為自己喝彩123498
職場中，各種各樣的人都有。人生在世，闖職場難免不會遇到小人。小人往往會給你設置各種職場障礙，讓你的職場之路如屢薄冰。面對小人的打壓，你該如何做，才能更好地走出小人打壓這個難關呢？
1.要不卑不亢。不管遇到什麼事，什麼人，你首先要做到的是，不要慌張，保持冷靜，不管打壓你的人是高管，還是員工，你都要做到不卑不亢。不卑不亢，意味著你從內心做到不害怕，不低頭。小人的手段往往卑劣，讓你氣憤不已，如果你輕易生氣，那你就掉進了他的圈套，從一開始你就輸了。如果對方打壓你，你要保持良好心態，每天更要開開心心，在他面前表現得更加自信，讓他的計劃不能輕易得逞。
2.體現你的專業，拿出你的業績。職場還是要靠業績說話的，沒有專業，沒有業績，別人打壓你，你也很難得到公司的幫助。曾經有個朋友，他是一名銷售，他的上級曾經打壓他，但他銷售能力確實強，手上有不少客戶資源，所以不管他的上級怎麼打壓，公司高管都會有意維護他。
3.把事情擺上檯面講。兔子逼急了也會咬人，如果對方對你無理打壓太過分，那你就不能再忍，要學會把事情擺上檯面講，直接和他對著幹。雷軍說，不服就幹。
面對小人，也許這三種方法對你有幫助！
劉仕祥口才訓練課
職場如現場，工作中難免會碰到一些小人，曾經碰到過的還不少，比如剛畢業工作的時候是一名文員，那時候的直接主管好像學歷是中專的吧，當時也不知道誰在那傳是非(估計是部門同事吧)，大概意思是我看不起那個部門主管，天地良心啊，本人一直也是老老實實兢兢業業的，就算辦公室的八卦也都不會參與更別說會去背後議論別人這些，至今也是想不通這些謠言是造怎麼來的～那時候年輕自己不懂得怎麼處理這些，只好灰溜溜的離開那種是非之地了～
其實有人的地方就有是非，小人還是遠之為好，人不犯我我不犯人，實在忍不過就等待時機還回去～
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職場如戰場，要想處於不敗之地，沒有一定的手腕的確不好生存。當今社會本是弱肉強食的時代，強的人越來越強，它根基扎的深，生存之道摸的準。弱的人往往都是善良之人、不愛吭氣、拉不下臉怕傷和氣，太要面子，被人打壓卻不知如何應對，殊不知，你越弱，強者越抓住你的弱點，讓你無計可施！作為當事人如何有效地應對呢？下面，我從幾個方面作以簡要分折，希望能起到引領作用！
打壓你的人，絕對是小人行列中的人，而且平時事特別多，經常領導面前打你小報告，這種人不能得勢，一旦得勢，把下面人整個半死，他身邊絕對沒朋友，有朋友也只是他的上級領導，起相互利用的作用，說這麼多，應該如何做呢？我認為，遠小人，親領導，儘量不要和打壓你的人合作，你也許很優秀，怕你超越他，時時被打壓是情理之中，但你必須跳出圈子，別讓他圍捕你！這是方法之一！
時時處處要比他強，逐漸引起領導的注意，賞識並重用你，只要你作事小心謹慎，慢慢有的地位，到時打壓你的人，吹鬍子瞪眼也沒用，想絆倒你難！這就是方法之二！
技藝壓倒一切，只有技術好，才可以有一席之地，這個社會需要的勤快人，沒人願意掏錢養閒人，只要技術好，打壓你的人就沒招！這就是方法之三！
餐餐美味 一個分享簡單快樂無比的私廚
餐餐美味
人在職場漂，哪有不挨刀。所以遇到小人打壓，再正常不過了，這時你可以這樣做。
一、擺正心態
遇到小人打壓，首先我們自己心態要好，不能因為一次打壓，就覺得職場黑暗，承受不了，想辭職或者輕生都都不可取。而要知道，邪不壓正，只要不死，永遠有翻身的機會。
二、團結其他同事
我相信職場中的小人只是個別人，大部分人還是比較正派的，所以你可以聯合其他被打壓的人，一起向領導檢舉，這樣你們就可以有出頭之日，也再不用受他打壓
三、強大自己
永遠記住一句話：讓自己變得強大，是解決一切問題的根本。所以，不管在哪裡？小人得勢，君子得志。哪個公司，都是能者上位，你想只要你上去了，小人還打壓的了你嗎？巴結你都來不及。
希望我的回答對你有用，如果覺得有用不妨點贊轉發加關注，一起交流學習。
餘生活的更精彩
第一步，自然是想法反擊。
被打壓了還默不作聲，心想對方為什麼會打壓我？想著如何才能不被打壓？想著臥薪嚐膽，後手爆發？往往會被壓的更死，在被打壓的大環境裡，有所作為。
周星馳電影西遊降魔篇裡有一段經典，面對魚妖，一位村民跪下磕頭求饒，可還是被無情吃掉。對手鐵了心想打壓你，無論你是怎麼示好搖尾乞憐，沒有任何卵用。
縱觀歷史也是如此，議和換來的和平往往不如打仗贏來的長久。男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州。不惹事不挑釁，但是不可以怕事。
第二步，如何反擊？
1.目標導向，明白公司請你來是幹什麼的，以達成要求為導向，其餘的抹黑誹謗請忽視。
2.明確情勢，知道自己和對手的優缺點，揚長避短，切勿死磕。
3.強化自身，說到底爭鬥打仗拼的就是自身實力，雞蛋再大也磕不過石頭。
個人見解，不喜請噴。
徵藝職場思維
相信很多人在職場中都有過被小人打壓的經歷，面對這些打壓自己的小人我們常常感到無能為力，甚至有的人被小人打壓之後，連具體是誰打壓自己都不知道，可以說死都不知道怎麼死的，非常的慘。
在職場上被小人打壓、下黑手、是常有的事，凡是走進職場人都要有這個心理準備。
小人通過打壓別人，既可以削弱自己在職場中的競爭對手，又可以取得領導的信任，可以說好處很多。作為領導需要了解員工更多的動態信息，光靠監控是遠遠不夠的，但他很多時候是不能親自露面的，這時小人的出現就解決了領導的信息來源問題。通過小人領導就能看到原先自己無法看到的危險，小人的對領導的重要性就體現出來了。這樣一個願意提供信息，一個願意接受信息，就形成了一個小市場。這種現象將在很大一個範圍內長期存在，所以我們要有與小人作長期鬥爭的思想準備。
很多人面對小人的打壓，失去理智，勃然大怒，甚至會直接攻擊小人，說他的壞話，其實這不是明智之舉，因為你的做法並不能減輕你的疑點，反而能讓人感覺到你在無理取鬧，也會讓人感到你很幼稚，不成熟，素質低，缺乏教養。
面對小人的打壓，我們首先要自我反省一下，我們有沒有做的不對的地方，如果有就敢於承認錯誤，不辯解，因為誠實遠比事情本身重要，做到有則改之無則加勉。
如果自己做的沒有大的問題，那就要找到他打壓你的原因，分析打壓的來龍去脈，一點一點的去化解，危機可能也會出現反轉。就算自己心裡再不爽，也要先忍著，做到泰山壓頂面不改色，我們可以秋後算賬，千萬不要在關鍵時刻表現出來。越是被打壓，越是要沉著冷靜。因為靜能生智，靜能生慧,靜能開悟。
再一個就是我們在職場上要非常注意自己的言行，不要給小人留有傷害你的機會。
紅翡翠2
常言道“職場如戰場”
在這個戰場中充斥的各種各樣的人
但人多了，自然也是好壞各一半，出現了兩極分化的現象
有死守自己原則不做改變的，那自然也會有溜鬚拍馬對領導笑面朝天的
這種人不僅在職場中還是在生活中都能做到為人處世圓滑，他們會說別人喜歡聽的話，會做別人喜歡看到的事情。
在領導的眼裡，這種人自然是喜歡。但是在同事的嚴重，這種人自然也是被大眾不待見的一種。
可是..面對這種人，我們該怎麼辦...
一、不要去冒然的對其頂撞
常言道“見人說人話，見鬼說鬼話”對於這種職場小人自然沒有必要和他們有過多的言語衝突，你做你的，我做我的，兩個人誰也不招惹到誰，不是很好嗎？
再者說，這種人一般在職場中的生存之道全部都是使用毫無底線的下三濫的手法，之所以說這種人千萬不要得罪，還不是因為他們的這種技能你絲毫不是對手。
這種人在利益的面前毫無掩蓋之心，只要是對他們有利的東西，他們都會不顧一切的去為自己爭取。只要你的行為或者是任何因素，只要對他們出現了威脅，他們絕不會對你有絲毫的惻隱之心。甚至於甩開顏面和你戰鬥到底，甚至於大打出手。
二、一定要學會忍
有句話說的好“明知道他是一坨屎，但是你還偏要去踩，那豈不是在自尋死路”，所以說呢，在面對小人的時候，千萬要學會忍讓，儘量避免不要出現正面的衝突。
一但和他們出現了衝突，他們不光會正面的對你進行攻擊外，還會在私下對你進行無底線的詆譭，在領導的面前扇扇陰風，點點火，完全不是他們做不到的事情。
三、學會借別人的手
其實在職場中，職場上司還是很需要這種小人的，他們需要在這些人的嘴裡知道下屬的工作狀態，他們的生活，他們的交往信心。
重點來了，這種人在職場中的生存知道就是...只有不斷的打小報告才可以有自己的一席生存之地。
這些人為此需要拼盡一切的力量去搜羅這些員工之間的小情報，可一但情報出現的錯誤，老闆也會絲毫不留情面的將他們棄之不管。
所以說呢，職場中如果碰見小人，我們根本沒有必要去跟他們計較過多，因為總會有一天他們會被徹底的打入冷宮。
沽街的人
我是萬方，我來分析回答這個問題：
這個所謂小人，應該是頂頭上司
職場中被小人打壓，我看這個所謂的小人應該是題主的頂頭上司。關鍵就在打壓這兩個字，如果只是一般同事，就應該無打壓這個說法。如果是再上一級的上司，也沒必要打壓。另外這個上司為什麼要打壓，也無非是個利字，最有可能是“你"有可能才能過於上司，因此才要打壓，這種打壓，心善一點的上司，打壓可能僅限於雪藏"你"。惡毒一點的應該是想"除之而後快！"目的無非怕下屬搶了他的位子。典型的的利益衝突引起的小人。
頂頭上司總許歡打一個壓能力強的下屬，這也是職場通病，特別是民營企業。原因也很直接，在民營企業裡面的職位竟爭遠大於國企，而竟爭失敗的一方，往往得卷補蓋走人。所以在民營企業中打壓下屬中能力強者的現象屢見不鮮，我都遇到過很多回。
對付辦法
無非是：忍，交，做，告這四個字。對付他們，退是一點用都沒有用的，這不是人品不人品的問題，而是一個利字。
忍，先隱忍防守，修補自己的籬笆牆；暗中觀察，收集對方錯誤漏洞，最好有物證（人證，其他同事一般不好捲入其中。）
交，與其他同事交好，爭取同情，如果能爭取奧援更好。
做，就是做好自己的工作，爭取做出一些亮點。
告，就是攤牌，就是把自己自收集的證據和自己的成績向老闆彙報，這裡就要做好心理準備，這可能就是大家比道行，不是你走就是他走！
我是萬方，從企業上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業的管理學和管理心理學助您成功。請賜評、討論、點贊和關注！
萬方談人生
職場可以說是一個魚目混雜的地方，太多的人和事並不像我們看到的那麼簡單，職場被小人打壓是大多數職場人士都會遇見的一個問題，面對小人，防是最重要。
俗話說：日防夜防暗賊難防，防火防盜防小人。
小人之難養，自古我們的中華民族就有著很深的認識，所以，小人之所以為小人，我們是與其講不通道理的，所以，面對小人，我們唯有防。
職場險惡，多留個心眼總是沒錯。永遠不要把同事當真正的朋友，保持在一個恰到好處的距離便可。你以為酒桌哥長姐短的是真情意？？NO，很多時候那隻不過是逢場作戲。
其次要管好自己，不留人把柄。少說話，多做事，仍然是混跡職場的一個重要法則。
工作的閒暇時間，莫談人是非，特別是領導；莫抱怨工作，任勞任怨永遠是考核好員工的最大標準。
最後，那就是——還。當然不是倡導以其人之身還其人之道，帶到合適的機會，我們去恰當的維護一下自己的利益也是可取的，告訴小人：哥也不是好欺負的，最好相安無事。
人在江湖，身不由己，誰都不容易。防身（人）術還是要有的。
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睊睊細聊
職業場上被小人打壓屬正場，這就要看自己的定力。在乎了，就跟著小人賭氣。不在乎，那就該怎麼工作還怎麼工作。要知道小人是很聰明的，群眾的眼晴也是亮的，領導更是明白。你若真有本領，小人還會上門找你，到時你就應從大局考慮，團結職業場上的小人，相信他也會明白過來。和諧社會，職業場上的小人也會成長，變成正常人。大家共同為國家出力，做貢獻。
