用户690751002625
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
员工提前一个月以书面形式通知公司辞职，不管你老板同不同意，按照合同法规定，你30天后就可以办理离职手续，如果公司没有立刻给你办理，想再拖你几个星期，那你就可以申请仲裁，不但能拿到当月的工资，还可以争取到赔偿金。
小心人事的几个小动作
1.跟你声明你没有做满一个月，不能给你交五险一金：要记住一点，合同法上面并没有说要做满一个月才能交社保，而且在15号之后办理离职手续的，你是有权利要求公司给你交五险一金，公司不想给你交，就得在15号前办理完手续。有些人事在办理离职手续的时候，会跟你声明不给你交五险一金，并且让你签字，我就吃过一次亏，你们要注意。
2.跟你说没找到下家，或者领导不在，盖不了章，离职证明开不了：我上一家公司的人事就是这么跟我说的，我实在不理解，为什么这么关心我有没有找到下家？反正我那个时候就当场拒绝，“今天是第30天了，如果没有立刻办理完手续，拖一天就多算一天工资，拖两天我就申请仲裁”，话音一落，她就让我坐着等一会，她去找经理盖章。
结果我拿到离职证明，证明的抬头写着“尊敬的下一家工作单位”，我瞬间对公司人事表示无奈，难道为了这个抬头，要让我再跑一次，这是变相地鼓励员工在职找下家吗？
3.当面说清楚工资结算后是多少钱：办手续的时候，人事会跟你说，你还有多少天年假，多少KPI，到时候会折算成工资给你，不过可能要一两个星期后才可以发到你卡上。我建议是当面让人事算出我最终到手多少钱，因为我不知道它怎么算的，一两个星期后，拿到工资不知道有没有少，也不好去核算，所以避免事后争议，尽量让人事算清楚，给个大概数也行。
所以你不用担心一个月后领导不给你走，保留好书面申请辞职的证据，利用好这一个月，好好去找下份新工作吧。
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职场的小世界
说说我的经历，进公司的时候签的合同是试用期辞职要提前三天，转正之后，辞职要提前30天。后来上岗了，部门负责人说：在我这个部门辞职要提前十天，转正后是一个月。心想，来了就做呗，反正也差不了几天。
后来，在上班的时候有一次打卡，怎么打也打不上，去找部门经理，问他怎么办，当时离上班时间还有十几分钟，他告诉我说：没事，先上班。那天他也没来找我，以为没事就过了。谁知第二天拿了一张表过来找我，说我昨天没打上卡，给我记上忘卡了。事情他没处理好，还给我戴了个忘卡的帽子。自己的责任推的一干二净，人在屋檐下，不得不低头，算了，不计较。
再后来，加班多了，人受不了。准备请假，找到部门负责人说了。他说：你写请假条吧，我说行。他又说：最好找个理由，我当时有点郁闷，请假还要个理由。都说了身体受不了，还不行吗？他说：不行！好吧，你赢了，找个理由，我给你找。写好了以后给他，然后那天没加班。第二天他告诉我说，昨天给我打的旷工。当时心里一万个草泥马跑过啊！！！但是为了工资，必须忍住。只是又被莫名其妙的安了个旷工的名头！！
之后还发生了很多事，实在忍不住了。告诉部门负责人说要辞工，一个月后走。但是，得到的答案是各种理由，各种推脱。本来就待不下去了，辞工还辞不了。火气立马就爆发了，大吵一架。说得他没话回复我，傻眼了。最后实在不行了，他被迫同意了。现在我在回家的路上，，，
我当时就在想，和公司签的那合同到底算什么？到公司里，就公司说了算。只要公司不答应，我走了就算自离，之前的付出一分钱拿不到。工作的时候我认真做好了我的事，我没犯公司的章程，也没违纪。我问我自己，我来这是坐牢的还是来工作的？
最后总结，社会套路也许就这样咯！除了自己，谁都不能信。穷人是没有话语权的，就算你再对。在别人眼里，连个屁都不是！！！想要得到尊重，你得靠自己怕到别人只能仰望的高度才行。
希望和我有一样经历的你，不要气馁。相信我们终有一天能上到那个别人仰望的高度，傲视群雄！！
赌上余生遇见
如果你真的不愿意做了，跟领导说好。辞工书写好交给他，最好写两份如果中途他没有找你不批准你辞工，一直到30天满了才找你不需要跟他有任何的争吵，只要一个电话到劳动局就可以了！我以前在一家40多人小公司上班，我没有结婚的时候也是一直拖工资，当时没有压力觉得无所谓，拖就拖了！后来自己结婚了，要还房贷。之前一直都是拖10天这样，本来就已经压工资30天，后来就开始拖到50天，有一次更过分拖了60天，我找我的同事他们一起去打电话去给劳动局他们都不敢打，我就自己打电话给劳动局。当天下午劳动局就来了，结果到晚上工资就到账了，第二天劳动局还亲自打电话问我工资到账没有！后来每一个月都准时发工资！后来我辞工走了以后这个厂又开始拖工资。。。。
出来打工都是为了挣钱，只要自己没有做错！劳动局不会不管的！！！
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这问题有个坑，大家一定要注意，提前一个月发出辞职信或者辞职通知。留下副本或者其他证据，那么一个月内注意好交接工作，最多一个月就可以拍屁股走人了。
那么坑在哪里，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去，千万不要交一个辞职申请上去。
因为申请是需要批复的，是协商的意思。而辞职信就是知会通知的意思，不需要层层批复的。
千万千万记得，是辞职信。只要能证明对方收到了就够了，不要写辞职申请。
李勉9
作为专业人士，给你些建议，不喜别喷。
第一，关于离职，根据劳动合同法，你提前一个月提出离职申请，无论单位是不是批，一个月之后你都可以离职。如果不放心，你可以不写离职申请而写离职通知单。这一个月如果单位没有安排人给你做工作交接，那也是单位的问题。你没有任何责任。
第二，日常中工作中，如果受到不公的待遇，可以保留证据。万一发生仲裁，可以作为依据。
第三，根据我的经验，一般的部门负责人并不会对部门的技术骨干或者有能力的人在一些小事上揪着不放。因为这些人是他业绩的一个保证。我的建议是你先成为这些所谓的牛人，或者是公司你在的岗位有一定话语权的人。社会就是这个社会，你离开了这边，到了下一家单位，也不会有人专门疼惜你。先别盯着那些小事，先把自己做好。
有些想法的郭先生
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
所以如果你已经进行书面申请的话，其实不需要老板批准，就可以在一个月之后离职了。
在这里有几个注意事项需要注意：
第一，向你提出了离职申请之前，是否有效跟相关的部门经理以及老板进行沟通？
这个其实一般会进行沟通，而老板和经理也会对你离职的事情进行商议，会问你为什么想要离职，是因为工资还是工作内容不满意。
如果你工资不满意，而老板又想留你的话，可能会通过给你涨薪的方式，留住你。
如果你是对工作岗位不满意的话，老板可能会给你换一个项目或者换到其他部门。
像我今年其实就想要换部门，但是因为处于盲区的原因，并没有同意我换部门，最后结果是给我换了一个项目。
第二，离职申请是否只发给了经理？
正常情况下离职，不仅需要发给经理，老板，还需要发给人力部门。
这样的话人力才知道你要离职了，它会相应的办理离职手续，给你结算工资，并且在你离职之后办理社保和公积金的减员手续。
如果你只是把自己的离职申请发给了部门经理，而没有发给老板也没有抄送人力的话，其实属于比较悬，经理可能会以没有看到为由而拖延。
第三，如果老板一直拖的话，需要自己不断的催促
离职毕竟是自己的事情，老板一直不批复的话会让我们的内心很焦虑，这个时候就应该主动去找老板，问他能不能批离职申请，一次不行就多谈几次。
当然很可能老板会找各种各样的理由而拒绝跟你谈，这个时候记得在发邮件催促，保证有纸制的痕迹。
滴水在成长
写辞职书之前应该有一个与领导沟通的过程，就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但是用人单位不用承担经济补偿。只要辞职理由合法，任何单位都不能拒绝，若是没有合法的理由，单位也会找你的麻烦，甚至还会让你交违约金，不给你办离职手续。
辞职理由建议采用：不签劳动合同，不按国家规定安排劳动时间，不按时足额支付劳动报酬，加班不给加班工资，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等等。
重新检查一遍你的辞职申请报告，表明辞职原因。若劳动者按照以上照做了，该单位不履行责任，不支付劳动工资，劳动者可直接向有关劳动部门申请劳动仲裁，向单位索赔（尽可能的收集一些相关证据）！
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员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：
保留书面的辞职书的证据
现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。
主动找老板谈离职的要求
做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。
辞职日期到达后，做好离职交接清单
在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。
以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日拿到你的结算工资的，如果没有拿到的话，只要拿到以上证据直接到你公司所在的劳动监察大队进行申诉，即可以拿到你所属的工资。
米哥职场漫谈
刚学的东西就用上了。
1、试用期期间已经签过劳动合同的啊，是要提前三天告诉领导或者人事的，过了三天就可以走了。
2、正式员工的提前30天以书面的形式通知公司，30天以后就可以走了，不会承担任何责任的，（这里面不管公司同意不同意的，这是你作为劳动者的合法权益）如果公司拖欠工资，协商，调解，劳动仲裁，提起诉讼。一般打给劳动局申请仲裁都会发工资的。
3、顺便这里说下试用期吧
1》签一年以内的劳动合同，不能超过一个月的试用期。
2》签一年到三年之间的劳动合同，不能超过两个月的试用期。
3》签三年或者大于三年的劳动合同不能超过6个月的试用期。
顺便说下现在是春节之后的招聘高峰期祝愿各位早点找到自己心仪的工作。
逗逗你乐
员工如果提前一个月写了离职，老板木有同意你走的话，公司正常情况下不会开工资给你。通常这种情况属于你自己想离职，而没有和用人单位打和好的情况。那怎么解决呢？
建议你还是找老板谈，晓之以情，动之以情，说清楚离职以后的打算，通过慎重的表态让老板知道你真正的不能继续服务公司的原因
通常情况下都会给予离职，如果说经过沟通不能够达到离职的有效配合，再去申请劳动仲裁。
小玲珑寻匠心个人感觉，能够和平解决尽量和平解决，好聚好散，正常情况下，你平时表现不错，再说点软话，都可以好好离职
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
