煙花易冷149429351
作為富士康一名已經入職7年的員工，我來回答這個問題吧——
首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績效&獎金和補貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考，從低到高依次員一，員二，員三，師一……師二十，員就是員工，師就是工程師，以前普工叫做不全敘，現在入職就是員一，大專畢業入職師一，本科師二，研究生師三，博士生師四/師五。有經驗的一般兩到三年算一次累計，升高一個級別。職位——可以理解為行政管理範疇，從代班，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，經理，資深經理，處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，副總裁，總裁，現在還有部長，其實不是行政職位，差不多和專理平級。不同的職位對應不同績效和獎金等，比如一般課長以上是個分水嶺，理級以上基本可以年薪或者靠獎金養活，普通的基層管理可以多一些獎金，但是和部門效益息息相關，有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕鬆。獎金績效——每年三次（師級），端午，中秋，春節，現在很多單位把端午的均分除中秋和春節的十個月內，不同單位和職位資位差別較大。補貼——員級居多，夜班，高溫，特殊崗位，地方補貼等。
其次，瞭解一下富士康的薪資制度，最近的薪資結構調整後，只有底薪和加班費兩塊，補貼什麼的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右，師一3500到4000，師級依次加1000左右，帶管理職會好一些，還有富士康從前不同的工種，也就是不同職系，也會有差別，生產設計等崗位比周邊崗位薪資高。
最後，說一下鄭州富士康，2010年建廠，整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別，鄭州富士康定位在於生產iPhone產品，加上地區和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活著，平時1.5倍，週末雙倍，法定節假日三倍，這個不用擔心，還是很良心。
每個月7號發工資，不會拖欠。希望能夠幫到你～
phyling008
鄭州富士康的行政人員大概工資在四五千間，管住有餐補；保安大概在三千以上到五千不等；實習技工，像我的一個同學在裡面經常加班，工資可以達到六千塊。富士康的工資是與當地的工資水平掛鉤的，當然更多人關心的普工工資，這與淡旺季關係比較大。
在富士康的淡季，大概每月就是兩千多塊錢保底，每天依舊上班，但是在線上基本沒有什麼事。在富士康的旺季一個月四五千塊還是沒問題的，只是要經常加班，甚至達到12個小時多，賺的都是加班費，如果趕上節假日兩倍三倍工資的話工資會更高，我有一年國慶節在富士康待了五六天就是八百塊。在富士康還有內部推薦制度，如果推薦人去還能有推薦獎，不過要幹滿三個月。
總之，富士康是個人來人往的地方，除了淡季停招外，離職和入職的幾乎每天都有。另外富士康最大的好處就是伙食還不錯，能夠攢點錢，也不用擔心工資拖欠問題，所以還是會吸引很多年輕人前去。
我是海域藍豚，河南自媒體，持續更新更多本地問答，喜歡請點右上角加關注，歡迎評論點贊，謝謝！
河南這些事兒
我鄰居在鄭州富士康幹過，前年幹一段壓力過大，羊癲瘋了。去年又去，做了三個月，掙了2萬，她自己說的。好像一個工資大幾千，打卡60返費幾千加一塊2萬。平時再去其他地方上點清閒的工作，一年收入也不錯。
紅梅花開
富士康員工業餘生活，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "file_sign": "90d6af7e9e198278774ef737c9363202\
富士康遠端電子廠職員
沒在富士康工作過，聽他們說工資還都不錯
劉得倉
不知道，深圳還比較高
