近日，中国组织人事报刊发了题为《为村干部赋能减负》一文。文章聚焦湖北宜昌枝江印发的《整治形式主义官僚主义突出问题为基层减负二十条措施》，称赞其为基层送来了实实在在的“减负大礼包”。
那么，这些减负措施有哪些亮点呢？让我们往下看——
规范统筹 松绑减负
整治“文山会海”
枝江将每周三确定为“无会日”，除特殊情况报市委、市政府主要领导同意外，一律不得召开会议。
每周一上午和每周五下午原则上不召开全市性会议。镇（街道）每周通知村（社区）“两委”班子成员开会不超过1次。
统筹检查考核评比
精简文件简报，除工作报告、相关规划纲要、意见决定等重要文件外，其它文件一般不超过3500字；会议汇报材料不超过2000字，请示不超过1500字，简报不超过1000字。
严控督查检查考核事项，市委统一审批备案，阶段性重点工作采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）方式推进，村（社区）年度考评实行综合考核组一天内一次性考评。
严禁将工作汇报、会议记录、台账资料、工作笔记等“留痕”情况视同工作实际开展情况，切实减轻基层督导考核负担。
建立村（社区）事务准入机制
对党群中心标识标牌全面清理规范，禁止任何单位和部门以创新名义要求基层张贴宣传单和制度上墙。
梳理村级承担事务130项、社区事务98项，确需村（社区）承担的事务，全面推行“费随事转”，切实破解基层牌子多、证明多、留痕多、事务多难题。
实训壮骨 赋能提高
为提高村（社区）干部的履职能力，枝江市创新开办“新时代乡村课堂”为他们赋能。每月开设1-2期，及时为新班子充电，常态培训基层干部。
培训对象覆盖所有村（社区）“两委”班子成员、后备干部、村务监督委员会成员，每期培训1200余人。
培训课题由市直部门申报、村组干部点题，培训内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶、集体经济发展、农村电商、乡村治理、党建工作等各方面。
在培训方式上，采取“市主会场+镇（街道）分会场”视频教学方式，方便村组干部在镇上听课；将课堂教学与情景式、启发式、案例式教学相结合，在实践中帮助提高理论素养和工作能力；采取市领导主讲、专家辅导、村级互鉴等方式，推动课堂“活起来”。
每期培训后，由学员当场对培训质量进行评估，提出改进意见。
资源下沉 赋予能量
为将减负落到实处，枝江市还推动资源向基层倾斜。
在市委层面，枝江启动“三服务”（服务企业、服务群众、服务基层）活动，对基层干部给予指导帮助，切实推动作风转变、问题解决。
市、镇、村“三级”书记则带头开展“书记到我家”大走访，2000余名机关事业单位干部组建“走访团”，累计走访群众11.6万户，收集意见建议4500余条，兴办实事6000余件。
此外，枝江还统筹整合各类项目资金，加大精准扶贫、美丽乡村、集体经济发展等扶持力度，财政保障阵地建设奖补资金1744万元。
在村干部方面，枝江计划用4年时间选拔培养120名优秀青年农民接受全日制大专教育，充实进村级后备干部库，确保每村培养2名以上后备干部。
在激励方面，将村（社区）干部纳入全市“月度标兵、季度先锋、年度楷模”评选范围，健全村（社区）干部报酬正常增长机制。
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来源 | 中国组织人事报、枝江发布
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