秋刀魚之味丿
長沙有不少雙休的工作，可我就是沒找到這種的，不好找。
長沙本土企業比如蘭天集團是大小休，節假日加班是常態，比如某物業公司是雙休但是需要提供房產擔保，沒能入職，比如我現在的工作月休4天，節假日值班，今天清明假期最後一天，上班中，這個月已經休2天了，剩下23天內還能休2天，之前面試上有雙休的工作,工資3600月,讓我如何能養活自己，沒辦法只能選擇單休的工作為了多幾百塊一個月。月休四天休息日還去兼職。作為一個基礎會計工作人員，工資又低又不輕鬆，非常後悔學了這個專業。
企業就是為了盈利啊，員工多上一天班，能帶來多少收益就算多少唄，蚊子腿再小也是肉啊，就跟加班沒有加班工資一樣，企業不會因此多增加成本~還能有收益～何樂不為~
你要想做這份工作就要接受加班單休這些情況，沒有你企業還能招到別人的不缺你一個
會開花仙人掌
不是說沒有雙休的工作，而是你沒找到，或者你的能力、學歷等讓你遠離了雙休的工作。
我13年初中畢業的時候在手機實體店做銷售，由於店鋪小，一個月才休息兩天，真的太累的。
15年在佛山的時候做淘寶運營助理，3500底薪，雙休，法定節假日、每天上班時間基本在8個小時左右。
16年朋友介紹我去了深圳做淘寶，經過我朋友介紹，深圳這邊的公司以前一直做渠道，由於看到別人做淘寶、天貓銷量比較可觀，就創立了電商部這個部門，整個部門只有我和朋友兩個人，也算是小創業了，當時休息時間是1.5天，就是每週六上午上班，下午就可以下班那種。但是我們基本都是天天加班。
其實只論雙休的話，大把工作都有這種待遇，但是待遇好往往需要別人介紹、有個人能力，或者工資很低。像淘寶美工，基本都是週末雙休，公務員之類就更不用說了。
所以現在不是基本沒有雙休的工作，而是能不能找到的問題。
地球離我不遠
雙休的工作何其多，你處在什麼樣的圈子，你就會認識人什麼的人，你的認識侷限就會產生。
以我一個碼農同學為例，在網易做遊戲研發，他有雙休法定節假日，但平日一定加班，遇到重大的事情也一定996，後來去深圳一個上市遊戲公司，有雙休法定節假日，每天八點就下班，加班少了工資漲了，再後來去一個創業公司，996，每晚上班到12點以後，備受摧殘，幹了一年受不了了，又回互聯網大廠上班，恢復到了網易的上班狀態。
如果在大部分的企事業單位上班，那他身邊的人都是過雙休，法定節假日一個不落，年底雙薪，可能還有一筆不菲的各種名義的獎勵金；如果在工廠上班，身處製造業的洪流，絕大部分三班倒，黑白倒，那他想必是沒有什麼節假日的，一個月歇四天，法定節日天數打折都是非常普遍的。
如果一個人在互聯網行業工作，那他的待遇也不一樣，互聯網行業其實很多雙休的，但是週一到週五一般會加班，可能晚上12點也是家常便飯，996的企業那就更不必說，最辛苦的是創業公司，可能997，那種公司除非真的有潛力有前景，不然真不值得賣力，可能最後坑你一把。
如果你在普通民營企業、外資企業上班，如果是上市企業，還是有至少三分之一的企業有雙休的，但平日可能加班，我在一家民營企業上班，雙休節假日一個不少，晚上一到下班的點一分鐘內人走光；如果是非上市企業，那麼嚴格執行雙休制度的企業數量可能要大打折扣了。
其實，只要你有心找，一定能找到雙休的工作，但一般人會為了待遇等其他因素做出了其他選擇。無論如何，提倡996都是反人性的，996註定平衡不好家庭和工作，一個家庭中必然有兩個人在犧牲，一個人996工作的，一個是承擔了這個人份內的家庭責任的人，要麼是妻子，要麼是家裡的老人，這往往是家庭不幸福的根源
一萬件小事
首先說一下我呆過的幾家公司，我本人是從事IT方面的工作。除了第一家銷售型公司是大小周，其他都是正常的雙休和國家規定的節假日，上班時間一般都是7.5小時。
我所在的這幾家公司，有些崗位確實存在你說的那種，很少有雙休。就說第一家公司，它是一家賣減肥產品的公司，全部是線上推銷。招聘進去的銷售人員每週只有一天的休息時間，下班時間看當天的工作完成情況。但是通常都會加班。
而第二家公司就更加厲害了，是一家廣告公司。專門給甲方爸爸做文案策劃和活動推廣的，雖然我是正常雙休，但是看到的一些做策劃的基本就是沒日沒夜的加班改稿子。遇到比較急的項目，那就是通宵加班了。
再後來的公司和上一家類似，也有需要經常加班的崗位。
說到這裡只是想說，在目前的一些工作環境下，想做到大部分都有雙休日，有點不現實，有些崗位的特殊性，導致加班實屬無奈。特別是像現在很多公司都基本是服務型公司，需要從甲方那裡獲得營業額。那根據甲方的需求進行項目的調整，肯定要考慮及時性，不然得罪了甲方這後果很嚴重。
其他的一些行業的加班我不知道，就不妄加評論了。就我目前看到的情況，加班比較普遍，主要還是工作上的需要。對於那種不人道的加班（非工作需要還美其名曰團隊意識要一起加班的公司）還是趁早脫離苦海。
SQL數據庫開發
雙休的工作還是很多的，只是你不是雙休，所以感覺雙休的工作少了。你身邊是什麼樣的人，你就會是什麼樣的人，別不服氣。
不過相對於國企和外企，私企的雙休的公司還是少一些的。一般是上六休一。還有的工作沒有固定節假日的。我從事的是售後的工作，平常大部分時間都是在外地出差，根本沒有什麼節假日得概念。客戶這邊一個電話立刻就要千里迢迢的趕過去處理問題。平常在客戶工廠的時候也是24小時待命的狀態，壓力很大。也有好處的地方，一旦客戶那邊沒有問題你就可以休息，休息也是有工資的。所以每一種工作都有讓你妥協的地方，不然你也不會幹下去的。
我們公司的一線作業員都是每天上12小時，訂單不多的時候能夠上六休一。訂單奪得時候有可能一個多月都不能休息一天，但是他們願意加班，加班可以拿更高的工資。
無論是什麼樣的工作，都不可能十分舒適的，總有讓你感到煩惱的地方。雙休的羨慕工資高的，工資高的羨慕那些壓力小的。你羨慕別人工作的同時別人也可能在羨慕你的工作，有多大能力吃多大的飯，日子很長，盡力就好。
劉如億
沒有對比就沒有傷害：
專家：提倡四天半工作制
國企外企：我們五天八小時
私企：我們原則上不加班，不過可能事情比較多，996這個你是自願選擇哈
工廠：我們計時計件，分白班和夜班
路邊攤：我們不分白天黑夜
工地：假期是什麼？
- 有的人，工作就是生活；
- 有的人，工作才能生活。
單位和單位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生際遇相差迥異。認命，絕不，不過每個人都還要活下去，也要爭取活得更好。
進取派
咋沒有？只是你沒看到而已！
在老一輩人眼裡，什麼叫“體面的工作”，就是要有雙休呀！什麼工作有雙休呢？事業單位和大國企肯定有呀！在這些單位裡，即使偶爾加班沒有雙休，也是肯定會給加班費或者安排員工調休的。問題就在於你進不進的去了。
現在知道為什麼事業單位或大國企招聘正式工這麼嚴格了吧。又是要求學歷又是筆試面試，又要查背景的。就是因為有雙休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到點下班。不要拿中X鐵X國X之類的駐外施工人員反駁我，那只是一小部分好不。
外企肯定也是有雙休的，只不過這個雙休能不能有時間休，是個大問題，因為各種工作安排的太滿了。公司說了，我們是雙休；公司又說了，我只要結果。但公司給你安排的工作，5天內絕對不可能完成的，你必須要週末主動加班呀！相當於沒有雙休。
至於最廣大的民企，除了一小部分知名企業之外，大部分是不可能有雙休的，都是996或者886的工作，也就是說一週工作6天，那是標配。為了打擦邊球，很多公司要求員工周來來“開個總結會”等，其實就是赤裸裸的要求員工週六必須來上班。
雖然按照勞動法對加班有嚴格的規定，比如“每週工作不超8小時”，“每月加班不得超過36小時”等等。但很多企業，尤其是中小型民企對此是視而不見的，老闆就一句話，你不想幹了可以滾！
在中小型民企工作的員工佔絕大多數，所以，久而久之，很多職場人就會覺的，沒有雙休的工作了！其實雙休的工作一直都在，不信請看看事業單位大國企等！
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雙休的工作仍然是主流，但是單休的工作在增加。
雙休仍然是職場主流
勞動法規定，勞動者一週工作時長不應超過40小時。
“朝九晚五”的說法就是基於每天8小時，一週工作5天，以符合勞動法的要求。
大多公司中午休息一個小時，可能會“朝九晚六”。但是仍然會保持在一週五個工作日。雙休制度作為符合勞動法規定的制度，仍然是目前職場的主流。
如果你所在的公司超過40個小時的最長工作時長，是違反勞動法的違法行為。
勞動法落實的現狀不佳
雖然勞動法有相關的規定，但是不得不承認，在司法實踐，也有小比例的公司沒能遵從勞動法，加上國內公司總數巨大，單休的公司數目的絕對值並不少。
肅清職場風氣既需要執法部門、監督部門的努力，也需要勞動者意志的覺醒。
在大部分情況下，勞動者處於弱勢地位，這就要求勞動監督部門能夠負起應有的責任。能夠做到違法必究。依法落實不超過40個小時的法定工作時長。
勞動者也需要積極維護自身的合法權益，拒絕工作時長不合法的公司，同時也應該在掌握充分證據的情況下進行積極舉報。當然自願加班則是另外的雙方約定的事宜。
相信在執法監督部門的努力下，勞動者法律意識的不斷增強下，國內公司的勞動時間會越來越規範，會有越來越多的工作執行雙休制度。
運營手冊
其他行業我不清楚，實體企業基本沒有雙休的，無論是做電子的，還是五金，注塑的，都是需要週六上班，如果雙休的話，那錢就更不夠花了
- 就拿電子產品來說，更新迭代特別快，今天你休息休息，明天市場上面你的對手就強佔先進，這就導致了電子產品有相關聯的產業鏈一樣跟著加班。
雖然說深圳的平均工資不低，但是如果公司裡面都不讓員工加班，一直雙休的話，說明企業訂單不飽和的同時，員工工資低，效益差，人家就更不願意在這裡呆下去。現在能夠在工廠裡面安心上班的結婚人比較多，貪玩的比較少，所以絕大多數就比較接受週六上班，而不是雙休- 其實不管企業有沒有雙休主要還是看選擇就職的人的一個個人情況，願意時間多休息一點就找找服務行業，休息的比較多一點
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職TWS藍牙耳機模具廠網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎
俺老闆最喜歡八個字，有分模線，你看不見
小玲瓏尋匠心
有的，但很少。
歸根到底是因為我們國家沒有工龘會，勞動者沒有議價的權利，資方的工資標準都是按最低來算的（技術崗位適當加權），那點工資根本無法生存被迫加班了，可以的超時加班是中國勞動者的常態，可以說許多企業都在違法壓榨員工。
雖然法律禁止這些行為，但因為是自訴案件，而個人對組織的力量對比實在太懸殊了，相應的時間成本、機會成本普通勞動者根本耗不起，並且違法超時加班已經成為常態，追求合理休息在老闆們看來反而是【懶】，變成不合格的挑剔的員工，先不說輸贏，贏了官司說不定前途也沒了。
本來勞動者可以走向聯合的，組織必須由組織來對抗，如果是工龘會的話，任何資本家也無法不重視他的意見了，然而這是在中國……
也有些人說勞動者不值錢是因為中國人多，我覺得不對，人多老闆也多啊，就業崗位也多啊。
需要通過加班才能滿足日常生活所需的，正正說明薪酬制度的不合理。別人家的最低工資是收入中位數50％，標準是為了極少數上年紀沒技能的人制定的，我們的最低工資卻成為大多數普工的基礎工資，能不加班嗎？一線城市2000，三線的城市1500怎麼活？
如果通過工龘會談判，把基礎底薪增加50％，估計就沒幾個老班敢隨意加班了。
