烟花易冷149429351
作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——
首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。
其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。
最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。
每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～
phyling008
郑州富士康的行政人员大概工资在四五千间，管住有餐补；保安大概在三千以上到五千不等；实习技工，像我的一个同学在里面经常加班，工资可以达到六千块。富士康的工资是与当地的工资水平挂钩的，当然更多人关心的普工工资，这与淡旺季关系比较大。
在富士康的淡季，大概每月就是两千多块钱保底，每天依旧上班，但是在线上基本没有什么事。在富士康的旺季一个月四五千块还是没问题的，只是要经常加班，甚至达到12个小时多，赚的都是加班费，如果赶上节假日两倍三倍工资的话工资会更高，我有一年国庆节在富士康待了五六天就是八百块。在富士康还有内部推荐制度，如果推荐人去还能有推荐奖，不过要干满三个月。
总之，富士康是个人来人往的地方，除了淡季停招外，离职和入职的几乎每天都有。另外富士康最大的好处就是伙食还不错，能够攒点钱，也不用担心工资拖欠问题，所以还是会吸引很多年轻人前去。
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河南这些事儿
我邻居在郑州富士康干过，前年干一段压力过大，羊癫疯了。去年又去，做了三个月，挣了2万，她自己说的。好像一个工资大几千，打卡60返费几千加一块2万。平时再去其他地方上点清闲的工作，一年收入也不错。
红梅花开
富士康员工业余生活，
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富士康远端电子厂职员
没在富士康工作过，听他们说工资还都不错
刘得仓
不知道，深圳还比较高
