小人物知識的分享
本人2010年畢業，去的煙臺富士康，在煙臺富士康堅持了半年，校園招聘時候，筆試，面試，承諾去富士康後，工作跟專業對口，我學的是計算機應用，在富士康安排的是車間→_→一條生產線線長。在富士康經歷不細說了。回來後，招考“大學生進社區，服務農村”。分配到一個鄉政府，在鄉政府待了大概5年。
轉到話題——員工福利，必須的員工福利。從鄉政府辭職後，合夥做過生意，去過互聯網公等等。每份工作福利待遇都不完全一樣，但必須的員工福利，個人認為應該是休假，按時發放薪資的福利，強調下按時發放。五險一金雖然相關政府機構要求必須有，實際情況是小公司，或者大部分初創公司不能實現。
灑小哥
謝了！除勞動法規定的之外，各個單位的福利是根據企業情況自定的，沒有可比性。就象這兒的好國企，退休人員除社保按月發退休金之外，企業再給辦張卡每月再發千元左右，可想那上班員工能拿多少，當然都是壟斷行業啦。氣死你能咋地？
雲中美景
看什麼樣的公司了，不過現在入職保險是必須保障的福利，其餘的福利像分紅獎金這些看公司怎麼安排了，加班費有的也不會有，需要自己爭取去談，不過你能力到了，拿多少工資福利還不是有爭取的餘地，提升自己吧，沒有能力沒有資本去談條件。
Marryme小默
公司必須給員工交社保，醫保，養老保險等四險或五險即可。節假日必須按勞動法加工資，重要節日春節應該有慰問品，員工衣服必須按時發，必須定時去體檢，晚安啦！
用戶2919448016076
法定的福利都沒有內定福利權利大，就和有勞動法一樣，公司一句話就可以難倒你，法定，勞動法定的又怎樣，你去找法找勞動法去要工資，去要福利呀？
風中12818478581
必須的福利五險一金。
吳暉26
工作不是人生的全部，還有家人和朋友。只有加班單休離家遠，都不是我的菜。
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