行辞职，那么同上，除非单位没有缴纳社保、没有安排休假等存在违法情形，否则你将拿不到经济补偿金。空手走吧。

信息监理师小跳

我也遇到过这个情况，根据现行法律和法院网上案例，在不降薪和不带侮辱性质和不是专门针对性质的调岗，是符合公司的用工自主权的，我们公司的工会主席是一个比较正直的，也是我们一个地方的，他也说了这是没办法的事。如果是公司涉及到部门人手过多需要减人而调岗没有办法，如果把你调走，马上重新让人顶替你的岗位，自己又没犯错，那公司就有是针对性了，这些在谈的时候最好录音把证据留足，看是什么原因调岗。如果公司符合劳动法调岗，那你只能去，在谈的时候不要发火不要冲动，要冷静，表示服从。到了岗位也不能表现出消极怠工，就是慢慢做，快不了。再有迫力给自己制造点工伤出来，再看走势。

妹妹小我十二岁

己在单位工作九年，无论单位还是个人彼此都比较了解了。出现这种情况，想来有以下原因存在

一、自己不愿意调岗的原因：

如果平行级别的岗位调整，一般大家都能接受，薪资等虽然没变，估计岗位级别实质下降了。这一点你清楚、领导清楚、大家也清楚，所以你心里面接受不了，才拒绝调岗。

如果公司发展需要，领导调整员工的工作岗位是比较正常的。一般领导都会和员工提前商量沟通，以保证后续工作的顺利进行。看你这情况，应该无沟通或沟通不成功。如果提前不知道，可以找领导再谈谈自己想法、困难和顾虑，实话实说。如果不能说服领导就改变自己吧！自己也不想改变那就只能走人了。

二、领导突然调岗的原因：

如果同时不止一人的岗位发生变动，并且薪资变化不大或只升不降。那大多只是对员工正常工作的调整，没有必要抵触不接受。

如果只是自己岗位变动，且毫无征兆、明升暗降，还再是自己的短板，情商就太低了，领导想让你离开了。

单位也是一个小的社会，有秩序和规则。无论领导和员工都是它的维护和遵守者。善于交流才能和谐圆满。

自己看法，不喜勿喷。

风清云淡138

最近经济形势不是太好，很多公司都在采取各种方式变相裁员，比如用人单位单方调整劳动者的工作岗位。关于用人单方调岗是否是合法合规的，除法律规定之外的两种情形外，对于用人单位其他情形的调岗，不同地方的法院有不同的看法。

这个问题我已经反复做了解答。为了节省大家时间，也方便大家更好的了解相关知识，请阅读我之前的专业文章与悟空问答中的回答。

1.关于公司单方调岗是否有效，您可以关注我的头条号“吾来说法”或直接搜索“【推荐阅读】随意调整劳动者的工作岗位，用人单位可以肆无忌惮？”，在文章中，我对用人单位调岗是否违法做了详细的论述，并给劳动者提供了维护自己合法权利的建议。

2.补充一点，单位被认定为违法裁员的话，您可以获得的赔偿金18个月，不受《劳动合同法》第47条第2款，经济补偿的年限最高不超过12年的限制。需要特别说明的是，赔偿金计算标准指的是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

谢谢！

资深法律人来说法

这将是职场的重大转折点，一定要慎重！

试着从这几方面先分析及准备后在作出行动：

1，找到调岗的原因

在找领导谈话之前，一定要先分析并多了解一些情况：

回顾在公司的9年的绩效情况。

如果是销售类岗位很简单，看看是不是销量下降。

其他职能岗位如有量化绩效数据，看看这9年的绩效的走向，同时分析下目前这岗位给公司带来的价值？在一个岗位时间长了，不做一些变革，很难更得上公司的战略发展。

公司行业或公司战略的调整。

2，分析自己的职业规划

可以借助一些工具，如:MBTI，SWOT

换新岗位一定慎重，看看新岗位和目前岗位的联系性，我见过从HRD转到销售，并在三年之内发展到了更高的职位，这也是建立在她对自己的分析和对销售岗位了解。

3，保持与外界信息畅通

了解同行企业的发展，人才战略，在社交平台多认识一些朋友，了解外面的信息。

这样并不是对企业不忠诚，谁也保证不了企业能生存多久，中国民营企业平均寿命2.5年，

在岗位就要对岗位和公司尽职尽责，但切记不可做切断了外界联系。

有了上述的准备后，立即开始行动

1，找领导谈话，保持平常心，沟通下在目前岗位的情况，如果调任新岗位的原因。

如果新岗位也在自己职业发展的路径上，公司对你也是很认可，不妨去尝试。

2，在保密基础上接触猎头，或指定企业HR，给自己留条后路，也许会是更宽更快的职场通道。

职场不难

首先我要申明不了解提间的事实真相。因此只能讲一些粗象的看法。或者说对提问的当事朋友提一点很可能不合符实际的建议：即对待此种情况，不要轻易认为调个岗就是单位违法，进而去申请仲裁，搞什么索赔。同时，我也不赞同动不动就用‘’解除关系‘’来对待和处理提问中提出的问题。其理由是：

1：你能在同一个单位的同一个岗位连续工作九年，且还愿意不换动岗位，说明你现在工作的单位至少还算可以。你以为换一个单位就能一切按你个人的意志行事？！

2：单位未经你同意就下达了调岗通知，使你产生了一些想法可以理解。或者说出现了茅盾。但我认为人在社会上生活，用积极的态度来看待和处理茅盾才是对的。比如两个人从恋爱到结婚，在这个过程很少不山盟海誓，表示白头皆老的，但婚后从不闹茅盾的是少之又少。如果一出现茅盾就上法院，就离婚，我总觉得受伤害的不可能只是一方。你在单位已人熟地熟，有了茅盾先去勾通，站在换位思考的角度冷静想清楚再说嘛！

3：如果在单位内部调换一下工作岗位就啓动法律程序，就要求索赔，有胜诉的把握吗？我看立案的可能性都不大。既然如此，劳神费力不说，在职场会留下一个什么印象，最终会得到什么利益？我认为须慎之又慎。

4：我认为一个人在年轻的时候，多换几个岗位并不是坏事。因为市场经济下的职场是一个系统工程。随着科技的进步，职场的变化也是日新月异。为此，无论是寻求稳定还是梦想发展，多掌握几项技能，多懂得一些东西，适应千变万化的职场能力，较单一长期从事一个岗位要强得多。

樵夫peng

不降薪，不加薪，这种情况最让人纠结，但本着凡事有商有量的原则，心平气和的找公司领导谈一谈，了解一下当前公司情况和调整岗位的原因。‘塞翁失马焉知非福’，公司也可能是为了提高你的业务能力，以便日后提拔。

但如果是公司强制调岗，且自己完全接受不了，那就去当地劳动保障部门了解下这种情况是否合法，如侵犯自己权益，也不要闹，毕竟9年的相处，彼此都给予过对方，最好是和平分手。

总结：多了解下调岗原因和公司发展情况，再审视下自己在公司的位置，积极和公司领导沟通，争取自己的利益最大化。

以上浅见，欢迎指正。

關鍵字: 调岗 降薪 职场