在找工作的時候，相信很多人都會發現，不少公司的招聘信息上面都標著不低的工資，有些公司在招聘的時候，招聘信息上面的工資標出3000到6000的月薪。
公司給出的工資很誘人，自己上崗後真的會領到那麼高的工資嗎？咱們一起來的網友們是怎麼說的！
網友1：招工啟示一萬五，一頓猛幹三千五?招聘寫著3000-6000，實際沒有那麼多，但裡面有人拿高的，那些都是做的時間特別長的老員工，或者是有點技術的人才，要麼就是管理者，反正不是你。
網友2：工資都是虛高的，比如銷售行業經常寫綜合工資8000元以上，你去面試的時候直接來句2000元底薪，其他全部靠提成，現在銷售各個行業都不好做，哪有這麼容易提成六千？
網友3：假如薪資是3000-6000。那底薪應該3k吧，不算提成，其他雜七雜八的，也不會到6k。。但是在行情不好，或者你個人能力不是特別突出的時候，這個數目的月薪恐怕難以拿到。我親身體驗過，開始感覺確實有點坑，但後來摸清楚後，也就見怪不怪了。
網友4：對於發工資你們怎麼看待這件事，反正我就是看公司的底限，看上限多半是忽悠你的，基本上都是下限左右浮動。
很多人說自己找工作的時候都經歷過這種情況。招聘月薪和實際月薪其實是兩個概念。公司為什麼會這麼做呢？可能會是以下這些原因！
1
標高工資，吸引求職者
很多公司擔心把招聘崗位的薪資標低了，會沒有人投簡歷，沒有人前來面試。
或者公司之前招聘的時候也試過按照實際工資情況標明，但是並沒有收到任何簡歷或者沒有任何人前來面試，公司的招聘計劃就會擱淺，也會因為招不來人，拖延公司的業務發展。
倒不如標高一點工資，吸引求職者投簡歷，吸引求職者先過來面試，然後通過面對面洽談的時候說明高工資的情況也是存在的，只不過一般人達不到，然後想辦法讓求職者退而求其次，另外再洽談薪酬。
這樣下來，公司才不至於一直沒有人前來投簡歷和麵試，也能快速招到人。
2
公司部分HR為完成績效
很多公司負責招聘的HR一般都會設置有招聘目標和招聘計劃的，也可以說是HR的績效，HR的績效跟應聘者數量，入職人員數量等多個維度有關係。
個別HR為了快點完成績效，把招聘信息的薪酬標得很高，吸引很多人投簡歷，然後約來公司面試，也能完成了很大部分的績效了。
3
薪資是預計收入
很多公司都這樣做的，這個工資並不是固定的，是這個崗位的預計收入，這種情況特別表現在一些銷售的崗位上面，這些崗位不僅僅計算固定工資，還有在職期間為公司做出的成績的浮動收入，也有業務提成獎金這些。
公司預期招聘這個崗位的人來就是要做多少業務，完成多少業績的，預計完成了這個業績，工資自然也就到達這個標準了。
4
薪資是同崗位員工的平均工資
公司結合同崗位的所有員工，在過去一年能收到的薪資進行了平均計算，得出來的崗位平均薪資水平，然後直接以這個薪資進行招聘。
很多公司也會這麼做，雖然同崗位的薪資水平有差異，但是也比較符合這個崗位的薪資標準。等求職者投簡歷過來面試的時候，如果遇到非常優秀的人員，再進行適當的增加薪資，也是在標註範圍之內的。
所以，在求職的時候，求職者一定要看清楚招聘信息上面標註的所有信息，並且在公司邀約面試的時候，跟公司諮詢清楚招聘崗位的詳細情況，以及招聘信息的真實性，也避免了彼此時間的浪費。
當然，也有網友問道，如果公司只給出了薪資的範圍，那面試談薪的時候，我該怎麼說呢？
對一般中小型企業來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用。
很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和後悔。
這種情況較為複雜，可以從中分析出企業招聘時的用意和揣摩招聘方的一些策略，具體從以下幾個方面闡述：
1、招聘廣告中薪資範圍差值較小
（不超過50%，比如3000-4500、3000-4000）
這種差值較小的薪資範圍一般來說是比較真實的，絕對是在企業薪資等級標準體系內的。
企業開出這樣的價格是願意用範圍內的任何數值去招人，可以使最低，也可以是中間值，也可能是最高上限值。
企業的目的很明顯，就是評估候選人的能力來給一個合適的價格，作為求職者不用擔心談判的問題，只需發揮好面試就會得到一個比較理想的薪資待遇。
2、招聘廣告中薪資範圍差值較大
（1-2倍，比如3000-6000、5000-10000）
薪資範圍差值相對有個較大的變動幅度，這種企業的用意是雙重的，一方面是想根據候選人的能力定價從而招聘到有能力的人才，另一方面也想利用一個較高的薪資信號來獲取求職者的關注並投遞簡歷。
這種情況在談判薪資的時候，按照範圍的中位值或中位值偏上一點（60%、65%均可）來提出薪資要求，接下來就是討價還價和評估候選人能力來定了。
3、招聘廣告中薪資範圍差值非常大
（3倍以上，比如2000-6000、10000-30000等）
這種薪資範圍也很常見，很多企業喜歡這樣去發佈招聘崗位，其用意大多數是噱頭，就是打廣告增加吸引眼球的效果。
候選人要小心，這種情況基本上就是定位在範圍的下限值，絕對不會超過下限值的20-30%，就是說10000-30000的範圍，最終能給你的絕不會超過12000-13000。
以上所述的一個基本前提是，求職者期望薪資標準在所提幾種情形的範圍內的。
其實求職過程中有很多不確定因素，以上所述也不能一概而論，只是作為一種參考。希望能對求職的朋友們有所幫助。
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